部門月工作總結報告

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部門績效考核是針對企業(yè)內(nèi)部管理一種非常有效的現(xiàn)代管理方法,不僅為找到部門管理中存在的問題供應了途徑,還為部門提升管理水平、優(yōu)化服務供應了指引。下面我給大家?guī)聿块T月工作總結報告，盼望大家喜愛!

部門月工作總結報告1

為了提高公司各崗位管理者的工作質量，提升公司質量管理水平，改善公司產(chǎn)品質量，明確質量現(xiàn)狀和改善目標與方向，展現(xiàn)個人工作業(yè)績，發(fā)掘管理人員的潛能，經(jīng)公司討論打算召開月度質量工作總結會議，詳細通知如下：

一、會議時間：自20__年4月份起，每月月初(日期每月詳細通知)

二、會議地點：公司辦公樓2樓會議室

三、參會人員：全體管理人員

四、會議主要議程

1、質量部門闡述本月質量概況

⑴客戶投訴及回復狀況

⑵市場質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計及簡要分析

⑶過程質量數(shù)據(jù)統(tǒng)計及簡要分析

⑷供方質量狀況及改進狀況

2、生產(chǎn)部各車間質量匯報、生產(chǎn)部長質量總結

3、開發(fā)部質量總結

4、物控部質量總結

5、本次會議質量改善項目清單梳理

6、陳總指示、領導發(fā)言

五、會議要求與溫馨提示：

1、提前做好工作支配，按時到會;

2、按當月實際狀況做好發(fā)言預備;

3、會議進行期間，請將手機關機或調至振動模式;

4、發(fā)言內(nèi)容要本著以解決問題為己任的思想，多說自己的工作業(yè)績與不足，乃至下月度自己工作質量的改進方案，少一些對別人的埋怨，不提倡強調客觀緣由;

5、言之有物，盡可能的用事實和數(shù)據(jù)說話;

6、會議是一個集思廣益的平臺，歡迎在會上提出建設性的看法和建議，為公司的進展輸送自己的正能量，也向大家展現(xiàn)你的存在與價值，這需要“會上10分鐘，平常一月功”。

部門月工作總結報告2

一、__年__月工作狀況：

主要工作內(nèi)容(重點說明跟進項目的總數(shù)12個，分別是：赤崗領事館外交服務管理大樓項目、__市綜合衛(wèi)生大樓項目、芭蕾舞團小劇場工程、__區(qū)少年宮工程、__省審計廳、__省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程、__煙草物流配送中心工程等等。成單0個，丟單0個。目前跟進項目數(shù)量，風管面積20000平方米，詳細分析等方面)

本月上半月主要是了解公司和產(chǎn)品，查找有價值的客戶資源。并去__勝利開發(fā)代理商1家，當月代理商就在__跟進亞運會的場管項目。另在訪問客戶的前期，有些資源客戶一但開工，(例如：__豐田汽車廠房擴能工程)，風管基本上已由甲方指定好，即成交率較底。另關于商住樓的項目，因受金融危機的影響，許多地產(chǎn)公司被迫停工，故關于商住樓的項目跟進時受到肯定影響。

下半月主要是跟進關于__年亞運會的市政必建項目，其中大多數(shù)已開工，但有些定于__年2月份開工，如：赤崗領事館外交服務管理大樓項目、__省審計廳、__省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程等等，年底先建立關系，在上半月訪問客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方認為風管是假冒產(chǎn)品就不能用，而是價格問題和安裝方面，因此12月份會將經(jīng)受放在亞運會前必建的項目上。

另在__年__亞運會的場管項目上已確人找到甲方代建局肖局長，在跟進中，估計在__年初可成單，年底在協(xié)作代理商做大量攻關。

二、成單項目分析和丟單項目狀況分析，如何改進和提高。

本月最大的問題是：工程信息方面會消失變化，臨時變固的占大多數(shù)，雖不影響信念，但會影響效率。因此需改進與提高的地方是：與跑設計院的同事共同共享工程信息，在確定工期前業(yè)務員立刻跟進，因此可提高工程跟進的質量。因在許多建筑方面，許多工程的甲方需指定，故甲方只會信任設計院的推舉，如少數(shù)是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風管。

三、下月工作目標和開展思路

1、受__客戶邀請，去__訪問__年亞運場管的一些工程(預定時間為一周)，重新端詳__周邊市場。力爭在__年開工前拿下兩個以上重點項目。并提高代理商和本人對訪問工程的質量。

部門月工作總結報告3

四月份，綜合部嚴格根據(jù)總支書記兼綜合部部長王利芳、綜合部副部長梁明的工作部署，抓好全廠勞動人事、物資供應、檔案管理、后勤等工作，為廠生產(chǎn)機電工作的順當開展供應良好的服務。在領導正確領導和綜合部全體人員的共同努力下加上廠各部門的協(xié)作、支持下，我部門順當?shù)耐瓿闪?月份辦公室的各項工作任務。

工作總結匯報如下：

一、后勤方面

1、為滿意“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”活動所需的低值易耗品，保證滿意我廠辦公用品的正常使用。結合集團公司“節(jié)省節(jié)儉”的要求，特依據(jù)我廠實際狀況從公司行政科領取適量的低值易耗品。

2、為迎接局領導、公司領導等單位開會檢查，預備工作服、平安帽、煙、水果、飲用水、洗漱用品等各項檢查6次。(4月21日：放射源檢查;4月23日：接待森普廠家回訪并支配就餐;4月24日：“產(chǎn)洗銷”會議精神專題落實會;4月26日：①公司組織部檢查②高校生座談會;4月27日：焦煤銷售總公司視察)

3、做好后勤服務，準時為來廠指導修理的廠商辦理住宿、餐飲手續(xù)。

二、培訓方面

為全面提高綜合部專業(yè)技術水平，根據(jù)焦煤集團《“干部上講臺，培訓到現(xiàn)場”的指導看法》精神，四月份我部從三月份的每周一培訓，改為每周三培訓(周一：專業(yè)學問培訓;周二：案例分析;周五：平安培訓)，做到培訓有記錄;每月一考試，考試有成果。

三、方案供應方面

1、根據(jù)領導要求，分清輕重緩急領取了四月方案、五一檢修方案、元月未到貨方案中的物資，并對到貨狀況與方案核實、建立臺賬，盡量滿意我廠的生產(chǎn)所需。

2、每月按時收集、匯總、審核各部門方案并準時簽字上交。

3、由于我廠生產(chǎn)、機電人員的緊缺，綜合部全部男職工為滿意我廠物資所需協(xié)作領料14次。(4月1日：卸絮凝劑2噸;4月2日：領取埋線管19根、潛水泵3臺;4月3日：領空壓機油15桶、卸弧形篩1車;4月14日：領鋼材等等)

四、工資方面

本著“公正、公正、公開”“多勞多得、少勞少得”的理念，進行工資安排。由于生產(chǎn)組織變動，特向公司申請額外的工資補助，合理對全廠工資進行定員工資安排，更加有效的調動了職工們的工作樂觀性，保證了我廠各項任務順當完成。

四月份綜合部主要存在以下幾個方面的問題：

1、日常事務比較繁忙，協(xié)調內(nèi)部做好全局性管理工作考慮少。

2、組織協(xié)調工作還需要加強，還存在不到位的地方。

3、對材料和配件學習不夠，由于辦公室人員的工作性質比較特別，有很多不確定性，集中全體人員學習比較困難，只能是部分人員參與學習。

4、內(nèi)部基礎管理有所放松。重點是對部門內(nèi)部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。

五月份工作支配：

一、增加綜合部辦事效率，提高職工專業(yè)技術水平

1、記錄好內(nèi)部工作臺賬，使職工對自身工作做到心中有數(shù)。

2、連續(xù)深化車間現(xiàn)場學習，提高職工專業(yè)技術水平。

二、降低成本加工費，組織各部門5月中旬召開經(jīng)營分析會

1、了解廠方案到貨狀況、急件使用狀況、庫存狀況、備品備件明細，分清方案中正常生產(chǎn)和項目改造的物資。

2、預備經(jīng)營分析會所需的各項數(shù)據(jù)及資料，確保其順當召開。

三、連續(xù)健全、完善選煤廠各項規(guī)章制度

四、明確綜合部各部分工作責任人的職責與權限

綜合部將在以后的工作中做好各項工作，連續(xù)當好領導的參謀。加強綜合部人員業(yè)務學習，不斷提高隊伍綜合素養(yǎng)。盡管各項工作取得了階段性成果，但也存在著不足之處，有待于我們今后連續(xù)改進。在今后的工作中，我們將開拓進取，扎實工作，與時俱進，爭取為新峪公司選煤廠做出更大的成果。

部門月工作總結報告4

時間過得好快，6月份已經(jīng)劃上了句號，在過去的一個月里，在公司領導、各部門同事的協(xié)作和幫助下，也已經(jīng)完成了主要的基本工作同時還有許多不足之處。我們將在下個月，依據(jù)五月份方案的工作要求與目標，逐一去努力完成。以下我將自己的工作狀況、感想等簡要總結如下：

一、人力資源管理方面

1、人事聘請方面

(1)完善聘請、面試、入職培訓和轉正流程不斷依據(jù)公司進展規(guī)劃和各部門需求為對應部門查找合適人才，跟蹤入職后試用期管理，強化轉正前考核和入職培訓教育，推動新員工帶教工作，滿意公司不斷變化的人員需求。

(2)合同管理：全部新入職的員工均能在一周內(nèi)簽訂好合同。

(3)人事表格、辦公用品基本配齊。

二、行政事務工作方面

1、月初做好iso認證工作，確保iso認證通過，通過這次iso在認證，讓我們熟悉到了我們的管理上還存在著諸多的不足，iso的掩蓋不全面，往后行政部需加強各部門iso管理體系的管理和學習。

三、公司規(guī)章制度

1、各部門對公司的規(guī)章制度重視不夠，力度不足，公司管理的制度約束不強，因此存在著各部門在請假，調休上隨便支配，未根據(jù)行政部流程嚴格執(zhí)行的狀況，特殊針對營銷部，這個月底四個員工請假，都沒有寫請假條，并沒有告知行政部，在這方面，整個營銷部都沒有這個意識，導致了有組織，沒紀律的現(xiàn)象。

四、宿舍管理方面

1、針對宿舍管理要以衛(wèi)生為根本，每個星期定期進行三樓宿舍衛(wèi)生檢查。如發(fā)覺在衛(wèi)生不合格通知各部門主管和直接人，只有好的居住環(huán)境才有好的心情，有了好的心情才能有好的心態(tài)工作，不過總體來說，現(xiàn)在男生宿舍衛(wèi)生有了很大的提高。

五、與裝修李老板對數(shù)事宜

前期都已經(jīng)把數(shù)量基本上對好了，后期還有一小部分由于李老板業(yè)務繁忙，沒有時間，耽擱了一段時間，盡管將剩余的一部分數(shù)量全部確認好。

六、工作中的收獲

懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了上傳下達，與同事相處融洽，能夠樂觀協(xié)作及幫助其他部門完成工作;工作適應力逐步增加，對后期工作壘積了很多閱歷。

七、工作中消失的一些問題

自身問題：

1、由于行政部工作經(jīng)常事無巨細，每項工作我們主觀上都盼望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

2、對公司各部門有些工作了解得不夠深化，對存在的問題把握真實狀況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在肯定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象、

4、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠、這些都需要我在今后的工作中切實加以解決、。工作細心度仍有所欠缺;工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的協(xié)作仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!接下來的.個人工作方案中會依據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

5、對于公司的授權還未很好的利用，對于一些公司員工消失的不良現(xiàn)象沒有嚴格對待。

6、工作過程中的缺乏大膽管理的主動性，做事比較被動，心情不夠高漲。如店面招牌后期維護之事，在聯(lián)系不上李先生之前，就不應當拖著，而要事先請示楊小姐，如何解決，由于個人的疏忽，從而影響了公司的形象。

7、對于每日工作的支配尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要不緊急不重要”原理運用于工作中。

8、工作中處理問題的力量還不夠，獨立性急需培育出來。

9、工作中與同事們聯(lián)系得不夠，缺乏溝通。

其他問題

1、工作細心度仍有所欠缺。在日常工作中，時常有些工作由于不夠細心，從而鋪張時間或是再做一遍。就如格力空調修理的狀況，修理工人把整臺空調拿走的時候沒有讓他們留下收據(jù)，因工作的不細心，導致再去格力空調公司取回收據(jù)，這樣鋪張了大量的時間。

2、個人崗位職責不夠清楚，留意力時而不能夠集中，工作重心間或偏移。

3、工作方案常被突如其來的事情所打斷，以至于一些工作被延誤。

回顧這一段時間的工作，我基本完成了本職工作，這與公司領導的支持和同事們的幫助是分不開的。以上是我對四月份工作的總結，對于做得不夠或不好的地方，我將在以后的工作中不斷改進和完善，使自己的工作做得更好，讓公司放心!

部門月工作總結報告5

時間從指間匆忙的劃過，沒等我們緩過神智就已成過去時?；仡^展望，新學期已過了將近一個月。我們同學會新一學期的學習工作任重而道遠，對于過去的活動我們?nèi)∑渚A加以借用;明天仍是未知，但我們擬有方案，努力將方案進行究竟。下面就是我們十月份的方案：

一、“點燃激情，秀出自我”辯論賽

為豐富同學們的課余生活，活躍校內(nèi)文化氣氛，呈現(xiàn)當代高校生的樂觀向上的精神風貌，喚起同學們奮斗向前的激情，發(fā)掘培育論辯人才，我院于九月下旬開頭了一場面對10屆同學以“點燃激情，秀出自我”為主題，挑戰(zhàn)才智與口才的辯論賽。在九月份初賽的賽場上同學們隨機應變的機靈和團結互助的合作精神就可見一斑。十月份我們要將辯論賽進行究竟，半決賽6進4，決賽是4個團隊的淘汰賽，選出冠軍、亞軍、季軍各一個，團體獎三個。關于辯論賽的辯題，我們會選擇與時代和高校生生活息息相關的，以拓寬同學們的學問面，激發(fā)同學們思索問題的愛好。辯論賽不僅是呈現(xiàn)辯手風采的舞臺，也是呈現(xiàn)我院同學會工作力量的舞臺。我們同學會各部門之間會合理分工，緊密合作，爭取使辯論賽圓滿地落下帷幕。

二、迎新工作

在這金秋送爽之際，我院將于10月20日迎來20__級新生。他們作為一股新生力氣將給我校、我院帶來新的生氣與活力。迎新工作將會是我院同學會10月份的工作重點。首先，同學會成員要調整好自己的狀態(tài)，做好預備工作，以便以飽滿的熱忱和充分的后勤預備迎接大一新生的到來。

大一新生大都是帶著對高校生活的美妙向往與憧憬來到高校校內(nèi)的，但初來一個生疏的地方，難免會有緊急和不適應，這就需要我們同學會宣揚部做好條幅、宣揚板、海報等，營造一種熱忱洋溢的氛圍，讓新生一進校門就感受到高校這個大家庭的暖和。在11級新生報到整個的過程中，我們還會本著為他們削減不必要麻煩的原則，開展一系列的志愿服務活動：征集同學會成員和各10級班級同學作為志愿者引導新生報到;樂觀協(xié)作團委老師進行新生入學考試和日常管理工作;樂觀協(xié)作院里組織開展新生學習閱歷溝通會，做好新生入學教育工作，讓新生能更快地了解學校和我院學習生活和管理制度，以便盡快適應高校生活;做好軍訓期間的后勤服務工作，親密聯(lián)系各新生助班樂觀預備新生軍訓攝影展等。

在開展各種迎新活動時，我院同學會成員會嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態(tài)迎接新生，樹立同學會在他們心中的良好形象。

三、新生軍訓攝影展

軍訓作為高校的第一課，是每位大一新生都必需經(jīng)受的。為記錄緊急而又充實，艱苦但卻多彩的軍訓生活，呈現(xiàn)20__級新生軍人般的颯爽英姿，體現(xiàn)當代高校生的蓬勃朝氣和青春活力，我院將舉辦以“定格精彩瞬間，造就繽紛回憶”為主題的新生軍訓攝影展。同學會將聯(lián)合我院各新生班的助理班主任并組織同學會成員拍攝新生訓練時的莊重場景，抓拍活動時的精彩瞬間，還有其他的生活場景及內(nèi)務的整理狀況，真實的記錄新生的軍訓生活。然后細心選擇將照片做成展板上進行展覽，加深新生對自己從稚嫩嬌氣到頑強英勇的成長過程的記憶，以便他們在今后的學習、生活，連續(xù)發(fā)揚軍訓中那種不怕苦、不怕累的風格。

四、農(nóng)學院其次屆社團文化風采展

為了增加同學們對各個社團的了解，豐富同學們的高校生活，讓我們的高校生活因各個社團而精彩充實，加強不同社團之間的溝通，取長補短，共同進步，我院將于新生開學后舉辦農(nóng)學院第一屆社團文化風采展。

社團是高校里一道亮麗的風景，它在很大程度上豐富了同學們的課余生活，給了同學們更多的熬煉機會。當今，社團活動成為高校生活必不行少的一部分，它的重要性顯得越來越重要。參與社團活動，