2024年北京勞動合同經(jīng)典版（三篇）

第10頁共10頁2024年北京勞動合同經(jīng)典版根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和北京市有關(guān)條例及規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所有條款。第一條工作崗位、地點和內(nèi)容1.01甲方依照此合同條款聘用乙方為員工。乙方工作崗位/職務(wù)：_____;工作地點：北京市或公司規(guī)定的其它地區(qū)工作內(nèi)容：根據(jù)甲方規(guī)定的崗位職責或任務(wù)確定。第二條合同的期限與實施2.01本合同有效期年，本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日到期;其中包括試用期從____年____月____日至____年____月____日。2.02乙方保證熟知并承認公司所有規(guī)章制度均為合同附件，是合同的重要組成部分。2.03本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。2.04本合同一式兩份，加蓋公司騎縫章和員工簽字后有效，雙方各保存一份。2.05本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改;涂改或代簽無效。第三條勞動報酬3.01工資發(fā)放(1)甲方規(guī)定考勤和工資發(fā)放周期為每月____日至本月月末，甲方根據(jù)考勤記錄，于考勤截至日的次月____日，通過銀行或者直接向乙方發(fā)放勞動報酬。(2)乙方工資水平由雙方協(xié)商確定，該工資水平以乙方能恰當履行職責為前提。乙方工資中包含浮動績效獎金部分，根據(jù)乙方工作績效浮動，其范圍為：績效獎金基數(shù)_____(0—200)%.(3)甲方代扣、代繳乙方應繳的個人所得稅和社會保險中個人應承擔的部分。(4)本合同中所有提及的工資均指稅前工資。3.02下列情況下，乙方同意甲方有權(quán)對工資進行調(diào)整或者扣除，但工資數(shù)額不低于北京市最低工資水平：(1)乙方以隱瞞、欺騙等非法手段(包括但不僅限于填報個人虛假信息)獲取入職資格的(可以溯及合同簽訂之日);(2)乙方不能按時按質(zhì)完成工作任務(wù)且情形較嚴重的;(3)因乙方個人行為給甲方造成損失的;(4)乙方違反公司規(guī)章制度的;(5)因各種原因，乙方工作時間未達到規(guī)定時間的。3.03乙方認真遵守甲方規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻、重大創(chuàng)新、促使公司經(jīng)營得到改善的，甲方將給予乙方榮譽或物質(zhì)獎勵;乙方的行為違反公司制度和規(guī)定的，甲方將給予乙方扣薪、降薪、辭退等形式的處罰。3.04因工作性質(zhì)決定，乙方不要求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作時數(shù)不超過法定工作時數(shù)。3.05乙方在工作時間內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，發(fā)放基本工資。第四條工作時間及休假4.01乙方每周工作____日，共計40小時;除午餐時間外，每個工作日不安排其他休息時間。4.02甲方根據(jù)實際需要，可變更工作時間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作，乙方如無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點的次數(shù)和時間。4.03乙方根據(jù)國家或北京市的規(guī)定，享受法定假期;也可根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)定享受各種假期;4.04乙方在事假期間沒有工資。第五條員工教育5.01乙方在甲方任職期間，甲方有義務(wù)和權(quán)利對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的培訓，乙方應積極配合。5.02乙方經(jīng)甲方出資培訓的，在合同期限內(nèi)解除合同的，應向甲方償付培訓費和相關(guān)費用，其標準參照有關(guān)培訓協(xié)議或招生、接收協(xié)議。第六條工作安排與條件6.01甲方有權(quán)根據(jù)公司工作的需要并結(jié)合乙方的工作能力、表現(xiàn)和態(tài)度，安排和調(diào)整乙方的工作;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。6.02甲方為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具。6.03甲乙方嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，共同保證乙方在勞動過程中的安全與健康。第七條勞動保險與福利待遇7.01社會保險(1)乙方簽定勞動合同后的三個月內(nèi)，甲方為乙方辦理社會保險，甲方代扣代繳乙方個人應繳納的部分;(2)乙方申請繳納社會保險的，應及時向甲方提供相關(guān)文件或證明;(3)因乙方原因?qū)е卵舆t、減少或不能繳納的，乙方應承擔由此造成的一切后果;因此導致甲方損失的，應賠償損失。7.03乙方按照甲方的規(guī)定，享受甲方的其他福利待遇。第八條勞動紀律8.01乙方應自覺遵守國家、北京市和工作地點的法律法規(guī)。8.02乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。8.03乙方造成甲方財物(包括個人領(lǐng)用的甲方財物)損失損壞的，應照價賠償。8.04乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予乙方相應的紀律處分，包括扣款，直至辭退。8.05在本合同期以及本合同解除后的____年內(nèi)，乙方應自覺保守公司有關(guān)事業(yè)和知識產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營管理、客戶信息等商業(yè)機密，違反此條者，公司有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度追究其責任8.06在本合同期間，除非得到甲方的許可，乙方不得直接或間接自營或與他人共同經(jīng)營與甲方存在競爭的業(yè)務(wù)，也不得到與甲方有競爭關(guān)系的其他公司任職，乙方也不得動員甲方其他員工直接或間接與離職后的乙方展開任何合作合伙等活動。如果乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)按照公司有關(guān)規(guī)章制度對乙方進行處理。第九條勞動合同的變更9.01甲乙雙方均可要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，但須經(jīng)雙方協(xié)商同意;變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章、簽字后生效;任何其他形式如口頭、郵件等都無效。9.02因國家法律法規(guī)或甲方內(nèi)部規(guī)章制度變更，導致本合同相關(guān)內(nèi)容變更的，自動生效。乙方有不同意見的，應在甲方內(nèi)部規(guī)章制度公布之日起2周內(nèi)提出異議，否則視為同意。第十條勞動合同的解除10.01有下列情形之一的，本合同自行終止：(1)勞動合同期滿的;(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.02有下列情形之一的，雙方可解除合同：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意的;(2)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，需要裁員的;(3)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)生變化，確實無法調(diào)劑安排的富余人員;(4)符合本合同10.03、10.04、10.05、10.06條款規(guī)定的。10.03乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方，無須提前通知或給予補償。(1)嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)定應予辭退的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，根據(jù)甲方規(guī)定應予辭退的;(3)以隱瞞、欺騙、偽造等非法手段獲取入職資格的;(4)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(5)因觸犯國家法律被依法拘留、勞動教養(yǎng)、判刑的;(6)乙方連續(xù)3個次考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。10.04有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應提前一個月書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行;雙方又不能依照本合同9.01條款就變更達成協(xié)議的。10.05有下列情形之一的，經(jīng)有關(guān)部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的;(2)甲方侵犯乙方人身權(quán)利的;(3)乙方應征服兵役的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.06下列情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：(1)需離職進修的(2)移居國外的(3)其他正當理由10.07無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關(guān)文件資料、交還所有與甲方有關(guān)的文件資料和財物等。如有遺失、損壞應予賠償。不按規(guī)定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。第十一條違約責任11.01甲方提前解除勞動合同的，應按國家規(guī)定標準向乙方一次性發(fā)給終止(解除)合同賠償金。11.02甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務(wù)的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;違約金金額為：未提前通知日數(shù)_____乙方辭職當月的日工資基數(shù)。11.03乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元;乙方私自帶走公司物品或資料的，甲方保留向公安機關(guān)控告追究其刑事責任的權(quán)利;乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。十二爭議處理12.01雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可向仲裁機構(gòu)所在地的人民法院起訴。十三附則13.01簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明;本人身份證、學歷學位、職業(yè)技能等證明;工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。未提供證明/信息或證明/信息不實的(如隱瞞重大疾病等)，無論隱瞞信息內(nèi)容及種類，一律視為乙方以欺瞞手段獲取入職資格，應承擔由此引起的一切糾紛和責任;給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。13.02甲方有權(quán)對本合同所提規(guī)章制度進行修改變更，其效力等同于《勞動合同》變更;但其內(nèi)容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。13.03乙方于甲方簽訂的其它書面文件及甲方的規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。13.04雙方協(xié)商一致，約定的內(nèi)容如下：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方(蓋章)乙方：住所：_____住所：_____法人代表：_____身份證號碼：_____緊急情況聯(lián)系人：_____關(guān)系：_____合同簽訂日期：____年____月____日聯(lián)系方式：2024年北京勞動合同經(jīng)典版（二）勞動合同合同編號：【XXXX】號甲方：【公司名稱】住所：【公司地址】法定代表人：【法人代表姓名】電話：【公司電話】統(tǒng)一社會信用代碼：【統(tǒng)一社會信用代碼】乙方：【員工姓名】住址：【員工住址】身份證號碼：【員工身份證號碼】電話：【員工電話】鑒于甲方需要聘用乙方從事某項工作，并且雙方均同意按照《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定簽訂本勞動合同（以下簡稱“本合同”）以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下條款：第一條工作內(nèi)容和地點1.1乙方聘用為甲方【崗位名稱】，具體工作內(nèi)容為乙方根據(jù)甲方的安排和要求履行相應的職責和義務(wù)。1.2工作地點為甲方所在地【公司地址】，具體工作的實際場所可由甲方根據(jù)工作需要調(diào)整，乙方應予以配合。第二條工作時間2.1根據(jù)甲方的工作需要，乙方的工作時間為每周【工作天數(shù)】日，每天工作【工作小時數(shù)】小時，標準工時為每周【標準工時】小時。2.2若因工作需要，需要乙方延時工作的，乙方應按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理加班事宜。第三條試用期3.1本合同設(shè)立試用期，試用期為【試用期時長】，試用期期間雙方享有解雇的權(quán)利。3.2試用期結(jié)束后，雙方可按照約定決定是否正式簽訂勞動合同，如雙方無約定或者繼續(xù)工作一個月以上未提出異議，則試用期自動轉(zhuǎn)為正式合同。第四條工資和福利待遇4.1甲方向乙方支付的工資為人民幣【工資金額】/月，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付到乙方指定的銀行賬戶。4.2除工資外，乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：五險一金、帶薪年假、帶薪病假等。具體福利待遇以甲方的相關(guān)規(guī)定為準。第五條保密義務(wù)5.1乙方在工作期間或因工作所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及與甲方客戶信息等保密內(nèi)容，乙方有義務(wù)保守秘密，未經(jīng)甲方書面同意不得向他人泄露或用于任何其他目的。5.2乙方離職后，仍然應當對外守密，不得將任何甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及與甲方客戶之間有關(guān)的信息泄露給外人或用來謀取不正當利益。第六條工作紀律6.1乙方應按照甲方的規(guī)章制度、工作紀律和安排執(zhí)行工作任務(wù)，遵守公司的各項規(guī)定，嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。6.2乙方應積極履行工作職責，完成所分配的工作任務(wù)，不得在工作時間內(nèi)進行與工作無關(guān)的私人活動，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應紀律處分措施。第七條勞動保護甲方應為乙方提供相應的勞動保護條件，包括但不限于：提供必要的勞動防護用品和設(shè)備、提供安全的工作環(huán)境等。如乙方因工作原因發(fā)生意外或職業(yè)病，甲方將依法承擔相應的責任。第八條終止勞動關(guān)系8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度；（3）乙方在工作期間發(fā)生嚴重失職行為；（4）乙方故意襲擊、辱罵、侮辱他人或行為嚴重違反道德底線；（5）乙方蓄意泄露甲方商業(yè)秘密或其他重大違反保密義務(wù)情況。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）經(jīng)與甲方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違約、擅自離職；（3）乙方嚴重失職，致使甲方經(jīng)濟損失巨大；（4）乙方偷竊、侵占公司財物；（5）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，補充合同的約定與本合同具有同等效力。10.2本合同一式【兩】份，甲方持【一】份，乙方持【一】份，具有同等效力。10.3本合同自乙方入職之日起生效，試用期自【試用期開始日期】起算。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年北京勞動合同經(jīng)典版（三）甲方(用人單位)：乙方(職工)：根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同范本期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。(二)勞動合同試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、勞動合同的工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務(wù))為(二)乙方的工作任務(wù)或職責是(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、勞動合同的工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、勞動合同的工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(____元/日)。2、其他形式：______________________________________。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(