辭職報(bào)告格式共

辭職報(bào)告格式共辭職報(bào)告格式「共3篇」辭職報(bào)告格式〔1〕(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職申請(qǐng)書(shū)'為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一排列出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如"此致敬禮'等。(五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。辭職報(bào)告格式(2)經(jīng)過(guò)深思熟慮地思索，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這關(guān)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。第二段：說(shuō)明您自己合計(jì)的辭職的時(shí)間(無(wú)論您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)狀況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我合計(jì)在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較合適，無(wú)妨給我個(gè)建議或及早告知我。第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積存，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不管您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在"公司'內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)"公司'的一員，我確信我在"公司'里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。最后，請(qǐng)務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期。附加:1.抓住關(guān)鍵點(diǎn)。在辭職信的開(kāi)頭要直接說(shuō)明你辭職的意圖，并說(shuō)明你辭職的.原因是已經(jīng)接受其他公司的聘用書(shū)或其他理由，比如搬遷到其他城市等。2.說(shuō)明合同最終終止是哪一天。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)該在合同終止前2個(gè)星期提出辭職。3.在辭職信中最好說(shuō)明你接受的其他公司的聘用職位更合適自己的事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。4.你還應(yīng)當(dāng)在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務(wù)的機(jī)會(huì)?？纯聪旅孢@個(gè)辭職信的范例，可以讓你對(duì)如何架構(gòu)一封辭職信有個(gè)大概的了解。在你開(kāi)始新的工作后，你可以給你的前任老板或同事發(fā)一封信，告訴他們你現(xiàn)在的有關(guān)信息，這樣你們可以保持聯(lián)系并建立牢固的關(guān)系。辭職報(bào)告格式(3)辭去原職位和工作，可以撰寫(xiě)辭職書(shū)。但應(yīng)注意，從2008年最新《勞作法》相關(guān)規(guī)定來(lái)看，辭職行為實(shí)為員工主動(dòng)要求解除勞作合同的行為，在勞作補(bǔ)償方面將會(huì)有所不利。因此，我們建議，如無(wú)必要，不必主動(dòng)提出辭職?！靖袷絻?nèi)容】1.標(biāo)題?？梢詫?xiě)成：辭職信(書(shū)、辭職申請(qǐng)等。2.稱謂。3.辭職理由和請(qǐng)求。4.感謝的話語(yǔ)。5.署名、署時(shí)。辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成。(一)標(biāo)題在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以"辭職申請(qǐng)書(shū)'為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一排列出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。如"此致敬禮'等。(五)落款辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。--------------------------------------------------------------------------------(一)辭職申請(qǐng)書(shū)的適用范圍辭職申請(qǐng)書(shū)適用于以下一些狀況：個(gè)人由于對(duì)原來(lái)的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請(qǐng)，請(qǐng)求批準(zhǔn)。隨著我國(guó)用人制度的改革，這類的辭職申請(qǐng)將會(huì)越來(lái)越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過(guò)去以單位為中心而忽略人才的舊體制。個(gè)人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請(qǐng)，另找工作的。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抵觸和不滿，而現(xiàn)今社會(huì)為每個(gè)人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)，這樣，由于一些簡(jiǎn)單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。由于個(gè)人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無(wú)法勝任某項(xiàng)工作的也可以向單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)。有些領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作失誤造成極壞影響或造成損失的必必需寫(xiě)出辭職報(bào)告，請(qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。(二)辭職申請(qǐng)的分類辭職申請(qǐng)從提出申請(qǐng)的人員身份角度來(lái)看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請(qǐng)，一種是機(jī)關(guān)干部或單位部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請(qǐng)。如果我們從辭職人員的意愿去合計(jì)的話，辭職申請(qǐng)還可以分為主動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)和被動(dòng)提出的辭職申請(qǐng)。必需要說(shuō)明的是國(guó)家機(jī)關(guān)的各級(jí)公務(wù)員提出的辭職申請(qǐng)，一般要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的形式才可獲得批準(zhǔn)，它是一種非常嚴(yán)正的事情。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員的辭職申請(qǐng)則相對(duì)較隨意一些。有些單位的辭職申請(qǐng)可能僅僅是傳達(dá)一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否可能并不重要。辭職報(bào)告格式范文格式辭職報(bào)告格式范文格式辭職報(bào)告要怎么寫(xiě)才是合適的?下面整理了辭職報(bào)告格式范文格式，歡迎閱讀!辭職報(bào)告范文尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!我于XX年3月15日進(jìn)入公司工作，到目前為止已近兩年半的時(shí)間了，期間，我從對(duì)公司熟悉到基本熟悉，從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，走過(guò)了一段學(xué)習(xí)和熟悉,鍛煉提升，努力提升自我的困難過(guò)程。但是很遺憾，我在這個(gè)時(shí)候要向公司提出辭職申請(qǐng)了。不是我對(duì)公司有多少不滿，而是自己的問(wèn)題，我感到的生活的壓力，我開(kāi)始在生活面前有了退縮的隨時(shí)。曾經(jīng)的我一直對(duì)生活和前進(jìn)感到十分的滿意，可是實(shí)際狀況很多時(shí)候都會(huì)狠狠的抽自己一嘴巴。現(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大!原來(lái)，我只是對(duì)公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞?dòng)帜咳荆瑒倓傊朗裁唇袆?chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營(yíng)，什么叫管理。又或多或少明白了一點(diǎn)怎么當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。哲人講;要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書(shū)，每個(gè)人都是一本故事.我讀了三位老總的書(shū)，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠(chéng)的感謝你們，給我提供了機(jī)會(huì)，提供了時(shí)間和空間。也提供了我學(xué)習(xí)的場(chǎng)所。人們常說(shuō)，說(shuō)到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學(xué)。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包涵著辯證的觀點(diǎn)。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象。公司要發(fā)展，肯定會(huì)發(fā)展，我將引以為榮，關(guān)于我來(lái)說(shuō)，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過(guò)了山，也望見(jiàn)了海。親自體驗(yàn)了公司的建設(shè)與成長(zhǎng)。使我將來(lái)要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開(kāi)闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢(qián)所買(mǎi)不到的。也不用金錢(qián)來(lái)衡量的。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。我是帶著滿身激情來(lái)到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來(lái)這些遠(yuǎn)大抱負(fù)都將離我遠(yuǎn)去了?；蛟S我是一個(gè)弱者，不能去面對(duì)困難與挫折，沒(méi)能很好的預(yù)料到馬上到來(lái)的暴風(fēng)雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對(duì)，面對(duì)重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負(fù)都是過(guò)眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。在公司工作期間由于知識(shí)能力有限，企業(yè)經(jīng)驗(yàn)不夠，不免或多或少的存在這樣或那樣的問(wèn)題。請(qǐng)諒解。雖然我選擇離開(kāi)公司，但是我會(huì)繼續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的發(fā)展與壯大，傾聽(tīng)著她前進(jìn)的步伐。品位著她帶我的愛(ài)護(hù)與溫馨!經(jīng)過(guò)自己慎重合計(jì)，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。祝公司興盛發(fā)達(dá)!前途輝煌!*****年**月**日辭職報(bào)告基本格式(一)標(biāo)題在辭職報(bào)告第一行正中寫(xiě)上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成,即以"辭職報(bào)告'為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目,字體稍大。(二)稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼,并在稱呼后加冒號(hào)。(三)正文正文是報(bào)告的主要部分,正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出報(bào)告請(qǐng)辭的內(nèi)容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。其次申述提出報(bào)告的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的具體狀況一一排列出來(lái),但要注意內(nèi)容的單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職報(bào)告的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話。(五)落款辭職報(bào)告的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。寫(xiě)辭職報(bào)告注意事項(xiàng)首先要合計(jì)有沒(méi)有申請(qǐng)的必要。辭職報(bào)告是辭掉工作的一種報(bào)告,報(bào)告人一定要事先合計(jì)成熟后再作決定,不可倉(cāng)促了事,事后后悔不已,造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報(bào)告要將報(bào)告的事項(xiàng)和理由寫(xiě)清楚,使對(duì)方能透徹了解你的要求和具體狀況。辭職報(bào)告語(yǔ)言要準(zhǔn)確,文字要樸實(shí)。辭職報(bào)告是個(gè)人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種報(bào)告。辭職報(bào)告寫(xiě)作的幾個(gè)原則辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書(shū)、辭呈等。它是員工向所在單位或上級(jí)主管部門(mén)提交的請(qǐng)求解除勞作合同關(guān)系的有用文體,是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞作法》第24條明確規(guī)定:"當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞作合同'。這種"協(xié)商解除勞作合同'正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職請(qǐng)求。由此可見(jiàn),在現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)的過(guò)程中,辭職報(bào)告的寫(xiě)作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫(xiě)作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原則:一、具體化的原則從法律意義上說(shuō),辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可,決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞作合同關(guān)系的解除,體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對(duì)《勞作法》的充分尊重,勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必必需以此為基礎(chǔ)來(lái)承當(dāng)或解除。而且,無(wú)論社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)浮現(xiàn)出越來(lái)越自由、方便和多元化的特征,但"慎始善終'仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。因此,辭職報(bào)告保持以法律為準(zhǔn)繩,以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡(jiǎn)意賅,但它在寫(xiě)作時(shí),對(duì)相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)具體、清楚、明白。比如,對(duì)自己"個(gè)性化'請(qǐng)辭理由的陳述就要寫(xiě)得具體明確。這樣既可以使自己的離開(kāi)心安理得、不留遺憾,又是對(duì)自己曾經(jīng)效力過(guò)的單位關(guān)懷和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如,請(qǐng)求離開(kāi)的時(shí)間安排要具體可行,而且要盡量從對(duì)方的角度出發(fā)來(lái)確定離開(kāi)的時(shí)間,同時(shí)也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時(shí)間,也可以采納征詢對(duì)方看法的方式來(lái)確定。此外,對(duì)自己離開(kāi)前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致,盡量爭(zhēng)取把因?yàn)樽约旱碾x開(kāi)所帶來(lái)的工作損失減少到最低程度。例如,辭職報(bào)告的寫(xiě)作中要強(qiáng)調(diào),在辭職請(qǐng)求未獲批準(zhǔn)以前,自己依舊是單位的一員,會(huì)站好最后一班崗;會(huì)盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會(huì)做一回好老師,帶一帶接替自己工作的新人,把自己在任職期間積存的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)資源,例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。二、情感化的原則辭職報(bào)告的寫(xiě)作和辭職請(qǐng)求的得以認(rèn)可,充分體現(xiàn)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)懷。關(guān)于情感化原則我們不能做庸俗化的理解,它實(shí)際上就是我們通常所說(shuō)的人性化的原則。社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)從某種意義上說(shuō)就是呼喚人性的回歸和人性的美好。"忠厚誠(chéng)懇'、"誠(chéng)實(shí)守信'、"重情重義'、"善良寬厚'等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。因此,用規(guī)范化的辭職報(bào)告國(guó)企辭職報(bào)告這種形式來(lái)解除勞作合同關(guān)系,實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo),就必需要在寫(xiě)作辭職報(bào)告的時(shí)候,做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種"情'包括了辭職者對(duì)單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過(guò),也足以讓對(duì)方感到溫暖。其中,"感激之情'主要針對(duì)單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積存的工作經(jīng)驗(yàn)、自己在工作過(guò)程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。關(guān)于任何一個(gè)辭職者來(lái)說(shuō),相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人際關(guān)系作為一種永久性的"財(cái)富',都是馬上離開(kāi)的單位所給予的,是一種"隱性'的收獲,是自己"厚積薄發(fā)'的基礎(chǔ),可以使自己一生受益不盡。因此,飲水思源,不管是出于什么原因提出辭職,借辭職報(bào)告的一角抒寫(xiě)自己的.感謝之情始終是非常必要的;"歉疚之情'主要是對(duì)自己的離開(kāi)為單位所帶來(lái)的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請(qǐng)求,在很大的程度上出于被動(dòng),必必需用很長(zhǎng)的時(shí)間和努力來(lái)彌補(bǔ)自己的請(qǐng)辭所帶來(lái)的損失。此外也包括對(duì)馬上離開(kāi)的單位的"關(guān)懷之情'。不管自己今后要面臨多少新的選擇,曾經(jīng)付出過(guò)的、曾經(jīng)得到過(guò)的、曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的、曾經(jīng)依賴過(guò)的,都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡,豈有不關(guān)懷之理?比如說(shuō),自己對(duì)單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對(duì)單位將來(lái)的發(fā)展有什么合理化的建議,以附件的形式寫(xiě)出來(lái),也是體現(xiàn)自己忠厚誠(chéng)懇和重情重義的好方式。當(dāng)然,情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸,因?yàn)楦屑ぶ楸磉_(dá)得過(guò)于熱烈會(huì)讓人覺(jué)得言不由衷,不舍之意表達(dá)過(guò)于纏綿又會(huì)讓人覺(jué)得虛假造作。