勞動合同簽收記錄臺賬模板

勞動合同簽收記錄臺賬模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，特訂立本勞動合同簽收記錄臺賬，以便雙方共同遵守。一、合同簽訂及變更1.1雙方于__________年__________月__________日簽訂《勞動合同》（附件1），合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂《勞動合同變更協(xié)議》（附件2），經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。二、工資及福利2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式詳見《工資支付協(xié)議》（附件3）。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假規(guī)定詳見《勞動休假制度》（附件4）。2.3乙方按照國家和地方規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)詳見《社會保險繳納協(xié)議》（附件5）。2.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于培訓(xùn)、體檢、團(tuán)建活動等。三、工作內(nèi)容和工作時間3.1乙方的工作內(nèi)容為__________，具體崗位職責(zé)和要求詳見《崗位職責(zé)說明書》（附件6）。3.2乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動保護(hù)和勞動紀(jì)律4.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的生命安全和身體健康。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等，詳見《企業(yè)內(nèi)部管理制度》（附件7）。五、解除和終止合同5.1雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________日書面通知對方。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照《勞動合同》約定向甲方支付違約金。5.3雙方解除或終止合同的，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本臺賬一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本臺賬自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：附件1：《勞動合同》附件2：《勞動合同變更協(xié)議》附件3：《工資支付協(xié)議》附件4：《勞動休假制度》附件5：《社會保險繳納協(xié)議》附件6：《崗位職責(zé)說明書》附件7：《企業(yè)內(nèi)部管理制度》二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.2甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼的，視為違約。2.3甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件的，視為違約。2.4乙方未按照約定完成工作任務(wù)的，視為違約。2.5雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.2用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，錄用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.3勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。3.4工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。3.5加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除合同。4.2問題：甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付工資、獎金、津貼，如不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.3問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)、勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)要求，提供安全、健康的工作環(huán)境，如不提供，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。4.4問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：5.1用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。5.2用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。5.3用人單位與勞動者約定工資、獎金、津貼等報酬。5.4用人單位