關(guān)于招聘會調(diào)研報(bào)告

關(guān)于招聘會調(diào)研報(bào)告關(guān)于招聘會調(diào)研報(bào)告實(shí)習(xí)，在施行中學(xué)習(xí)。關(guān)于同學(xué)而言，實(shí)習(xí)是一個(gè)重要的過渡階段，他們在這個(gè)階段能更實(shí)際地熟悉到象牙塔外的世界。關(guān)于企業(yè)而言，實(shí)習(xí)生崗位則提供更充足的時(shí)間來對“新手〞進(jìn)行觀察和選擇。馬上畢業(yè)的同學(xué)寧愿逃課也要保住一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會，而企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)也越來越在意他們的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。企業(yè)能提供些什么機(jī)會給這些稚嫩的學(xué)子呢？對實(shí)習(xí)生有些什么要求呢？同學(xué)的實(shí)習(xí)狀態(tài)又如何？企業(yè)hr和實(shí)習(xí)生都站在自己的態(tài)度有著不同的說法，通過本次調(diào)查的結(jié)果，我們希望雙方能彼此有更多的了解。本次調(diào)查于2021年1月1日啟動，至1月23日截止問卷回收，吸引了多家企業(yè)和山東三所大學(xué)以及300位個(gè)人〔網(wǎng)絡(luò)調(diào)查〕參加。此外我們還和企業(yè)的相關(guān)hr進(jìn)行面對面的訪談?；厥盏?00份網(wǎng)絡(luò)問卷中，253份來自工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的社會新鮮人，這個(gè)比例占到所有個(gè)人反饋問卷的84%，在以下的數(shù)據(jù)分析中我們將主要以這一部分個(gè)人作為重點(diǎn)來進(jìn)行闡述。在被調(diào)查的企業(yè)中，包括民營私企、國營、及外企三種類型，從個(gè)人問卷來看，仍然是來自外商獨(dú)資企業(yè)和民營企業(yè)的比較多，進(jìn)一步來看參加調(diào)查的個(gè)人，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是本次調(diào)查所關(guān)注的兩個(gè)重要因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn)一，實(shí)習(xí)的是大多數(shù)。如我們開篇所說，實(shí)習(xí)對企業(yè)和同學(xué)都很重要，那么多少企業(yè)提供實(shí)習(xí)的機(jī)會，而多少同學(xué)有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷呢？這是我們本次調(diào)查關(guān)注的第一個(gè)方面。調(diào)查結(jié)果顯示，參加調(diào)查的255家企業(yè)中，81%有實(shí)習(xí)生。且有27家企業(yè)設(shè)有專門提供給實(shí)習(xí)生的崗位。同學(xué)方面〔指工作經(jīng)驗(yàn)小于2年的參加調(diào)查個(gè)人〕，有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷的比例為76%，也就是說基本上每4個(gè)人中有3個(gè)是實(shí)習(xí)過的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)二，后勤支持類職位較合適實(shí)習(xí)生。企業(yè)中的實(shí)習(xí)機(jī)會都存在于那些部門呢？我們將企業(yè)中的職能部門進(jìn)行歸類，分為：行政/人事/財(cái)務(wù)部門、市場/銷售/客服部門、生產(chǎn)部門、技術(shù)部門、其它部門，同時(shí)又將主要由同學(xué)擔(dān)任的促銷員單列成一類。調(diào)查結(jié)果如圖4，我們可以看出各部門實(shí)習(xí)機(jī)會與實(shí)際實(shí)習(xí)生參加的百分比。市場/銷售/客服部門里的后勤支持類職位，是企業(yè)最愿意提供給實(shí)習(xí)生的崗位。大部分接受訪談的hr都認(rèn)為，助理類職位是比較合適實(shí)習(xí)生的，此類職位對專業(yè)知識要求不高，能比較快地上手。同時(shí)這類職位也可以讓實(shí)習(xí)生較全面地了解到企業(yè)的一般事務(wù)流程，體會職場與校園的差別。另一個(gè)被hr廣泛提及的是技術(shù)部門的實(shí)習(xí)生職位。技術(shù)部實(shí)習(xí)生與后勤支持或客戶服務(wù)相關(guān)部門的實(shí)習(xí)職位有比較顯然的差別。技術(shù)部實(shí)習(xí)生的招聘目的通常為人才儲備，這類實(shí)習(xí)生也是最終被選用的幾率最高的。出于同樣的原因，雖然39%的企業(yè)有在技術(shù)部實(shí)習(xí)的同學(xué)，但是這類職位的實(shí)際數(shù)量相對較少，加上對任職者要求較高在技術(shù)部實(shí)習(xí)過的同學(xué)人數(shù)只占到20%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)三，實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的比重不大，且實(shí)習(xí)期多為3個(gè)月以下。2021年全國共有應(yīng)屆高校畢業(yè)生559萬人，比上年增加了64萬人，是近年來畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。為做好新一年的畢業(yè)生就業(yè)工作，國家人事部把大同學(xué)就業(yè)作為明年工作的重點(diǎn)，教育部、人事部、勞作確保部于11月20日也出臺了多項(xiàng)舉措?！皬V泛展開畢業(yè)生技能培訓(xùn)和就業(yè)見習(xí)〞是其中之一。那么實(shí)際狀況如何呢？通過調(diào)查我們了解到，在選用實(shí)習(xí)生的企業(yè)中，實(shí)習(xí)生所占員工總體的比例絕大部分低于5%，而其中低于1%的企業(yè)比例高達(dá)45%，接近一半。使用加權(quán)平均推算，實(shí)習(xí)生在所有參加調(diào)查的企業(yè)中占到的比例約為2%左右，也就是說通常一個(gè)千人左右的中型企業(yè)，實(shí)習(xí)生不到20人。另一方面，我們詢問了實(shí)習(xí)生在一家企業(yè)中最長的實(shí)習(xí)期，最終反饋如圖六所示。超過60%的實(shí)習(xí)生在企業(yè)中的實(shí)習(xí)在3個(gè)月以內(nèi)，而1-2個(gè)月的寒暑假實(shí)習(xí)是占比例最高的，占到26%。在與HR的溝通中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)對待寒暑假實(shí)習(xí)的同學(xué)與畢業(yè)前相對長期的實(shí)習(xí)生的策略是有很大差別的。在寒暑假安排的實(shí)習(xí)一般是臨時(shí)安排，對實(shí)習(xí)生不會有嚴(yán)格的出勤要求，招聘要求也相對比較寬松。調(diào)查發(fā)現(xiàn)四，企業(yè)為了儲備人才，同學(xué)為了積存經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生是有好處的，98%的HR都這么認(rèn)為。比較常提到的有利之處包括：降低企業(yè)的人力成本〔實(shí)習(xí)生一般只必需要提供少量的補(bǔ)貼〕，挑選儲備人才〔利用實(shí)習(xí)期對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行視察〕，崗位設(shè)置靈活〔臨時(shí)性崗位，可以依據(jù)實(shí)際必需要進(jìn)行增減〕。通過調(diào)查，我們不難發(fā)現(xiàn)，關(guān)于HR而言，挑選儲備人是企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生時(shí)的主要目的。就這一調(diào)查題目77%的HR選擇了“挑選儲備人才〞，而“降低人力成本〞和“崗位設(shè)置靈活〞的'選擇比例分別只有19%和11%，差別相當(dāng)顯然。關(guān)于實(shí)習(xí)生而言，他們犧牲假期和減少聽課去換實(shí)習(xí)機(jī)會是為什么，他們覺得實(shí)習(xí)能帶來什么好處呢？“積存工作經(jīng)驗(yàn)〞是同學(xué)們給出的最多的選擇，1153人選到了此項(xiàng)，占所有受訪者的45%。與之相反，認(rèn)為毫無幫助或僅僅為了增加收入的同學(xué)分別是44人和38人，均不夠2%。從這一發(fā)現(xiàn)我們也就不難了解到，只要有一個(gè)好的實(shí)習(xí)的機(jī)會，真的能從中獲得經(jīng)驗(yàn)，同學(xué)們是不被眼前利益所誘導(dǎo)的。那么，一個(gè)好的實(shí)習(xí)機(jī)會應(yīng)該具備哪些因素呢？我們緊接著讓同學(xué)們選擇3個(gè)他們在選擇實(shí)習(xí)機(jī)會時(shí)最關(guān)注的因素。工作內(nèi)容、專業(yè)相關(guān)度、實(shí)習(xí)待遇是被選到最多的，占總量的比例分別為78%、52%和45%。而出勤時(shí)間和通勤距離這些因素是可以忽略的，實(shí)習(xí)公司的品牌和是否可以被選用也太“虛〞而變得不那么重要了。幾年的“就業(yè)難〞確實(shí)已經(jīng)讓這些年輕人們變得更現(xiàn)實(shí)了。調(diào)查發(fā)現(xiàn)五，實(shí)習(xí)生月薪多數(shù)低于1200元，明確工作使命是關(guān)鍵。積存經(jīng)驗(yàn)固然重要，如果還能有些收入，能補(bǔ)貼一下交通費(fèi)、餐費(fèi)就更好了。雖然有不少的企業(yè)HR在訪談中表示，企業(yè)基本上僅僅為實(shí)習(xí)生提供一些基本的交通或午餐補(bǔ)貼，甚至有各別企業(yè)連補(bǔ)貼也不提供。但是，更多的企業(yè)認(rèn)為，出于公平的原則，實(shí)習(xí)生為企業(yè)提供了勞作，也應(yīng)該獲得相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，更何況很多的實(shí)習(xí)崗位本來就是預(yù)留的正式編制。就數(shù)據(jù)來看，企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生總體上還是比較“實(shí)惠〞的。不分學(xué)歷，超過60%的實(shí)習(xí)生的月薪不超過1200元。這個(gè)數(shù)據(jù)不管是出自企業(yè)HR還是受訪個(gè)人，是比較一致的，如圖9。在對企業(yè)HR的調(diào)查中，我們進(jìn)一步詢問了不同學(xué)歷的薪資水平差異，主流薪資段如下表所示：調(diào)查發(fā)現(xiàn)六，供大于求，實(shí)習(xí)期同樣如此。企業(yè)挑選儲備人才也慎重。HR常常掛在嘴邊的一句話是“人才難求??！〞，馬上畢業(yè)的同學(xué)們也為了尋找實(shí)習(xí)機(jī)會而四處奔波。真的就這么難嗎？就我們的調(diào)查來看，實(shí)習(xí)生的市場是供大于求的，HR要比同學(xué)輕松一些。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過7成的HR認(rèn)為招聘實(shí)習(xí)生是比較容易的，招聘過程不會超過2周。而，實(shí)習(xí)生們則僅有23%的人可以在2周以內(nèi)找到合適的實(shí)習(xí)機(jī)會，43%的人必需要用將近4周的時(shí)間才能找到一個(gè)合適的實(shí)習(xí)機(jī)會。獲得了難得的實(shí)習(xí)機(jī)會以后，又有多少人可以順利轉(zhuǎn)正呢？就這一問題，我們對HR進(jìn)行了調(diào)查，得到的反饋結(jié)果有些出乎意料。255家參加調(diào)查企業(yè)中的93家的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率在20%以上。在與這些企業(yè)HR的進(jìn)一步溝通中，我們了解到除了前面提到的假期實(shí)習(xí)外，企業(yè)更重視的是同學(xué)的畢業(yè)實(shí)習(xí)。“我們也很忙的，畢業(yè)生招聘又有計(jì)劃。當(dāng)然要把實(shí)習(xí)生當(dāng)正式的來招咯。〞、“我們對畢業(yè)實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生招聘是很嚴(yán)格的，一般用人部門主管也都要參加，因?yàn)檫@些崗位都是已經(jīng)有編制的。如果實(shí)習(xí)期表現(xiàn)好的話，畢業(yè)后就可以直接轉(zhuǎn)正，而不必需要試用了。〞、“選用實(shí)習(xí)生的好處是，他們通常對企業(yè)的忠誠度很高。因?yàn)槭俏覀兘o了他們熟悉社會的第一印象，頭開好了，他們會很踏實(shí)。〞從企業(yè)的角度來看，在留人方面，選用一個(gè)實(shí)習(xí)生比招聘一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)勢。調(diào)查發(fā)現(xiàn)七，朋友介紹和學(xué)校推舉是最有效的實(shí)習(xí)安排渠道。說了林林總總的實(shí)習(xí)生帶給企業(yè)的幫助，以及同學(xué)對實(shí)習(xí)機(jī)會的必需求，我們?nèi)绾尾拍苷业揭粋€(gè)有效的途徑來架起企業(yè)與同學(xué)的橋梁呢？企業(yè)和實(shí)習(xí)生們都說出了他們認(rèn)為比較好的實(shí)習(xí)安排渠道。企業(yè)認(rèn)為“學(xué)校推舉〞是比較好的方式，他們通常用這種方法來招聘實(shí)習(xí)生。但是同學(xué)卻不喜愛，“學(xué)校推舉的〔實(shí)習(xí)機(jī)會〕都不太好的，錢很少，而且大部分都比較無聊。〞這是我們身邊實(shí)習(xí)生的說法?！笆烊私榻B的會比較好，我同學(xué)去了好的大部分都是熟人介紹的，做得不要太差就畢業(yè)人家就要了。〞另外，我們看到“網(wǎng)絡(luò)招聘〞也在招聘實(shí)習(xí)生中占有不小的比例?！皩W(xué)校招聘會我們會去的，但是那不是連續(xù)的也不常常有。所以我們會用網(wǎng)絡(luò)招聘來做個(gè)補(bǔ)充，一直掛著，反正費(fèi)用不高，效果還挺不錯的。〞年輕的實(shí)習(xí)生們早已習(xí)慣了互聯(lián)網(wǎng)帶來的便捷生活，有事沒事都掛在網(wǎng)上，用網(wǎng)絡(luò)來找工作當(dāng)然也是駕輕就熟的事了。企業(yè)給同學(xué)一個(gè)機(jī)會，其實(shí)也是給了自己一個(gè)機(jī)會，我們從實(shí)習(xí)生那里收獲良多?，F(xiàn)在他們還很稚嫩、天真，但是他們樂于學(xué)習(xí)、快速成長。三年后的技術(shù)能手，八年后的管理精英或許就是我們當(dāng)年招進(jìn)來的一個(gè)實(shí)習(xí)生。關(guān)于市場的調(diào)研報(bào)告關(guān)于市場的調(diào)研報(bào)告在人們素養(yǎng)不斷提升的今天，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是精心整理的關(guān)于市場的調(diào)研報(bào)告，僅供參照，大家一起來看看吧。市場的調(diào)研報(bào)告1一、調(diào)查背景(1)隨著買方市場的形成，企業(yè)對物流領(lǐng)域中存在的“第三利潤源〞開始有了深入的熟悉。(2)專業(yè)化物流企業(yè)開始涌現(xiàn)，多樣化物流服務(wù)有一定程度的發(fā)展近年來，我國經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的許多物流企業(yè)，主要由三部分組成：一是國際物流企業(yè)、二是由傳統(tǒng)運(yùn)輸、儲運(yùn)及批發(fā)貿(mào)易企業(yè)轉(zhuǎn)變其發(fā)展的一個(gè)最大障礙是很難找到合格的物流管理人員來推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。在這樣大的物流環(huán)境下，作為內(nèi)陸地區(qū)的代表城市太原的狀況又是何種態(tài)勢呢?將來的發(fā)展趨勢又如何呢?我們希望通過這次調(diào)查能對此有所了解!二、調(diào)查目的通過走訪詢問與觀察，了解太原物流市場的現(xiàn)狀：從事以傳統(tǒng)物流還是現(xiàn)代物流、物流業(yè)發(fā)展的整體水平。三、調(diào)查對象物流市場內(nèi)所有的`物流企業(yè)四、調(diào)查項(xiàng)目物流企業(yè)的所有制形式、經(jīng)營的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營的對象、主要從事業(yè)務(wù)的具體內(nèi)容(如運(yùn)輸?shù)墓ぞ?、距離、價(jià)格等)、與客戶的關(guān)系等。五、調(diào)查地點(diǎn)太原市南內(nèi)環(huán)四周的物流企業(yè)六、調(diào)查性質(zhì)探究性調(diào)查七、調(diào)查方法由于我們要了解物流市場的現(xiàn)狀所必需信息必需具有時(shí)效性，應(yīng)采納獲得一手資料的調(diào)查方法;由于調(diào)查之中兼有必必需由物流企業(yè)內(nèi)部人員配合完成的內(nèi)容又由靠調(diào)查員自己觀察便可完成的內(nèi)容，綜上理由我們選擇詢問調(diào)查與觀察相結(jié)合的方法。八、、物流市場調(diào)查報(bào)告(一)、當(dāng)前物流發(fā)展面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境(二)、中國物流行業(yè)概述(三)、行業(yè)特點(diǎn)(四)、總結(jié)【二】調(diào)研報(bào)告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。(一)標(biāo)題。標(biāo)題可以有兩種寫法。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題〞加“文種〞，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)研報(bào)告〞、“關(guān)于××××的調(diào)研報(bào)告〞、“××××調(diào)研〞等。另一種是自由式標(biāo)題，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種。陳述式如《東北師范大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)研》，提問式如《為什么大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)傾向沿海和京津地區(qū)》，正副標(biāo)題結(jié)合式，正題陳述調(diào)研報(bào)告的主要結(jié)論或提出中心問題，副題標(biāo)明調(diào)研的對象、范圍、問題，這實(shí)際上類似于“發(fā)文主題〞加“文種〞的規(guī)范格式，如《高校發(fā)展重在學(xué)科建設(shè)――××××大學(xué)學(xué)科建設(shè)施行思索》等。作為公文，最好用規(guī)范化的標(biāo)題格式或自由式中正副題結(jié)合式標(biāo)題。(二)正文。正文一般分前言、主體、結(jié)尾三部分。1.前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)研的起因或目的、時(shí)間和地點(diǎn)、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的狀況，從中引出中心問題或基本結(jié)論來;第二種是寫明調(diào)研對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實(shí)狀況、主要成績、特別問題等基本狀況，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點(diǎn)來;第三種是開門見山，直接概括出調(diào)研的結(jié)果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內(nèi)容等。前言起到畫龍點(diǎn)睛的作用，要精練概括，直切主題。2.主體。這是調(diào)研報(bào)告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本狀況、做法、經(jīng)驗(yàn)，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體熟悉、觀點(diǎn)和基本結(jié)論。3.結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改善工作的建議;或總結(jié)全文的主要觀點(diǎn)，進(jìn)一步深入主題;或提出問題，引發(fā)人們的進(jìn)一步思索;或展望前景，發(fā)出鼓舞和號召。市場的調(diào)研報(bào)告2一、東非地區(qū)水泥市場概況〔一〕產(chǎn)必需狀況東非地區(qū)水泥消費(fèi)必需求增長迅速。據(jù)推測，20xx年至20xx年，如東非保持基礎(chǔ)設(shè)施投資增長、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，水泥必需求年均增速將接近18.3%。東非地區(qū)最大經(jīng)濟(jì)體肯尼亞自20xx年起年均水泥消費(fèi)必需求增長12.9%，20xx年水泥消費(fèi)量達(dá)320萬噸。東非地區(qū)過去長期水泥供不應(yīng)求。20xx年該地區(qū)水泥必需求已達(dá)到650萬噸，但直到20xx年水泥產(chǎn)量才實(shí)現(xiàn)661萬噸。由于長期產(chǎn)量不夠，東非地區(qū)必需大量自海外進(jìn)口水泥?？夏醽喪窃摰貐^(qū)唯一實(shí)現(xiàn)了水泥自產(chǎn)自足的國家，其他國家都不同程度依賴水泥進(jìn)口，尤其是內(nèi)陸國家。20xx年，烏干達(dá)水泥消費(fèi)的20%依賴進(jìn)口，盧旺達(dá)水泥消費(fèi)的70%依賴進(jìn)口，布隆迪接近100%。20xx年東非地區(qū)水泥供不應(yīng)求的局面有所改善。為滿足快速增長的地區(qū)消費(fèi)必需求，搶占市場份額，東非水泥生產(chǎn)企業(yè)競相追加投資，擴(kuò)大產(chǎn)能。依據(jù)東非水泥制造商協(xié)會的數(shù)據(jù)，水泥產(chǎn)能從20xx年的580萬噸，擴(kuò)大至20xx年的950萬噸，20xx年擴(kuò)至1150萬噸。但產(chǎn)能利用率相對偏低，僅為70%右。估計(jì)20xx年地區(qū)水泥產(chǎn)將達(dá)到800萬噸，與年度水泥必需求790萬噸大致相當(dāng)。將來數(shù)年內(nèi)該地區(qū)還有不少水泥新增產(chǎn)能投入使用，供不應(yīng)求的局面將進(jìn)一步緩解。肯尼亞是東非地區(qū)主要的水泥生產(chǎn)國，產(chǎn)能已經(jīng)出現(xiàn)過剩跡象。20xx年產(chǎn)量32萬噸，國內(nèi)消費(fèi)267量萬噸；20xx年產(chǎn)量371萬噸，國內(nèi)消費(fèi)量310萬噸?？夏醽喭瑫r(shí)也是地區(qū)主要水泥出口國，自08年起年水泥出口量均在60萬噸以上?？夏醽喫嗔闶蹆r(jià)格相對鄰國較低廉，目前為120美元/噸，而東非內(nèi)陸國家水泥零售高價(jià)達(dá)190-300美元/噸。較大的價(jià)格差及國內(nèi)新增產(chǎn)能過剩的壓力，將繼續(xù)推動肯尼亞擴(kuò)大對鄰國的水泥出口。坦桑尼亞是東非地區(qū)第二大水泥生產(chǎn)國，但必需進(jìn)口部分水泥?！捕硸|共體水泥進(jìn)口狀況20xx年，依據(jù)東非共同體關(guān)稅同盟的規(guī)定，水泥被定位為敏感商品，進(jìn)口稅率55%，并約定逐年降低5%。但由于東共體內(nèi)部水泥供不應(yīng)求，為激勵進(jìn)口，在成員國烏干達(dá)、布隆迪和盧旺達(dá)的大力推動下，自20xx年起，區(qū)域外水泥進(jìn)口稅率下調(diào)至25%。區(qū)域外進(jìn)口水泥主要來自亞洲和中東，包括中國、印度、泰國和埃及等國。中國對東非地區(qū)水泥出口主要經(jīng)過肯尼亞的蒙巴薩港和坦桑尼亞的達(dá)累斯薩拉姆兩個(gè)港口中轉(zhuǎn)。20xx年，經(jīng)蒙巴薩港轉(zhuǎn)出口的水泥達(dá)27萬噸，經(jīng)達(dá)累斯薩拉姆0轉(zhuǎn)出口的水泥為39萬噸，共計(jì)66萬噸，占地區(qū)總必需求的10%左右?！踩炒笮退嗌a(chǎn)企業(yè)狀況肯尼亞是東非地區(qū)水泥生產(chǎn)企業(yè)分布最為集中的國家。班博瑞水泥公司〔bamburicement〕為東非目前最大水泥企業(yè)，產(chǎn)能220萬噸/年，20xx年銷售額280億肯先令〔約3.5億美元〕,占肯尼亞市場份額的49%，在東非其他國家設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。國家水泥公司〔nationalcement〕計(jì)劃于20xx年底將產(chǎn)能擴(kuò)大至250萬噸/年，屆時(shí)將取代班博瑞水泥公司成為東非地區(qū)最大水泥企業(yè)關(guān)于水泥市場的調(diào)研報(bào)告關(guān)于水泥市場的調(diào)研報(bào)告。總部位于法國的拉法基建材集團(tuán)〔lafargegroup〕在東非地區(qū)水泥行業(yè)中具有舉足輕重的地位，直接或間接持有肯尼亞三大水泥公司的股份，在班博瑞水泥公司中控股58.6%，在東非波特蘭水泥公司〔eastafricaportlandcement〕中持股41.7%；在阿思河礦業(yè)公司〔athirivermining〕中持股14.1%。二、東非水泥市場潛力龐大〔一〕東非地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)將繼續(xù)推動水泥消費(fèi)必需求強(qiáng)勁增長。1、東非地區(qū)的住房市場發(fā)展前景看好。隨著可支配收入增加和信貸環(huán)境改善，越來越多的東非居民會追求更好的住房，住房建設(shè)將加速發(fā)展。2、東非地區(qū)落后的公共基礎(chǔ)設(shè)施將逐步改善。公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)尤其是道路修建將是將來東非經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)之一。以肯尼亞20xx/20xx財(cái)年財(cái)政預(yù)算為例，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為最大支出項(xiàng)目，占總支出比重達(dá)19.2%。〔二〕東非地區(qū)人均水泥消費(fèi)量偏低，大有潛力可挖。與世界其他地區(qū)相比，東非地區(qū)人均水泥消費(fèi)量偏低。即使是在地區(qū)水泥生產(chǎn)大國肯尼亞，20xx年人均水泥消費(fèi)量也僅為5公斤/人，烏干達(dá)和坦桑尼亞的人均水泥消費(fèi)量-0分別約為3