裝飾公司各部門薪酬制度

薪酬制度——設計分部第一部分（設計師）1.

設計師級別、工資標準的劃分1.1.

取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。1.2.

公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、首席設計師。1.3.

設計師工資獎勵標準（圖一）所占比例級別底薪（元/月）任務（萬元/月）升級標準降級標準10%繪圖員無無任務能獨立連續(xù)三個月累計簽單達10萬元方可提出轉正申請無10%普通設計師6003萬元連續(xù)三個月累計簽單達15萬元即可升為優(yōu)秀設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到6萬元的降為繪圖員25%優(yōu)秀設計師10005萬元連續(xù)三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到8萬元的降下一級別45%主任設計師16008萬元連續(xù)三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到14萬元的降下一級別15%首席設計師240012萬元連續(xù)六個月累計簽單達90萬元，且在近期內榮獲國內外設計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設計總監(jiān)連續(xù)三個月累計簽單未達到24萬元的降下一級別5%設計總監(jiān)3000無月任務全年應完成180萬元的指標產值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。注：1、計算工資的任務標準按設計師當月簽單合同值考核；2、只簽設計不轉施工的收費協議書，按所收取設計費金額的三倍考核設計師當月業(yè)績；3、所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名?/p>

2.

設計師簽單提成標準2.1.

所有設計師自接單提成標準為（以下均按簽單凈值計提）：一級預算報價提4%二級預算報價提5%三級預算報價提6%四級預算報價提8%2.2.

客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥柜、衣帽間），在原提成基礎上可提請0.5%。2.3.

被評選為樣板房的工地，設計師可享受200元獎勵，一次性發(fā)放。2.4.

管理費收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，則設計師可在原提成基礎上再獎勵1%的提成；若公司規(guī)定必須收足管理費，而設計師未收足，則在原提成點數上下降0.5%；若設計師在簽定合同時，對客戶進行施工員工資打折，則也在原提成點數上下降0.5%；若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進行處理，以技經部批示為準。2.5.

老客戶帶單證明在客戶服務中心備案有效后，經上級領導簽字認可，由公司向對方支付工程凈值的3%為介紹推廣費，設計師提成減少1%；市場部帶單業(yè)績提成減少1%；項目經理帶單、員工帶單均等同于市場部所帶自然客戶，設計師提成減少1%；2.6.

2007年近新的電子報價單執(zhí)行，設計師絕對不能低于（優(yōu)惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經理承擔連帶責任。設計師在公司任職期間，不得私自接單，否則一經發(fā)現，證據確鑿，一律開除并賠償公司相應損失，取消所有未提成金額。3.

簽單提成=基本提成+工作質量提成※

基本提成：設計師可提取本人當月工程回款的50%；※

工作質量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續(xù)，公司根據《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司質量技經部評定的“設計師工作質量”得分，給設計師發(fā)放工程總額50%的質量提成。4.

具體提成辦法如下：4.1.

設計師績效考核由客戶評分與工程部評分各占50%；4.2.

績效考評標準：4.2.1.

90分以上（含90分）不扣減尾提；70分至89分（含70分）扣減50%尾提；70分以下無尾提。4.2.2.

凡因設計師原因造成投訴到總部或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。（A市場認定投訴成立，公司就予以認可。B投訴到公司總部進行認定成立的。以上兩種情況均取消設計師后期50%提成。）4.2.3.

如設計師對客戶評價和工作質量評定持有異議的，可在一周內向分部經理提出申訴，由其部門經理到質量技經部核查。4.2.4.

如因非設計師原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的，設計師可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向人力資源部核查，經核實后根據實際回款給予相應部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。4.2.5.

設計師每月應完成主材推廣金額指標，主材推廣金額考核指標分為：店面分部經理設計師九鼎尊貴會統計

第二部分（客戶經理）

1.

適用范圍：各分部的客戶經理。2.

制度目的：在完成客戶經理手冊的工作內容前提下，工作認真、表現程度上進、品德良好、敬業(yè)的客戶經理等人員才能享受以下獎勵。3.

職位級別：客戶經理4.

薪酬標準：職位底薪（元）提成獎勵年終獎勵試用轉正普通客戶經理1000元/月1200元/月（轉正標準為月完成30萬元任務指標，累計三個月未完成任務指標，則底薪降為試用標準）所屬店面簽單凈值的千分之三完成全年所屬店面的任務指標方能享受全年簽單額的千分之一的提成。高級客戶經理1200元/月1500元/月享受市場營銷人員的提成第三部分（分部經理）1.

薪酬制度：級別底薪（元）考核指標提成比例0—完成指標任務全年超額完成任務指標部分至200%超額完成指標200%以上部分一般2200元任務指標按所管轄部門實際設計師人數及級別進行考核5‰5‰1‰高級3000元5‰5‰1．5‰備注1、未完成任務指標，底薪按未完成比例進行扣減；2、連續(xù)三個月未完成任務降為客戶經理；簽單首付款進帳后提成，無其他分成年終兌現年終兌現注：市場部帶單及總部派單、及項目經理帶單業(yè)績折半。

第四部分（櫥柜設計部）

工資及提成考核制度：1、

設計師：公司實行設計師接單制度，由設計師負責接單、測量、設計、簽定合同、下單、聯系安裝、收款等全套的業(yè)務工作。A設計師薪酬職位底薪（元）任務規(guī)定（元/月）補助提成見習設計師600元/月無無A當月累計簽合同金額（含電器及配件）低于3萬元（含3萬元），提成比例按6‰B當月累計簽合同金額（含電器配件）3萬元—6萬元（含6萬元），提成比例為8‰C當月累計簽合同金額（含電器配件）6萬元—8萬元（含8萬元）提成比例為1%D當月累計簽合同金額（含電器配件）8萬元以上，提成比例為1.5%普通設計師800元/月2萬元/月140元/月優(yōu)秀設計師1200元/月4萬元/月140元/月

2、

設計總監(jiān)薪酬：櫥柜廠實行總監(jiān)負責制，櫥柜設計總監(jiān)負責設計櫥柜、新產品開發(fā)，對設計部的內部管理，處理櫥柜廠及櫥柜設計部與各部門之間的協調事宜等，對設計師的設計及談單能力均有培訓及監(jiān)督義務。職位試用底薪（元）轉正標準（元/月）補助設計總監(jiān)1800元/月2500元/月無提成1、

櫥柜銷售總款0.5%的提成+整體衣帽間銷售總款的0.5%的提成;2、

整體衣帽間為設計決監(jiān)自行負責設計,則按一般設計師提成辦法執(zhí)行,即以1.5%計提,同時此單不再計入總提成業(yè)績中,即不再享受0.5%的總提成.

櫥(衣)柜家裝提成表一、櫥柜類1、

防潮板系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米900元防潮板門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米350元防潮板側視板平方350元防潮板鋁合金玻璃門個200元補差價帶單人提點：8個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

2、

UV漆系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米1470元UV漆門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米790元UV漆門板側視板平方680元UV漆門板鋁合金玻璃門個200元補差價帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

3、

德國覆膜系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米1800元德國覆膜門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米1100元德國覆膜門板側視板平方880元德國覆膜門板六孔窗延米100元補差價帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

4、

臺灣覆膜系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米1100元臺灣覆膜門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米490元臺灣覆膜門板側視板平方450元臺灣覆膜門板帶單人提點：10個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

5、

鋼琴烤漆系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米3580元鋼琴烤漆門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米2100元鋼琴烤漆門板側視板平方1180元鋼琴烤漆門板雙面烤漆平方100元補差價帶單人提點：15個點，展廳最低可打9折，不包含五金。

6、

實木系列（賣場）名稱單位零售價備注地柜延米3800元實木門板臺面/包含入地柜帝斯曼和記石吊柜延米2500元實木門板側視