企業(yè)用工風險管理能力評分細則

企業(yè)用工風險管理能力評分細則企業(yè)用工風險管理能力的評價等級按照表A.1的指標內容及評分要求進行評定。企業(yè)用工風險管理能力評分細則一級指標二級指標分值1合規(guī)管理（X分）1.1社會保險（5分）依法為職工繳納社會保險費用，得2分在法律規(guī)定時間內為職工繳納社保，得1分與職工簽訂員工自愿不參加社保的協(xié)議，得1分按法定繳費基數(shù)繳納社保，得1分1.2職業(yè)安全（9分）開展崗前安全培訓，得2分告知職工可能的職業(yè)危害，得2分遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，得2分執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，得2分職工發(fā)生工傷時，及時采取措施救治受傷職工，得1分1.3其他福利的要求XXXX2能力培養(yǎng)（X分）培訓XXXX考試XXXX評價XXXX解除與終止XXXX3時間管理3.1考勤管理（5分）制定考勤管理制度，得1分工時和考勤制度合理、合法，制定程序規(guī)范，得2分考勤記錄經職工確認，得1分考勤記錄保存2年及以上，得1分3.2工時、休息、休假管理（8分）執(zhí)行法定休息休假的相關規(guī)定，不安排補休，得1分執(zhí)行年休假規(guī)定，得1分制定并執(zhí)行加班管理制度，得2分制定并執(zhí)行病假管理制度，得2分4薪酬福利4.1工資管理（10分）與職工明確約定勞動報酬，得2分約定的工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，得3分勞動定額科學、合理，得1分無拖欠職工工資、隨意克扣工資情況，得3分制定調薪制度，工資正常增長機制，得2分4.2福利待遇（8分）加班費基數(shù)的約定不低于最低工資標準，得3分支付法定節(jié)假日、婚喪假、年休假等假期工資，得2分停工、停產期間依法支付工資，得3分5招聘、入職管理（9分）5.1招聘管理（5分）招工簡章中不存在就業(yè)歧視，得1分招工簡章中明確錄用條件，得1分發(fā)出要約形式的書面錄取通知書，得1分招聘過程中，如實告知企業(yè)情況，得2分5.2入職管理（4分）審查職工身份證明，得1分未錄用不滿16周歲的職工，得3分6勞動合同管理（X分）6.1合同簽訂（14分）依法簽訂書面勞動合同，得3分及時簽訂勞動合同，得3分合同里不存在免除單位法定責任、排除職工權利的條款，得2分合理合法設定違約金，得2分明確保密和競業(yè)限制，得2分明確職工培訓和服務期，得2分6.2合同續(xù)簽（9分）按規(guī)定簽訂無固定定期勞動合同，得3分按時續(xù)簽勞動合同，得3分按規(guī)定延續(xù)勞動合同期限，得3分6.3合同終止（14分）依法終止勞動合同，不得與下列情形之一的職工終止勞動合同：a)處于醫(yī)療期內的職工；b)處于孕期、產期、哺乳期的女職工；c)工傷職工；d)沒有進行離崗前職員健康檢查的從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的職工；e)在診斷或醫(yī)學觀察期的疑似職業(yè)病的職工；f)在本單位連續(xù)工作時間超過15年且具法定退休年齡不足5年的職工；g)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同期滿后的員工。每滿足一條，得2分，不超過14分6.4合同解除（9分）保留職工提出協(xié)商解除合同的書面證據，得2分支付應當支付的經濟補償金，得4分解除終止勞動合同時，出具解除、終止證明，得3分7用工文件的策劃、實施與保持（9分）7.1用工文件策劃（3分）