工作報(bào)告審議意見(jiàn)有哪些

工作報(bào)告審議看法有哪些工作報(bào)告審議看法有哪些第一條為了強(qiáng)化審議看法的辦理工作，規(guī)范辦理程序，強(qiáng)化辦理實(shí)效，依據(jù)《中華人民共和國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督法》〔以下簡(jiǎn)稱監(jiān)督法〕、《陜西省實(shí)施中華人民共和國(guó)各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)監(jiān)督法辦法》〔以下簡(jiǎn)稱實(shí)施辦法〕的規(guī)定，結(jié)合本縣人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)〔以下簡(jiǎn)稱縣人大常委會(huì)或常委會(huì)〕的工作實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱審議看法，是指縣人大常委會(huì)組成人員審議縣人民政府、人民法院、人民檢察院〔以下簡(jiǎn)稱縣“一府兩院〞〕專項(xiàng)工作報(bào)告、計(jì)劃預(yù)算執(zhí)行狀況報(bào)告、審計(jì)工作報(bào)告和常委會(huì)執(zhí)法檢查報(bào)告后，對(duì)縣“一府兩院〞工作提出的看法和建議。第三條縣人大常委會(huì)應(yīng)當(dāng)規(guī)范審議工作程序，切實(shí)確保審議質(zhì)量，強(qiáng)化監(jiān)督實(shí)效?？h人大常委會(huì)召開會(huì)議前，常委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)圍繞監(jiān)督議題展開調(diào)查研究工作，改善調(diào)研方式，掌握真實(shí)全面的狀況?？h人大常委會(huì)召開會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保常委會(huì)組成人員必要的審議時(shí)間，可以舉行分組會(huì)議、聯(lián)組會(huì)議或者全體會(huì)議對(duì)監(jiān)督議題進(jìn)行審議，也可以就不同看法進(jìn)行專題討論和交流。第四條與審議議題有關(guān)的常委會(huì)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在常委會(huì)會(huì)議結(jié)束后5日內(nèi)，歸納整理常委會(huì)組成人員的'審議看法，經(jīng)辦公室審核后，提請(qǐng)主任會(huì)議討論。歸納整理后的審議看法應(yīng)當(dāng)全面、準(zhǔn)確反映常委會(huì)組成人員的看法，審議看法應(yīng)當(dāng)對(duì)工作提出原則要求和具體、明確的建議，具有針對(duì)性。第五條審議看法應(yīng)當(dāng)在主任會(huì)議通過(guò)后7日內(nèi)，經(jīng)辦公室主任審核并報(bào)常委會(huì)主任簽發(fā)，由辦公室函送縣“一府兩院〞及有關(guān)部門研究處理。交辦審議看法可以依據(jù)必需要附送相關(guān)材料。執(zhí)法檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)連同審議看法一并交由縣“一府兩院〞研究處理。第六條縣人大常委會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以召開審議看法交辦會(huì)，由主任會(huì)議成員約請(qǐng)縣“一府兩院〞及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面交辦，提出辦理的要求，研究落實(shí)的措施。第七條審議看法承辦機(jī)關(guān)收到審議看法后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究改善工作的措施，在審議看法要求的時(shí)間內(nèi)，向縣人大常委會(huì)提出處理狀況報(bào)告。審議看法沒(méi)有明確完成時(shí)限的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)向縣人大常委會(huì)提出處理狀況報(bào)告。處理狀況報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括審議看法的承辦機(jī)關(guān)、辦理工作的主要措施、辦理結(jié)果及其他必需要報(bào)告的事項(xiàng)。對(duì)重要的議題，承辦機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在主任會(huì)議指定的時(shí)間內(nèi)制定審議看法落實(shí)的具體方案。處理狀況報(bào)告和落實(shí)方案應(yīng)當(dāng)事先送交縣人大常委會(huì)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)征求看法。第八條審議看法承辦機(jī)關(guān)因特別狀況必需要延長(zhǎng)審議看法研究處理期限或因條件所限難以辦理的，應(yīng)在最后期限前10日內(nèi)向縣人大常委會(huì)報(bào)告處理方案或說(shuō)明理由，經(jīng)主任會(huì)議同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)期限或另行處理。第九條縣人大常委會(huì)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化與審議看法承辦機(jī)關(guān)的聯(lián)系，掌握辦理工作進(jìn)度，督促承辦機(jī)關(guān)按照規(guī)按時(shí)限反饋審議看法處理的結(jié)果。第十條縣人大常委會(huì)收到審議看法處理狀況報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)將處理狀況報(bào)告印發(fā)常委會(huì)組成人員，并交常委會(huì)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究。主任會(huì)議認(rèn)為必要時(shí)，可以決定將處理狀況報(bào)告提請(qǐng)常委會(huì)會(huì)議審議。常委會(huì)會(huì)議審議時(shí)，可以依據(jù)狀況要求報(bào)告機(jī)關(guān)補(bǔ)充說(shuō)明或者重新報(bào)告。第十一條主任會(huì)議認(rèn)為必要時(shí)，可以提請(qǐng)?jiān)诔Ｎ瘯?huì)全體會(huì)議上對(duì)審議看法處理狀況報(bào)告進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。對(duì)列入滿意度測(cè)評(píng)的報(bào)告，應(yīng)當(dāng)組織對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行視察或者專題調(diào)查研究。滿意度測(cè)評(píng)采納無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。表決分滿意、基本滿意、不滿意3個(gè)等次。滿意和基本滿意票未超過(guò)常委會(huì)全體組成人員半數(shù)的，報(bào)告機(jī)關(guān)必必需重新研究處理，并向常委會(huì)會(huì)議重新報(bào)告。重新處理狀況報(bào)告應(yīng)當(dāng)再次提交常委會(huì)會(huì)議進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。第十二條縣人大常委會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以就相關(guān)審議看法的辦理狀況作出決定、決議。縣“一府兩院〞應(yīng)當(dāng)在決定、決議規(guī)定的期限內(nèi)，向常委會(huì)報(bào)告決定、決議的執(zhí)行狀況。第十三條縣人大常委會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以對(duì)審議看法的落實(shí)狀況組織跟蹤檢查，也可以委托有關(guān)工作機(jī)構(gòu)組織跟蹤檢查。常委會(huì)有關(guān)工作機(jī)構(gòu)可以通過(guò)聽(tīng)取工作匯報(bào)、展開專題調(diào)研和組織人大代表視察等方式對(duì)審議看法的落實(shí)狀況進(jìn)行跟蹤檢查，對(duì)推諉、延誤辦理的，應(yīng)當(dāng)提出處理看法，向主任會(huì)議報(bào)告。第十四條審議看法以及處理狀況報(bào)告向人大代表通報(bào)、向社會(huì)公布。第十五條縣人大常委會(huì)組織代表展開視察、專題調(diào)研等提出的看法，以及主任會(huì)議討論有關(guān)重要事項(xiàng)提出的看法，必需交有關(guān)單位研究處理的，可參照本辦法辦理。第十六條本辦法由縣人大常委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自通過(guò)之日起施行。員工看法員工看法關(guān)于公司這次的評(píng)價(jià)表活動(dòng)我感到萬(wàn)分的興奮與支持，做為公司的一份子我也會(huì)盡自己最大的力量爭(zhēng)取為公司得到最大的利益，看見(jiàn)公司從一步一步的走上軌道，作為公司的一份子也深感安慰，也感謝公司給予我這么好的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能從中學(xué)到更多，積存更多的經(jīng)驗(yàn)，也讓我能很好的利用自己學(xué)到的知識(shí)發(fā)揮自己的能力，公司規(guī)章制度也越漸完善，薪酬待遇也，以下是我關(guān)于本公司的看法以及建議：一、薪資福利1、希望能在原來(lái)基礎(chǔ)上略微有所改善，社會(huì)物質(zhì)要求越來(lái)越高，個(gè)人確保也成為最重要的一部分，希望公司能按國(guó)家規(guī)定購(gòu)買員工保險(xiǎn)〔五?！骋彩菫槿瞬诺姆€(wěn)定而做好準(zhǔn)備。2、希望所的的收入能滿足生活的必需求，并體現(xiàn)出自身的價(jià)值。二、個(gè)人發(fā)展1、希望公司注重內(nèi)部員工提升的機(jī)會(huì)。2、進(jìn)行崗位輪調(diào)，多給員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以便于員工更快成長(zhǎng)。3、公司的培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)中所帶有的情感投資也是很重要的。目前高素養(yǎng)人才，不單單是高工資就可以留住的`，他們更看重的是個(gè)人的成就感，以及領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)對(duì)他們成就的肯定。情感的“加減功能〞表現(xiàn)為對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程具有組織、強(qiáng)化和瓦解的功能。適當(dāng)?shù)那楦锌梢约せ稣榫w，例如快樂(lè)、喜悅等，這種情緒可以對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程產(chǎn)生積極的組織強(qiáng)化作用。而不適當(dāng)?shù)那楦袆t可能引發(fā)出一些負(fù)面的情緒，例如恐懼、悲傷等，這種情緒則對(duì)人的認(rèn)知過(guò)程產(chǎn)生消極的瓦解作用。因此，情感關(guān)于人的行為具有調(diào)節(jié)