2024年美容美發(fā)員工勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年美容美發(fā)員工勞動合同范本甲方：乙方：甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)勞動部門批準招用臨工。根據(jù)中國有關(guān)勞動法規(guī)，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協(xié)議，經(jīng)協(xié)商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。一、合同期限由____年____月____日至____年____月____日，即____年。二、甲方經(jīng)營需要，安排乙方從事_____一職，同時執(zhí)行_____職位職責及工作流程。三、四、乙方經(jīng)面試合格后，試用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商后簽定合同。乙方上崗后，必須分期向甲方交納學習保證金____元整。（注：每月工資里扣除）正常合同期滿后全部退還乙方。五、合同期內(nèi)，店鋪因經(jīng)營、裝修等造成暫時停業(yè)現(xiàn)象，一個月內(nèi)，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助8元生活費。六、甲方次月____日為發(fā)放職工工資日期，不得克扣或無故拖欠。（注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物支付）七、合同期內(nèi)，乙方如違反國家政策和法規(guī)，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執(zhí)行國家勞動安全，衛(wèi)生法規(guī)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，認真履行崗位職責完成工作任務(wù)。八、凡簽合同起六個月后，乙方如因結(jié)婚需要取消合同，提前向甲方申請后交結(jié)婚證原件及復(fù)印件，必須是合同期內(nèi)申請的結(jié)婚證有效。甲方退還乙方已交協(xié)議保證金及全部工資。九、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內(nèi)有權(quán)隨時批準離場，不退還協(xié)議保證金，如協(xié)議保證金未交納完，在工資內(nèi)補交完，只發(fā)扣除費用后的工資。十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發(fā)放協(xié)議保證金：1、多次工作失誤，經(jīng)教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的.，一個月被警告、投訴三次以上的。3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。4、被依法追究刑事責任的。5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。十一、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取協(xié)議保證金及工資追究責任。1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。3、經(jīng)雙方協(xié)議停工無補助超過30天的。4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方應(yīng)簽定培訓合同，培訓結(jié)業(yè)后，乙方在合同期內(nèi)違約，甲方可按合同規(guī)定追回培訓費。十三、合同期滿后一年內(nèi)不得在本店一公里范圍內(nèi)作同一行業(yè)及將本店技術(shù)及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。十四、乙方在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在新發(fā)展的店鋪內(nèi)將有資格優(yōu)先考慮加入股份以便更好地共同管理發(fā)展，協(xié)議即日生效。十五、乙方在簽定合同期滿后將享受到以下福利（按合同期算）1、一年合同可享受15天年假（過年后休）+200元獎金2、一年半合同可享受20天年假（過年后休）+500元獎金3、兩年合同可享受30天年假（過年后休）+1000元獎金4、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿甲方甲方：_____乙方：_____簽字（蓋章）:_____簽字（蓋章）:_________年____月____日____年____月____日2024年美容美發(fā)員工勞動合同（二）【合同編號】：____-XXX勞動合同甲方：雇主（以下簡稱“公司”）注冊地址：聯(lián)系電話：法定代表人：乙方：雇員（以下簡稱“員工”）姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：電話號碼：銀行賬號：鑒于雇主需要招聘美容美發(fā)員工，雇員具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，達成如下勞動合同：第一條工作內(nèi)容1.員工將在公司從事美容美發(fā)工作，主要包括但不限于發(fā)型設(shè)計、護理、染燙、剪發(fā)、造型等相關(guān)工作。2.公司有權(quán)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要合理調(diào)整員工的工作內(nèi)容，員工應(yīng)積極配合完成。第二條工作時間和地點1.員工每周工作時間為40小時，根據(jù)公司的排班安排具體工作時間及休假時間。2.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能需要員工加班或調(diào)整工作時間，員工應(yīng)予以配合。3.員工的工作地點為公司指定的美容美發(fā)工作場所，如有必要，可能需要員工出差或調(diào)動。第三條薪資和福利待遇1.公司將按照員工招聘時達成的薪資協(xié)議支付員工工資，并遵守國家法律法規(guī)的最低工資標準。2.公司將按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，并與員工簽訂相應(yīng)協(xié)議。3.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行評價，并根據(jù)員工的表現(xiàn)結(jié)果進行獎勵或調(diào)整工資。第四條保密責任1.員工在服務(wù)期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、營銷策略、技術(shù)信息和其他保密資料保守秘密。2.員工不得擅自復(fù)制、泄露或商用公司的保密信息，不得從事與公司競爭的任何相同或類似業(yè)務(wù)。第五條終止勞動關(guān)系1.若員工違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。2.若員工自愿離職，請?zhí)崆?0天以書面形式通知公司，并與公司協(xié)商解除勞動合同。3.在解除勞動合同時，員工應(yīng)將公司的財產(chǎn)歸還，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六條爭議解決雙方如因勞動合同履行發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成解決時，可向勞動行政部門或人民法院申請仲裁或提起訴訟。第七條其他約定1.本勞動合同自雙方簽字之日起生效，自然人意思表示的，應(yīng)當以簽字或者蓋章表示。2.本勞動合同為正本一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。甲方