2024年有關(guān)勞動合同參考模板（四篇）

第2頁共2頁2024年有關(guān)勞動合同參考模板甲方：_____乙方：_____甲方愿聘用乙方為本公司投資制作的_____集電視電影_____，現(xiàn)就有關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、雙方在此確認，甲方聘用乙方為_____，負責(zé)_____工作。二、該劇是甲方投拍的電視電影作品，該作品之全部著作權(quán)均由甲方享有，本合同的目的為確定雙方間聘用勞務(wù)之法律關(guān)系。三、甲方為完成該劇的制作，確立該劇劇組為拍攝工作組織，該劇組負責(zé)人為甲方制片人，劇組執(zhí)行制片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝制作的整個過程中服從劇組管理。1。在沒有天災(zāi)人禍或特殊原因的情況下，乙方必須完成甲方所按排的工作計劃。2。乙方在合同期內(nèi)，不能替第三者提供任何形式的服務(wù)或者其他甲方認為可能妨礙乙方履行合同之活動。3。在拍攝期內(nèi)，甲方承擔(dān)乙方交通、住宿、伙食費用。住宿及伙食標準均由甲方?jīng)Q定，或由甲方安排。四、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，在合同期內(nèi)必須保證以最佳創(chuàng)作狀態(tài)、最佳專業(yè)知識、最佳制作技能完成拍攝及制作該劇的任務(wù)。五、乙方參加該劇工作，享有因提供劇作而獲得經(jīng)濟報酬之權(quán)利。甲方為此支付乙方工資每月____元。六、在合同期內(nèi)，乙方如因拍攝工作造成人身事故，甲方有責(zé)任協(xié)同解決，其余疾病的治療費原則上由乙方自理。七、如乙方因病、傷等理由不能正常履行職責(zé)，或甲方認為乙方不能正常履行職責(zé)；攝制組工作受不可抗力或而導(dǎo)致拍攝中斷，本合同將暫?；蚪K止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。八、甲方應(yīng)按時付款，如甲方未按時付款，乙方有權(quán)停止工作。因此造成乙方的經(jīng)濟損失，由甲方負責(zé)賠償。九、如因乙方違反本合同任何條款，導(dǎo)致中斷拍攝，并引起嚴重后過的，甲方可終止本合同，甲方有權(quán)聘用他人代替乙方繼續(xù)完成工作。由此引起的制作損失，將由乙方負責(zé)并作出賠償。十、本合同有效期自____年____月____日起至拍攝及后期制作結(jié)束為止。十一、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____2024年有關(guān)勞動合同參考模板（二）以下是____年勞動合同范文匯編，包括了不同類型的勞動合同的模板，總計約____字：一、無固定期限勞動合同范文：勞動合同合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【甲方名稱】地址：【甲方地址】統(tǒng)一社會信用代碼（或身份證號碼）：【甲方統(tǒng)一社會信用代碼】法定代表人（或負責(zé)人）：【甲方法定代表人】聯(lián)系方式：【甲方聯(lián)系方式】乙方（勞動者）：【乙方姓名】身份證號碼：【乙方身份證號碼】地址：【乙方地址】聯(lián)系方式：【乙方聯(lián)系方式】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作事宜達成如下協(xié)議，并以此協(xié)議制定勞動合同：一、合同期限1.本合同自【合同起始日期】起生效，至雙方共同協(xié)商一致解除或終止。2.本合同為無固定期限勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的安排，負責(zé)執(zhí)行和完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方需服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間、休假及加班1.乙方每周工作時間為【工作時間】，其中包括【休息時間】的休息。2.如遇特殊情況需要加班，乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照工資法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。3.公共假日和法定節(jié)假日按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。四、工資及福利1.甲方支付乙方的工資標準為【工資金額】，具體的工資支付方式及時間按照甲方公司的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按照國家法律法規(guī)的要求為乙方繳納社會保險、住房公積金等法定福利。3.如乙方有額外的福利待遇，應(yīng)在簽訂本合同時以書面形式明確約定。五、勞動安全與衛(wèi)生1.甲方負責(zé)提供乙方所需的勞動保護用品，并保障乙方的勞動安全與衛(wèi)生。2.甲方組織乙方定期進行勞動保護和安全教育培訓(xùn)。六、解除與終止1.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：a.違反國家法律法規(guī)；b.違反甲方公司規(guī)章制度；c.嚴重失職行為。2.乙方可提前【提前通知期限】提出解除勞動合同的申請，甲方應(yīng)盡量滿足乙方的要求。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方公司規(guī)定的程序交還與工作相關(guān)的物品和資料。七、其他約定事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.雙方在履行本合同過程中如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。八、生效及備案1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并報送相關(guān)主管部門備案。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：【簽署日期】日期：【簽署日期】2024年有關(guān)勞動合同參考模板（三）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：________________.第四條勞動紀律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_____________________________________________________________.2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：___________________.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第(2)和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿____年(滿半年不滿____年的按____年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差____年發(fā)給相當(dāng)于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________________________________________.第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：________________________________.3.下列情況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本本合同或者違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計____元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____;5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____;6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費____元;7.其他需要約定的事項：_________________________________.第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的'，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_____________________________________________________;4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標準是：_________________________.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年有關(guān)勞動合同參考模板（四）引言：勞動合同是勞動關(guān)系的基石，它規(guī)范了勞動者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)。隨著時間的推移，勞動合同也需要與時俱進，以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和勞動關(guān)系的變化。2024年，我們在經(jīng)典版勞動合同中提出了一些新的內(nèi)容和調(diào)整，旨在進一步保障勞動者的權(quán)益和提升勞動關(guān)系的平衡性。一、合同有效期勞動合同的有效期將根據(jù)工作性質(zhì)和用人單位的需求進行靈活調(diào)整。對于工作性質(zhì)明確且不易變動的崗位，合同期限可以延長至最長五年。對于需求變動較快的崗位，合同期限可縮短至三年，并在合同到期前雙方商議是否續(xù)簽。二、工資支付及漲幅保障用人單位應(yīng)在每月固定日期按時支付勞動者的工資，并將工資明細發(fā)送至勞動者的個人賬戶。同時，我們將推行一套工資漲幅保障機制，確保勞動者的工資與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。每年底，用人單位和勞動者將共同商議工資漲幅標準，確保勞動者的工資增長與生活成本的提高相匹配。三、工作時間與休假制度我們鼓勵彈性工作制，使勞動者能夠更好地平衡工作與生活。勞動者可以根據(jù)個人和工作需要，靈活安排工作時間，但總工作時長不得超過法定工作時長。此外，我們將提倡帶薪年假制度，每位勞動者在任職滿一年后可享受帶薪年假，假期長度將根據(jù)勞動者在單位的工作時間有所調(diào)整。四、勞動者權(quán)益保障勞動合同將明確勞動者的權(quán)益保障條款，包括但不限于工作環(huán)境安全與健康、權(quán)益保障機制、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展等。用人單位應(yīng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證勞動者在工作過程中的合法權(quán)益不受侵犯。同時，用人單位還應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助勞動者提升自己的工作能力和競