員工招聘和職務(wù)聘任課件

員工招聘和職務(wù)聘任

第一節(jié)

招聘的基本程序基本程序包括制定招聘計(jì)劃確定招聘策略發(fā)布招聘信息進(jìn)行招聘測試和篩選做出招聘評(píng)估

圖6－1員工甄選與聘用的總程序

產(chǎn)生職位空缺人事部門組織實(shí)施人員招聘工作組織內(nèi)部調(diào)整發(fā)布招聘信息上崗任用試用期滿進(jìn)行任職考核試用期觀察人事部門會(huì)同用人部門組織面試錄用人員崗前培訓(xùn)內(nèi)部選聘

外部選聘

一、制定招聘計(jì)劃

（一）組織現(xiàn)有職位和員工的情況1．現(xiàn)有的工作職位的數(shù)量與分布

2．工作和職位的任職要求

3．現(xiàn)有員工在各個(gè)崗位的分布情況

4．現(xiàn)有職工的詳細(xì)資料

（二）組織目標(biāo)和組織計(jì)劃的分析

組織目標(biāo)是人員招聘計(jì)劃、錄用計(jì)劃的指導(dǎo)和依據(jù)

企業(yè)根據(jù)各種計(jì)劃及時(shí)地調(diào)整或者重新制定人員錄用計(jì)劃，人員錄用長期規(guī)劃，以適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化要求

（三）勞動(dòng)力市場分析

（四）以國家有關(guān)人員錄用的法律、法規(guī)及政策為依據(jù)

（五）制定人員招聘計(jì)劃

人員招聘計(jì)劃的內(nèi)容主要有

1．招聘人數(shù)

2．錄用標(biāo)準(zhǔn)

3．招聘對象

二、確定招聘策略（一）招聘人員的選擇

（二）招聘地點(diǎn)的選擇

（三)招聘時(shí)間的選擇

（四）招聘渠道的選擇

（五）招聘中的組織宣傳

三、發(fā)布招聘信息

1面廣原則2及時(shí)原則3層次原則4最佳形式原則四、招聘測試和篩選

做出聘用決定

1．審查求職申請表。

2．有目標(biāo)的選拔面談。

3．考試和測試。

4．品行能力檢查。

5．面試。

6．做出聘用決定。

五、招聘評(píng)估

1．招聘成本評(píng)估招聘成本是指對招聘中的費(fèi)用進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程

2．錄用人員評(píng)估

錄用人員評(píng)估是根據(jù)招聘計(jì)劃對錄用人員的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程

3．撰寫招聘小結(jié)

錄用人員評(píng)估的計(jì)算（1）錄用比的公式

錄用比＝錄用人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)×100％

（2）招聘完成比的公式

招聘完成比=錄用人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)×100％（3）應(yīng)聘比的公式

應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)×100%第二節(jié)

招聘的主要方式

內(nèi)部征召外部招聘一、內(nèi)部征召

內(nèi)部征召是指吸引現(xiàn)在正在組織任職的員工填補(bǔ)組織空缺職位的一種方式

。（一）內(nèi)部征召方式

1．內(nèi)部提升2．職位轉(zhuǎn)換

（二）內(nèi)部征召的方式

組織內(nèi)部征召的方式通常采用職位公告和職位投標(biāo)的做法。一、內(nèi)部征召

內(nèi)部征召是指吸引現(xiàn)在正在組織任職的員工填補(bǔ)組織空缺職位的一種方式

。（一）內(nèi)部征召方式

1．內(nèi)部提升2．職位轉(zhuǎn)換

（二）內(nèi)部征召的方式

組織內(nèi)部征召的方式通常采用職位公告和職位投標(biāo)的做法。（三）內(nèi)部征召的優(yōu)缺點(diǎn)比較內(nèi)部征召的優(yōu)點(diǎn)

首先，對員工具有激勵(lì)作用

能夠較好地實(shí)現(xiàn)人適其職

內(nèi)部征召的不足

內(nèi)部征召最大的問題是容量導(dǎo)致近親繁殖。

二、外部招聘

外部招聘的主要方式與辦法

（一）自薦（二）員工引薦（三）廣告招聘（四）就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹

（五）專職獵頭機(jī)構(gòu)（六）校園招聘（七）計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)招聘

三、不同招聘方式的選擇招聘形式優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)內(nèi)部征召花費(fèi)少：有利于提高員工士氣；申請者了解企業(yè)情況供給有限；會(huì)產(chǎn)生新的職業(yè)空缺；近親繁殖，缺乏創(chuàng)新意識(shí)自薦節(jié)省招聘費(fèi)用應(yīng)聘人員雖不是都不合格，但其素質(zhì)一般不很高廣告招聘覆蓋面廣；有利于提高企業(yè)的知名度會(huì)吸引許多不合格的申請者；對應(yīng)聘者了解差；招聘壓力大員工引薦對應(yīng)聘者較了解；成功率較大；應(yīng)聘者就職后穩(wěn)定容易摻雜人情關(guān)系：錄用后難以辭退就業(yè)機(jī)構(gòu)花費(fèi)比較合理；有時(shí)還能免費(fèi)對應(yīng)聘者了解少；成功率低；難以招到優(yōu)秀人才獵頭公司對“獵取”高級(jí)和臨時(shí)人才特別有費(fèi)用高；容易上當(dāng)受騙校園招聘針對性比較強(qiáng)；能夠吸引比較大量的申請者應(yīng)聘者缺乏實(shí)際操作能力；可能有比較高的流失率第三節(jié)職稱評(píng)定與職務(wù)聘任一、職稱評(píng)定和職務(wù)聘任的含義和原則職稱評(píng)定是指通過對專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)到的專業(yè)水平或技術(shù)能力進(jìn)行考試和考核來評(píng)判和確認(rèn)其所能勝任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。職稱評(píng)定的原則有：德才兼?zhèn)?。職?wù)聘任是指根據(jù)工作崗位的需要，聘請那些具備任職條件取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是為了以職務(wù)聘任為激勵(lì)手段，不斷保持組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

二、職稱評(píng)定與職務(wù)聘任的方法及程序

（一）任職資格評(píng)審方法

組建評(píng)審委員會(huì)

1．組建評(píng)審委員會(huì)2．評(píng)審委員會(huì)的分級(jí)和職權(quán)3．評(píng)審程序

（二）專業(yè)技術(shù)資格考試制度

在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制實(shí)施中，作為任職資格評(píng)審制度的補(bǔ)充和完善形式，為了突出某些職務(wù)系列的實(shí)踐操作特點(diǎn)和職業(yè)性特點(diǎn)，國家規(guī)定了要采取資格考試的方法，確定專業(yè)技術(shù)人員的任職資格。

（三）職務(wù)聘任的方法和程序

1．科學(xué)設(shè)置崗位。

2．成立選聘機(jī)構(gòu)，規(guī)定選聘程序。

3．制定具體管理辦法。

三、職稱制度改革的趨勢

（一）評(píng)聘分開

（二）處理好職稱改革中的幾個(gè)關(guān)系

職稱改革與工資改革的關(guān)系。

職業(yè)技術(shù)職務(wù)系列之間的關(guān)系。

各職務(wù)等級(jí)的晉升關(guān)系。

第四節(jié)人事任免

一、人事任免的含義和原則人事任免即通常所指行政任免，它是公務(wù)員任職與免職的總稱。任職是指任職機(jī)關(guān)為了完成所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定及任職條件的要求，通過法定程序和一定手續(xù)，任命國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)的行政過程。免職是指任免機(jī)關(guān)根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和免職條件，通過法定程序和一定手續(xù)，免除公務(wù)員所擔(dān)任的一定職務(wù)的行政過程。

免職分為程序性免職和單純性免職兩種。人事任免的原則是實(shí)施人事任免的重要依據(jù)。

公務(wù)員的任免必須堅(jiān)持以下原則：

德才兼?zhèn)?、任人唯賢因事設(shè)職、一人一職用人所長、整體優(yōu)勢嚴(yán)格程序、依法任免

二、人事任用的形式

對公務(wù)員的任用形式是多種多樣的，我國的任用形式主要有以下幾種：

選任制。

委任制。

考任制。

聘任制。

三、人事任免的程序

（一）任職程序

提名。

考察。

呈報(bào)。

審批。

任命。

歸檔。

（二）免職程序

1．凡經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)任命的公務(wù)員，應(yīng)由所在機(jī)關(guān)呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審批，由主管人事部門辦理免職手續(xù)。

2．凡屬本機(jī)關(guān)任命的公務(wù)員，應(yīng)由本機(jī)關(guān)作出免職決定并辦理免職手續(xù)，同時(shí)上報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門備案。

3.凡是下級(jí)機(jī)關(guān)辦理報(bào)請上級(jí)機(jī)關(guān)任命的公務(wù)員