企業(yè)利潤與分配管理制度

企業(yè)利潤與調(diào)配管理制度第一章總則第一條目的和基本原則本制度的目的是規(guī)范企業(yè)利潤與調(diào)配管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，加添員工的收入，提高員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。本制度的基本原則是公平、公正、公開。在利潤調(diào)配過程中，應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)、平等對待，充分考慮各方利益，公開透亮、有序有效地進(jìn)行。第二條適用范圍本制度適用于全體員工、管理人員、股東和公司相關(guān)方。本制度適用的企業(yè)包含本公司及其子公司。第二章利潤調(diào)配的基本原則第三條利潤的定義利潤是企業(yè)從經(jīng)營活動中獲得的凈收入，包含稅前利潤和稅后利潤。第四條利潤調(diào)配的基本原則利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)以公司長期發(fā)展為基礎(chǔ)，兼顧股東和員工的權(quán)益，合理調(diào)配利潤。利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)營業(yè)績、員工貢獻(xiàn)和風(fēng)險承當(dāng)?shù)纫蛩剡M(jìn)行合理權(quán)衡和調(diào)配。第三章利潤調(diào)配的程序和方式第五條利潤調(diào)配程序公司每年結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行年度財務(wù)審計(jì)，計(jì)算稅前利潤和稅后利潤。公司應(yīng)當(dāng)召開股東大會，審議和批準(zhǔn)利潤調(diào)配方案。第六條利潤調(diào)配方式利潤調(diào)配方式包含現(xiàn)金紅利和利潤再投資。年度股東大會應(yīng)當(dāng)依據(jù)利潤調(diào)配的方案和企業(yè)發(fā)展需要，決議現(xiàn)金紅利的數(shù)額和利潤再投資的比例。現(xiàn)金紅利應(yīng)當(dāng)依照股權(quán)比例調(diào)配給股東。第四章員工利潤調(diào)配第七條員工利潤調(diào)配的基本原則員工利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)以公平、公正為原則，與員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)相對應(yīng)。員工利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的績效考核指標(biāo)進(jìn)行評估和調(diào)配。第八條員工績效考核績效考核應(yīng)當(dāng)均衡、公正，評估員工對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)和業(yè)績?？冃Э己酥笜?biāo)包含員工的工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)和學(xué)習(xí)提升等方面。第九條員工利潤調(diào)配的比例和方式員工利潤調(diào)配的比例應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工的績效和崗位等級確定。員工利潤調(diào)配方式可以采用現(xiàn)金嘉獎、股權(quán)激勵或其他激勵方式。第十條員工利潤調(diào)配的程序公司應(yīng)當(dāng)依照年度股東大會批準(zhǔn)的利潤調(diào)配方案，確定員工的利潤調(diào)配。利潤調(diào)配應(yīng)當(dāng)經(jīng)過內(nèi)部審批，公開透亮。第五章監(jiān)督和管理第十一條監(jiān)督機(jī)制公司應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，保證利潤調(diào)配的合規(guī)性和公平性。公司應(yīng)當(dāng)接受內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和檢查。第十二條違規(guī)行為的處理對于利潤調(diào)配過程中的違規(guī)行為，公司應(yīng)當(dāng)及時查處，追究責(zé)任。對違規(guī)行為者，將取消或減少其利潤調(diào)配權(quán)。第六章附則第十三條本制度的解釋和修改本制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋和修改，并報董事會審批。本制度的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)過合法程序，公開透亮。第十四條生效日期本制度自董事會審批通過之日起生效，廢止之前的相關(guān)規(guī)定。以上為企業(yè)利潤與調(diào)配管理制度的詳實(shí)內(nèi)容，旨在規(guī)范企業(yè)的利潤調(diào)配工作