2024年酒店員工勞動合同簡易版（二篇）

第7頁共7頁2024年酒店員工勞動合同簡易版甲方：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店乙方：簽訂日期：____年____月____日勞動合同簽訂注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。甲方名稱：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)朱明章聯(lián)系電話8611999注冊地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)營地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話身份證號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一項(xiàng)形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至/時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任(部門)(崗位)工作，具體工作內(nèi)容和要求是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度、○2綜合計(jì)算工時工作制度、○3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。第五條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項(xiàng)方式支付乙方工資;(一)乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計(jì)時工資，月工資為元，其支付項(xiàng)目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。具體的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確定具體方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第二項(xiàng)計(jì)算：(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);(三)按集體合同確定的基數(shù)。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對員工工資進(jìn)行調(diào)整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費(fèi)按勞動社保局保險相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自承擔(dān)原則，乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進(jìn)行崗位調(diào)整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經(jīng)認(rèn)真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項(xiàng)條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范執(zhí)行。4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字或蓋章)____年____月____日2024年酒店員工勞動合同簡易版（二）酒店員工勞動合同合同編號：__________簽訂日期：__________甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系電話：__________入職日期：__________經(jīng)過雙方友好協(xié)商，甲方與乙方就乙方在酒店的工作進(jìn)行以下勞動合同的訂立：第一條工作崗位與內(nèi)容1.1乙方將以______崗位身份，從事_________工作內(nèi)容。1.2工作地點(diǎn)為甲方所在的酒店。1.3乙方的工作時間、休假制度和薪酬福利等事項(xiàng)遵循酒店的規(guī)定。第二條合同期限2.1本合同的期限為______年。2.2合同期滿后，如甲方和乙方均無異議，可以繼續(xù)延長合同期限。2.3如果乙方?jīng)]有違反相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，并符合甲方職位晉升的要求，甲方有權(quán)與乙方繼續(xù)簽訂勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬根據(jù)酒店薪酬制度來確定，具體數(shù)額為________。3.2甲方將按照國家相關(guān)法律規(guī)定，為乙方支付社會保險和住房公積金。3.3乙方的工資將按月支付到乙方指定的銀行賬戶上。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方必須遵守酒店的規(guī)章制度，服從酒店的管理和領(lǐng)導(dǎo)。4.2乙方須按時參加酒店組織的各類會議和培訓(xùn)活動，并主動學(xué)習(xí)提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)技能。4.3乙方需要保守酒店的商業(yè)秘密和客人的隱私，不得泄露或利用。4.4乙方需保持工作區(qū)域的整潔、衛(wèi)生和安全，確保工作環(huán)境的良好狀態(tài)。4.5乙方應(yīng)當(dāng)確保所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并負(fù)責(zé)自己的行為。第五條違約責(zé)任5.1如果乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，甚至解除合同。5.2如因乙方的原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條合同解除6.1本合同期滿時，如果甲方需要與乙方繼續(xù)合作，應(yīng)在合同期滿前________天提前告知乙方，并與乙方重新簽訂勞動合同。6.2乙方有權(quán)在提前______天書面通知甲方的情況下，解除本合同。第七條不可抗力7.1由于不可抗力，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為等原因，導(dǎo)致酒店無法正常運(yùn)營，本合同自動解除，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在發(fā)生不可抗力情況下，應(yīng)及時告知甲方，并提供相關(guān)證明材料。第八條爭議解決8.1因本合同履行而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本勞動合同自雙方簽