新勞動(dòng)合同法試題附答案

新勞動(dòng)合同法試題附答案【最新】新勞動(dòng)合同法試題附答案

一、單項(xiàng)選擇題

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過()。

A.3個(gè)月B、6個(gè)月C.12個(gè)月D.24個(gè)月

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。

A.中層管理人員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。

A.根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.根據(jù)本單位平均工資支付

C.參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定

4、未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由()支付。

A、根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

B、地方補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金

C、用人單位

D、本人

5、.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

C.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

6、根本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)挺直支付給本單位全部職工的()A、計(jì)時(shí)工資總額B、計(jì)件工資總額

C、根本工資總額

D、勞動(dòng)酬勞總額

7、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為()。

A、15天

B、一年

C、3個(gè)月

D、二年

8、受《工傷保險(xiǎn)條例》愛護(hù)的職工是指()。

A、正式職工

B、臨時(shí)工、農(nóng)民工

C、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工以及沒有常常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織的工作人員9、參與工傷保險(xiǎn)由()。

A、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B、職工繳費(fèi)

C、單位和職工共同繳費(fèi)

10、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，()工傷或者視同工傷。

A、認(rèn)定為

B、不得認(rèn)定為

C、視同

11、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人供應(yīng)材料不完好的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ)正材料?()A、15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知B、30個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知C、15個(gè)工作日內(nèi)可屢次電話告知

12、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定打算。

A、60

B、30

C、20

13、工傷職工到達(dá)退休年齡并辦理退休手續(xù)后，()傷殘津貼，享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

A、連續(xù)享受

B、局部享受

C、停發(fā)

14、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同()。

A、解除

B、終止

C、撤銷

D、消亡

15、用人單位不參與工傷保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)如何處理?()A、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C、由企業(yè)主管部門批判改正

16、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)()的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

A.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域

B.外地本行業(yè)、本區(qū)域

C.當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、其他區(qū)域

17、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有()。A、提早30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況B、聽取工會(huì)或者職工的看法

C、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D、以上A、B、C三項(xiàng)

18、不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其退還()。A、行政處分B、騙取金額1倍以上3倍以下罰款C、行政懲罰D、騙取金額3倍以下的罰款

19、失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必需指定()代為發(fā)放。A、一家國(guó)有商業(yè)銀行B、多家國(guó)有商業(yè)銀行

C、銀行

D、一家銀行、也包括其他金融銀行

20、訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循()協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)原那么協(xié)商確定。

A、合理、公正、自愿

B、合法、公正、公平自愿

C、合法、公正、公平自愿

21、用人單位支配勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資酬勞;休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資酬勞;法定休假日支配勞動(dòng)者工作的，支付不低于

___工資的的工資酬勞。()A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%

22、用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、10年

23、勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是()A、再就業(yè)優(yōu)待證

B、農(nóng)村勞動(dòng)力求職登記證明

C、職業(yè)資格證書

多項(xiàng)選擇題

1、以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是()

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議

D、因勞動(dòng)酬勞、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)

議

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有以下情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年

C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏五年

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下是勞動(dòng)合同的必備條款。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B、試用期

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、勞動(dòng)合同期

4、用人單位符合以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作()

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

B、用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展工作調(diào)動(dòng);

C、因用人單位合并、分立等緣由導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng);

D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪番訂立勞動(dòng)合同;

5、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)根本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在()工作崗位上施行。

A、臨時(shí)性

B、幫助性

C、替代性

D、效勞性

6、根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()

A.有固定期限的勞動(dòng)合同

B.無固定限期的勞動(dòng)合同

C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

D.以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同

7、《勞動(dòng)法》規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()

A.被依法追究刑事責(zé)任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴(yán)峻瀆職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的

8、依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，具有以下情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，詳細(xì)是()

A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威逼勞動(dòng)者生命安康，需緊急處理的

C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的

9、以下情形中，視同工傷的有()

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B.自殘或自殺的

C.患職業(yè)病的

D.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到損害的

10、以下不能作為最低工資組成局部的有()

A.加班加點(diǎn)工資

B.特別工作環(huán)境條件下的津貼

C.法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇

D.用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入

11、以下哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任?()

A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定為準(zhǔn)

B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的挺直損失

C、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失

12、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十一條的規(guī)定，以下關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的選項(xiàng)是()

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同

13、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是()

A.提早30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況

B.聽取工會(huì)或者職工的看法

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

14、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)合同局部無效，那么整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付酬勞

15、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下()條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密商定

D.勞動(dòng)酬勞

16、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形，用人單位無須提早書面通知解除勞動(dòng)合同。()

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

17、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()

A.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

18、甲飯店招用乙某為效勞員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)設(shè)定的狀況，以下哪些選項(xiàng)是正確的?()

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B.因甲未根據(jù)聘用合同的商定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

D.甲沒有根據(jù)商定供應(yīng)勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

19、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理?()

A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B.調(diào)解不成或不情愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以挺直申請(qǐng)仲裁

C.對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院起訴

D.向有關(guān)部門申訴

20、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十條的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的選項(xiàng)是:()

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

21、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十六條的規(guī)定，以下()情形下，勞動(dòng)合同無效或者局部無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

22、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條其次款規(guī)定，用人單位有以下()情形之一，勞動(dòng)者無須告知可以馬上解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

D.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

23、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，以下()情形中，用人單位須提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

24、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為()

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同挺直相關(guān)的根本狀況

D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的選項(xiàng)是:()

A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期

C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款

26、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資?()

A.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的

B.節(jié)假日支配加班，不能支配補(bǔ)休的

C.用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.用人單位未按期發(fā)放工資的

27、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者局部無效有爭(zhēng)議的，由哪些部門確認(rèn)()

A.政府勞動(dòng)行政部門

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.人民法院

D.工商行政管理部門

28、有以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止?()

A.勞動(dòng)者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的

D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的

29、有以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?()

A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位按照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

30、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的選項(xiàng)是:()

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

31、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?()

A.由于勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合

同終止的

B.由于用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的

32、下面哪些是用人單位施行經(jīng)濟(jì)性裁員的條件?()

A.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，

致使勞動(dòng)合同無法履行的

答案:

1.ABCD

2.ACD

3.ACD

4.ABCD

5.ABC

6.ABD

7.ABCD

8.BCD

9.AD10.ABCD

11.ABC12.AB13.ABC14.BC15.AC

16.ABC17.ABCD18.ABCD19.ABC20.AD

21.ABC22.AB23.AB24.AB25.BC

26.AC27.BC28.ABC29.ABC30.AC

31.BC32.ABCD

一.不定項(xiàng)選擇題(每題2分)

1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者商定的勞動(dòng)酬勞不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是。C

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有。ABC

A.固定期限勞動(dòng)合同

B.無固定期限勞動(dòng)合同

C.以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有以下情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ABC

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

5.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。C

A.1個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

6.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下是勞動(dòng)合同的必備

條款。AC

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.社會(huì)保險(xiǎn)

7.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得商定試用期。A

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

8.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條其次款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在商定試用期時(shí)A

A.可以屢次商定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新商定試用期

C.只能商定一次試用期

A9.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十條的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)者在試

用期的工資說法正確的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

B10.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

AB11.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十一條的規(guī)定，以下關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的選項(xiàng)是

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

B12.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十二條的規(guī)定，在

的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期。

A.用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)了培訓(xùn)

B.用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商全都

A13.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，商定效勞期，在效勞期中可商定勞動(dòng)者違背效勞期商定的，應(yīng)支付的

違約金數(shù)額。

A.不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用

BC14.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)合同局部無效，那么整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍舊有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞

C15.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》其次十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A.根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.根據(jù)本單位平均工資支付

C.參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定

A16.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密商定

A17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以

向申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門

C18.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同

A.終止

B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.連續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位連續(xù)履行

A19.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采納形式。

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

ABC20.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有

A.按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

ABC21.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是

A.提早30日向工會(huì)或者全體職工說明狀況

B.聽取工會(huì)或者職工的看法

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

B22.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下狀況正確的選項(xiàng)是

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開頭算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A23.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是

A.根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企

業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

AC24.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的狀況下，以下說法正確的選項(xiàng)是

A.勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.勞動(dòng)者不要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

BC25.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合以下條件

A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意

B.按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

C.注冊(cè)資本不得少于五十萬

ABC26.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的等狀況。

A.用工單位

B.派遣期限

C.工作崗位

B27.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過小時(shí)的用工形式

A.四;三十六

B.四;二十四

C.八;二十四

A28.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違背《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支倍的工資。

A.二

B.三

C.四

AB29.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定或者國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞的。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)酬勞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

AC30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位支配加班又不依法支付加班費(fèi)的。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)

B.勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.如勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之

一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

二、問答題:(每題10分)

1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.王某于2006年2月入職如今的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，王某的工資由兩局部構(gòu)成，根本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣計(jì)算?

(1)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月份數(shù)

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后