2024勞動合同擬定hr

2024勞動合同擬定hr合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為_______公司，乙方為具有完全民事行為能力的自然人。1.2乙方提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。1.3乙方在本合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。二、勞動合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.3乙方如需提前終止本合同，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。2.4甲方如因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前_______天通知乙方。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)為_______。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元，試用期工資為人民幣_______元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月_______日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方加班工資按照《勞動法》規(guī)定支付。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。五、勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利，不得侵犯乙方的人身自由。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗。六、合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方如因客觀原因需要變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方如因個(gè)人原因需要變更、解除或終止本合同，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

8.勞動合同文本

9.甲方規(guī)章制度

10.乙方培訓(xùn)記錄三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解，確定是否符合雙方要求而約定的考察期。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，防止社會風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供或提供不合格的勞動保護(hù)設(shè)施和條件，乙方有權(quán)拒絕工作，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險(xiǎn)問題：如遇到甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出改正要求；甲方仍不改正的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.工作任務(wù)問題：如遇到乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)先與乙方溝通，了解原因，給予必要的幫助和支持；如乙方仍不能完成任務(wù)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況按法定程序解除或