2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第3頁共3頁2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號：_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：_____自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：_____自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：_____自____年____月____日起至_____工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____(項目名稱)工程中，從事_____崗位(工種)工作。乙方的工作地點為_____.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_____崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認(rèn)真履行_____崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪____年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。(三)計件工資。計件單價約定為_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除_____崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)_____崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146-20_____)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____法定代表人：_____簽訂日期：____年____月____日乙方(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系的建立和解除，制定本勞動合同。第二條適用范圍本勞動合同適用于勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，適用于勞動者全職、兼職、臨時、實習(xí)等各種形式的勞動合同。第三條基本原則1.平等自愿原則：用人單位與勞動者在勞動關(guān)系的建立和解除過程中，應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致。2.預(yù)防原則：用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，預(yù)防職業(yè)災(zāi)害和職業(yè)病的發(fā)生。3.公平原則：用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得歧視勞動者。4.保護原則：用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)保護未成年勞動者、孕期、哺乳期勞動者、殘疾勞動者等特殊勞動者的權(quán)益。5.合同優(yōu)先原則：勞動合同中的條款應(yīng)當(dāng)與國家法律法規(guī)和勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定相一致，不得以勞動者不知道為由附加約定。第二章勞動合同的簽訂和變更第四條勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由勞動者與用人單位雙方簽字確認(rèn)。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名；2.勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作方式等具體要求；3.勞動合同的勞動報酬、工時、休假、社會保險等經(jīng)濟待遇；4.勞動合同的期限、解除條款。第六條勞動合同的變更勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同生效后，如有必要變更勞動條件，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并及時簽訂書面變更合同。第三章勞動合同的履行和終止第七條勞動合同生效勞動合同應(yīng)當(dāng)從雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)之日起生效，并確保妥善保存。第八條勞動合同的履行勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定履行各自的義務(wù)，完成約定的工作任務(wù)。第九條勞動合同解除勞動合同可以因以下原因解除：1.雙方當(dāng)事人一致解除；2.勞動合同期滿；3.在試用期內(nèi)，用人單位認(rèn)為勞動者不符合崗位需求；4.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，勞動者提出解除；5.勞動者有正當(dāng)理由提出解除。第十條勞動合同的終止與續(xù)訂勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同內(nèi)容，視為續(xù)訂勞動合同。第四章勞動合同的補充與保障第十一條勞動合同的書面補充勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，如有約定需補充，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面補充合同。第十二條勞動者權(quán)益保障用人單位應(yīng)當(dāng)保障