試用期和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別

試用期和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別學(xué)徒期是對(duì)某些進(jìn)入工作崗位的新招勞作者熟悉業(yè)務(wù)、提升工作技能的一種培訓(xùn)方式。見(jiàn)習(xí)期是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新選用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實(shí)習(xí)期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于：(1)期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)期一般是一年的時(shí)間，而試用期不得超過(guò)6個(gè)月。(2)確定方式不同。學(xué)徒期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必必需執(zhí)行的；而試用期是由約定達(dá)成的。(3)執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招勞作者中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期一般關(guān)于初次就業(yè)的勞作者試用。2.學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期與試用期有何區(qū)別學(xué)徒期是對(duì)某些進(jìn)入工作崗位的新招勞作者熟悉業(yè)務(wù)、提升工作技能的一種培訓(xùn)方式。見(jiàn)習(xí)期是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)新選用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實(shí)習(xí)期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于：〔1〕期限不同。學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定；見(jiàn)習(xí)期一般是一年的時(shí)間，而試用期不得超過(guò)6個(gè)月。〔2〕確定方式不同。學(xué)徒期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必必需執(zhí)行的；而試用期是由約定達(dá)成的?！?〕執(zhí)行對(duì)象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招勞作者中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期一般關(guān)于初次就業(yè)的勞作者試用。3.勞作合同的試用期和見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期和學(xué)徒期該怎么區(qū)分上述四種形式的區(qū)別在于：〔1〕期限不同：學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定的；見(jiàn)習(xí)期限是1年；試用期不超過(guò)6個(gè)月，實(shí)習(xí)期則沒(méi)有期限限制?！?〕效力不同。學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期是來(lái)源于現(xiàn)有政策法規(guī)的規(guī)定；而試用期是雙方當(dāng)事人約定達(dá)成的，雙方可以在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)自行協(xié)商確定期限；實(shí)習(xí)期則是雙方意思表示一致的結(jié)果，源于對(duì)在校同學(xué)參加施行工作的要求?！?〕適用范圍不同：學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見(jiàn)習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞作者均可以適用；實(shí)習(xí)期適用于在校同學(xué)。1、適用對(duì)象上不同：見(jiàn)習(xí)期和試用期都含在勞作合同期以內(nèi)，但見(jiàn)習(xí)期一般為應(yīng)屆畢業(yè)生；而試用期對(duì)變更工作后的勞作者同樣適用。2、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期和見(jiàn)習(xí)期的一方是勞作者；而處于實(shí)習(xí)期的一方是在校同學(xué)。3、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期、見(jiàn)習(xí)期的當(dāng)事人雙方存在著勞作關(guān)系，用人單位對(duì)勞作者承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞作者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞作者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而同學(xué)實(shí)習(xí)所在的單位關(guān)于實(shí)習(xí)同學(xué)，不承當(dāng)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期在勞作合同法中有明確的規(guī)定期限，最長(zhǎng)不能超6個(gè)月，用人單位與勞作者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞作合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范；實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期的期限在法律上并無(wú)明確的規(guī)定，一般為半年至一年。擴(kuò)展資料：試用期約定：用人單位與勞作者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞作合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞作合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的，；不得約定試用期，勞作合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞作合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞作合同期限在3年以上的固定期限勞作合同和無(wú)固定期限勞作合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。參照資料：實(shí)習(xí)期--百度百科、試用期--百度百科、見(jiàn)習(xí)期--百度百科5.實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期與試用期有什么不同由于用人單位對(duì)用工管理概念的模糊，以及一些國(guó)有企事業(yè)單位延續(xù)了一些原有體制的管理方式，在實(shí)際中存在著見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期和實(shí)習(xí)期等與試用期相關(guān)的一些概念。搞清楚這些概念，有助于員工識(shí)別用人單位的管理行為，從而保護(hù)自身的合法權(quán)益。實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校同學(xué)而言的概念，是指同學(xué)在校期間，到單位的具體崗位參加施行工作的過(guò)程。在法律上區(qū)別是否為實(shí)習(xí)的惟一標(biāo)準(zhǔn)就是同學(xué)身份，即以同學(xué)身份到用人單位去的，包括假期的勤工儉學(xué)等，屬于實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)。畢業(yè)之后以失業(yè)或待業(yè)人員身份到用人單位的，則已經(jīng)具備勞作者的身份，就是就業(yè)，不是實(shí)習(xí)。一般來(lái)說(shuō)，在校同學(xué)在學(xué)校安排下或自己利用課余時(shí)間到單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，學(xué)生與單位建立的不是勞作關(guān)系，不受勞作法的調(diào)整與保護(hù)。由于同學(xué)不是勞作法調(diào)整的對(duì)象，同學(xué)和實(shí)習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不能作為勞作爭(zhēng)議處理。如果實(shí)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)工傷等問(wèn)題，可通過(guò)民事糾紛的渠道解決。由于實(shí)習(xí)期不受勞作法調(diào)整，因此，國(guó)家關(guān)于最低工資的規(guī)定，也不適用于同學(xué)；實(shí)習(xí)期間的待遇如何，必需要同學(xué)與用人單位協(xié)商確定。見(jiàn)習(xí)期是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，針對(duì)大中專畢業(yè)生新分配到用人單位工作，必需要進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院發(fā)[1989]19號(hào)文件》和《國(guó)家教委[87傲學(xué)字022號(hào)文件》規(guī)定，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期制度。見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格的，由其人事部門辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。如果見(jiàn)習(xí)期滿，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配?？梢?jiàn)，見(jiàn)習(xí)期是統(tǒng)一分配制度下對(duì)同學(xué)工作能力的一種培養(yǎng)與考核，但是，試用期與見(jiàn)習(xí)期不可互相替代。目前，見(jiàn)習(xí)期已經(jīng)慢慢退出單位的用工管理。依據(jù)原勞作部《對(duì)〈關(guān)于勞作用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》相關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是針對(duì)某些工作崗位的新招工人，為了讓其熟悉業(yè)務(wù)，提升工作技能的一種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的期限。學(xué)徒期制度也是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的一種產(chǎn)物，至今在一些生產(chǎn)技術(shù)崗位上仍然沿用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。學(xué)徒期包涵在勞作合同期限內(nèi)，只是用人單位在工作管理上的一種安排。在學(xué)徒期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞作合同的約定為學(xué)徒工安排工作崗位、支付勞作報(bào)酬并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。目前，學(xué)徒期也已慢慢退出單位的用工管理。6.學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期是一回事嗎學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、試用期是三種不同的期限。原勞作部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于勞作用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》〔勞辦發(fā)[1996]5號(hào)〕第3條和第4條指出，學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提升工作技能的一種培訓(xùn)方式，在執(zhí)行勞作合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采納，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞作者建立勞作關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的視察期。試用期和學(xué)徒期包涵在勞作合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但使用期不得超過(guò)半年。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度。見(jiàn)習(xí)期可以約定不超過(guò)半年的試用期。7.實(shí)習(xí)期、試用期、見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別試用期：《勞作部辦公廳對(duì)的復(fù)函》中關(guān)于試用期的定義：試用期是用人單位和勞作者建立勞作關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的視察期。兩種特別的試用期：一是國(guó)家公務(wù)員的試用期，按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新選用的國(guó)家公務(wù)員執(zhí)行一年試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿合格正式選用，期滿不合格的取消選用資格。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)三個(gè)月，特別狀況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月；被聘人員為大、中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至十二個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期是約定而不是法定的，也就是說(shuō)，試用期不是勞作關(guān)系建立的必備內(nèi)容。用人單位有權(quán)利在勞作法的規(guī)定內(nèi)，依據(jù)實(shí)際狀況制定科學(xué)有用的試用期管理制度?！秳谧骱贤ā芬?guī)定：第十九條勞作合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞作合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。二、實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)，是指同學(xué)在校期間，到單位的具體崗位上參加施行工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校同學(xué)。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞作部《關(guān)于落實(shí)執(zhí)行勞作法假設(shè)干問(wèn)題的看法》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞作關(guān)系，可以不簽訂勞作合同。〞同學(xué)在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校同學(xué)。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，有意與符合勞作者資格的非在校同學(xué)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校同學(xué)也存在事實(shí)勞作關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。三、見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期是國(guó)家對(duì)大學(xué)畢業(yè)生分配派遣到用人單位后的一種考核制度。《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》第25條規(guī)定：“畢業(yè)生到達(dá)工作崗位后，執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期