2024年解除勞動合同證明書時間規(guī)定模板（二篇）

第3頁共3頁2024年解除勞動合同證明書時間規(guī)定模板茲有本單位職工，性別身份證號，住址。勞動合同期限為____年____月____日至____年____月____日。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難，根據(jù)《勞動法》第四十一條第二款，員工簽名：(用人單位蓋章)____年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十八條有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。員工姓名身份證號碼員工組合同服務(wù)合同開始日試用結(jié)束日期合同到期日期2024年解除勞動合同證明書時間規(guī)定模板（二）尊敬的××公司：茲證明，本人與貴公司簽訂的勞動合同即將于××年××月××日到期，雙方就續(xù)簽合同或解除合同事宜已進(jìn)行了充分協(xié)商。根據(jù)雙方的協(xié)商結(jié)果，現(xiàn)我司同意準(zhǔn)許本人在勞動合同到期之日起解除勞動合同關(guān)系。特此開具解除勞動合同證明書，如下：一、勞動合同基本信息：1.勞動合同簽訂日期：××年××月××日；2.勞動合同期限：自××年××月××日起，至××年××月××日止；3.崗位職務(wù)及工作內(nèi)容：××；4.合同約定試用期情況：無。二、解除勞動合同的原因：經(jīng)過雙方協(xié)商一致，我司同意準(zhǔn)許本人解除勞動合同的原因如下：1.就業(yè)機(jī)會調(diào)整：鑒于本人個人發(fā)展需要或就業(yè)機(jī)會的變化，本人希望解除勞動合同以便更好地發(fā)展個人事業(yè)；2.雙方經(jīng)濟(jì)因素調(diào)整：雙方基于協(xié)商一致，考慮到貴公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)情況以及市場需求等因素，共同決定解除勞動合同；3.合作期限屆滿：根據(jù)勞動合同約定，合同期限已履行完畢。三、解除勞動合同的具體安排：1.解除勞動合同生效時間：本解除勞動合同證明書自簽發(fā)之日起生效；2.結(jié)算工資和福利待遇：依照勞動合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，結(jié)算本人的工資、加班費、年終獎金、福利待遇和其他應(yīng)支付的費用；3.社會保險及其他個人權(quán)益處理：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和貴公司政策，辦理本人的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并妥善處理本人的其他個人權(quán)益；4.工作交接和資料歸還：本人愿意配合貴公司的工作交接安排，并將有關(guān)工作資料、設(shè)備、財務(wù)資料等歸還貴公司；5.離職手續(xù)辦理：按照我司相關(guān)規(guī)定，辦理本人的離職手續(xù)。以