【財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)論文】電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算論文2篇(共4866字)

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一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題

(一)電力企業(yè)內(nèi)部控制能力有待提高

會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的基礎(chǔ)性工作，為了保證會(huì)計(jì)核算工作有效開(kāi)展，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，往往需要內(nèi)部控制機(jī)制對(duì)其進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。在我國(guó)，電力行業(yè)基本上處于壟斷地位，并且其規(guī)模普遍偏大，屬于資本密集型企業(yè)，企業(yè)所設(shè)部門(mén)機(jī)構(gòu)通常較多，所以各部門(mén)之間牽連較多，內(nèi)部控制制度難以實(shí)施和開(kāi)展，內(nèi)部控制制度的實(shí)施常常是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，加上部門(mén)之間聯(lián)系過(guò)于緊密，內(nèi)部控制制度在開(kāi)展過(guò)程中常會(huì)受到人情因素的約束。此外，現(xiàn)階段，我國(guó)電力行業(yè)的稽查體制還不是非常的完善，特別是電力企業(yè)外部的監(jiān)管工作的實(shí)施還存在一定難度。內(nèi)控機(jī)制失效會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定程度的負(fù)面影響。一是內(nèi)控制度失效會(huì)使會(huì)計(jì)核算無(wú)法真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)虛假信息，造成會(huì)計(jì)信息失真。二是因?yàn)閮?nèi)部控制制度失效有一部分是受人為因素的影響，一些工作人員利用內(nèi)部控制職權(quán)獲取個(gè)人利益，間接影響會(huì)計(jì)核算工作的開(kāi)展。這些都不利于電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)自身對(duì)內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制的管理，使各項(xiàng)監(jiān)督管理機(jī)制得到有效的貫徹落實(shí)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

(二)會(huì)計(jì)核算的主體和對(duì)象不清晰

會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)是清晰明確的核算主體和對(duì)象。盡管目前我國(guó)電力企業(yè)采取了集約式的會(huì)計(jì)核算體系，但是因?yàn)槭荛L(zhǎng)期歷史因素的影響，電力企業(yè)并未建立起產(chǎn)權(quán)分明的管理結(jié)構(gòu)，在此背景下，會(huì)計(jì)核算的主體和對(duì)象就無(wú)法明確，進(jìn)而會(huì)出現(xiàn)多頭負(fù)責(zé)和多頭管理的現(xiàn)象，從而影響了財(cái)務(wù)人員的工作效率。此外，產(chǎn)權(quán)不清晰的會(huì)計(jì)核算主體和對(duì)象也容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)科目不明確、賬套混亂的現(xiàn)象，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，從而影響財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性，會(huì)計(jì)報(bào)表將無(wú)法真實(shí)有效地反應(yīng)企業(yè)整體的財(cái)務(wù)狀況。

二、提高電力企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的對(duì)策措施

(一)提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)水平

電力企業(yè)在對(duì)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，應(yīng)該確保財(cái)務(wù)核算人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平，從而提升會(huì)計(jì)核算質(zhì)量。基于目前電力企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員后續(xù)培訓(xùn)乏力的現(xiàn)狀，相關(guān)管理者必須加以重視。現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)面臨著體制改革的新情況，會(huì)計(jì)知識(shí)與技能不斷更新，為保證企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的培訓(xùn)是關(guān)鍵之舉。一是提高管理者的培訓(xùn)意識(shí)，因?yàn)楹芏鄷?huì)計(jì)知識(shí)和技能都有其自身的特殊性，以及不同的電力企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)狀況的不同，會(huì)計(jì)人員采用的會(huì)計(jì)核算方法也不盡相同，所以會(huì)計(jì)核算工作需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行組織，盡量提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量水平，提高企業(yè)資金的利用效率，而這往往需要管理者的支持與配合。二是單位需要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高財(cái)務(wù)工作人員的職業(yè)素質(zhì)，單位應(yīng)該定期對(duì)在職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算知識(shí)的培訓(xùn)，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，要求他們嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員處理問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量水平的提升，保證企業(yè)自身的良好發(fā)展。三是會(huì)計(jì)人員自身也要對(duì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)有正確的認(rèn)識(shí)和理解，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法及會(huì)計(jì)核算知識(shí)。

(二)完善企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)督制度

電力企業(yè)只有不斷完善企業(yè)內(nèi)部控制和監(jiān)管制度，才能實(shí)現(xiàn)自身更好地發(fā)展，進(jìn)而提高自身在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。一是電力企業(yè)要在原有的會(huì)計(jì)核算原則的基礎(chǔ)上，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算相關(guān)的規(guī)章制度，完善企業(yè)內(nèi)部稽查制度和財(cái)務(wù)審批制度，如建立財(cái)務(wù)監(jiān)督制度和現(xiàn)金管理制度等，這樣才能使會(huì)計(jì)核算人員明確自己的職責(zé)，使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作和監(jiān)督管理時(shí)有理有據(jù)，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。二是電力企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督力度，從內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督兩個(gè)方面著手，將兩者相結(jié)合，以內(nèi)監(jiān)為主，外監(jiān)為輔，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理和控制，同時(shí)增強(qiáng)電力企業(yè)的外部監(jiān)督，讓更多的人員參與到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和管理工作中來(lái)，建立較為完善的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制。三是電力企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的監(jiān)督和管理，通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)制度、崗位責(zé)任制度等，保證電力企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

三、結(jié)語(yǔ)

電力行業(yè)是我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)之一，現(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)正處于改革發(fā)展的實(shí)際背景下，電力企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)核算工作，會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)性決定了它在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，而且會(huì)計(jì)核算也決定著會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。因此，電力企業(yè)必須要從實(shí)際出發(fā)，明確自身存在的問(wèn)題，如會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、內(nèi)部控制體制、核算主體對(duì)象不明