【稅會實務(wù)】新準(zhǔn)則下辭退福利會計處理實例

我們只分享有價值的知識點，本文由梁老師精心收編，大家可以下載下來好好看看！【稅會實務(wù)】新準(zhǔn)則下辭退福利會計處理實例2006年2月15日，財政部發(fā)布了39項企業(yè)會計準(zhǔn)則，標(biāo)志著我國與國際慣例趨同的企業(yè)會計準(zhǔn)則體系正式建立，新會計準(zhǔn)則于2007年1月1日首先在上市公司中推行。

其中，《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)范了企業(yè)職工薪酬的會計處理和相關(guān)信息的披露。該準(zhǔn)則在部分借鑒了《國際會計準(zhǔn)則第19號——雇員福利》做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國國情明確界定了職工薪酬的具體范圍，包括因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償，這就是“辭退福利”。

一、新準(zhǔn)則下辭退福利相關(guān)規(guī)定

（一）辭退福利的含義

企業(yè)可能出現(xiàn)提前終止勞務(wù)合同、辭退員工的情況。根據(jù)勞動協(xié)議，企業(yè)需要提供一筆資金作為補償，稱為辭退福利。辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償；二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或者接受補償離職。

在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時，應(yīng)該注意以下三個問題：

（1）合理區(qū)分辭退福利與正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工勞動合同到期前，企業(yè)承諾當(dāng)其提前終止對職工的雇傭關(guān)系時而支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退；養(yǎng)老金是職工勞動合同到期時或達到法定退休年齡時獲得的退休后生活補償金，這種補償不是由于退休本身導(dǎo)致的，而是職工在職時提供的長期服務(wù)。

（2）合理區(qū)分離職后福利和辭退福利。無論何種原因職工離開企業(yè)都要支付的福利屬于離職后福利，而非辭退福利。一般來說，職工自愿離職與非自愿被辭退獲得的補償不同，企業(yè)對于后者給予更多的補償，其中的差額才屬于辭退福利。因為只有辭退本身帶給企業(yè)的額外補償才屬于辭退福利，它核算的范圍要比離職后福利小得多。

（3）職工雖然沒有與企業(yè)解除勞務(wù)合同，但未來不再為企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。

（二）辭退福利的確認

辭退福利通常采取解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn)的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退后未來某一期間。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工薪酬會計準(zhǔn)則和或有事項會計準(zhǔn)則，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債。但要確認預(yù)計負債需要滿足以下兩個條件：

（1）企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。首先，正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與職工代表大會或工會組織達成一致意見后，經(jīng)過董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準(zhǔn)。其次，即將實施的解除勞動關(guān)系計劃或建議應(yīng)制定得較為完整，具有一定的可操作性，至少應(yīng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間等項目。

（2）企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。這使得該計劃或建議具有不可撤銷性，會計確認具有確定性，計量具有可靠性。如果企業(yè)可以單方面撤回解除勞動關(guān)系的計劃或裁減建議，則企業(yè)的該項支出具有較大的不確定性，不能確認為企業(yè)的預(yù)計負債，只能在實際支付補償款時再確認為企業(yè)的費用，計入當(dāng)期損益。

（三）辭退福利計量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債。具體分為三種情況：（1）對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬。

（2）對于自愿接受裁減建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按或有事項準(zhǔn)則的規(guī)定，對可能接受裁減的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)冗M行估計，計提應(yīng)付職工薪酬。

（3）實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢，但補償款項超過l年支付的辭退計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的辭退福利金額計入當(dāng)期管理費用，該金額與實際支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭很福利款時，計入財務(wù)費用。

（四）首次執(zhí)行日辭退福利的處理

（1）在首次執(zhí)行日，企業(yè)如存在一項辭退計劃但尚未滿足預(yù)計負債確認條件的，不需要進行追溯調(diào)整；等到符合確認條件時，再按照相關(guān)規(guī)定確認預(yù)計負債，并計入當(dāng)期費用。

（2）在首次執(zhí)行日存在的解除勞動關(guān)系計劃或建議，如滿足預(yù)計負債確認條件的，不論是否已開始支付辭退福利款項，均應(yīng)區(qū)分職工是否有選擇權(quán)，按照相關(guān)規(guī)定確認因辭退職工而產(chǎn)生的預(yù)計負債金額，并減少期初留存收益（期初未分配利潤和盈余公積）。

二、辭退福利會計處理例解

根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則相關(guān)內(nèi)容，辭退福利通常采取一次性補償、提高養(yǎng)老金或延遲工資支付期三種方式。在會計實務(wù)中，企業(yè)通常采用一次性補償?shù)姆绞?，所以本文的舉例也依此進行。

例1：昌盛公司是一家服裝加工企業(yè)，2007年9月為了在下一年度順利實現(xiàn)改制，昌盛公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規(guī)定從2008年1月1日起，辭退部分服裝加工車間的職工。辭退計劃已經(jīng)與職工工會達成一致，且經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，將于下一年度內(nèi)實施完畢。該計劃的詳細內(nèi)容如表1所示：

（一）假定該辭退計劃中，職工沒有任何選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)計劃規(guī)定直接在計劃制定時計提應(yīng)付職工薪酬。經(jīng)過計算，計劃辭退l00人，預(yù)計補償總額為670萬元。應(yīng)做如下處理：

借：管理費用6700000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利6700000

（二）假定在該計劃中，職工可以進行自愿選擇，這時最關(guān)鍵的是預(yù)計擬接受辭退職工的數(shù)量。按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第l3號——或有事項》有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法，預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定，也可以按照發(fā)生概率計算確定。

（1）假定企業(yè)預(yù)計各級別職工擬接受辭退數(shù)量的最佳估計數(shù)如表2所示。經(jīng)過計算，預(yù)計補償總額為362萬元。應(yīng)做如下處理：

借：管理費用3620000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利3620000

（2）以服裝加工車間工齡10年以上的高級工為例，假定接受辭退的職工各種數(shù)量及發(fā)生概率如表3所示。計算可知，該級別的職工接受辭退計劃的最佳估計數(shù)為2．45人，則應(yīng)確認的辭退福利金額為2．45×20萬＝49萬元。應(yīng)做如下處理：

借：管理費用490000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利490000

例2：東方公司是一家機械加工企業(yè)，2007年10月為了在下一年度順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，東方公司管理層制定了一項辭退計劃，該項計劃職工沒有選擇權(quán)。辭退計劃已經(jīng)與職工工會達成一致，且經(jīng)董事會正式批準(zhǔn)，實質(zhì)性辭退工作將于下一年度內(nèi)實施完畢。但根據(jù)協(xié)議，補償款項240萬元全部在計劃實施2年后支付。

（1）假定適當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率為7%，經(jīng)計算，補償款項240萬元折現(xiàn)后的金額為2096253元。當(dāng)企業(yè)實施辭退計劃時，進行如下處理：

借：管理費用2096253

未確認融資費用303747

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400000

（2）兩年后實際支付辭退款項時，進行如下處理：

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利2400000

貸：銀行存款2400000

借：財務(wù)費用303747

貸：未確認融資費用303747

作者：紀(jì)春梅

會計是一門操作性很強的專業(yè)，同時，由于會計又分很多行業(yè)，比如工業(yè)企業(yè)會計、商業(yè)企業(yè)會計、酒店企業(yè)會計、餐飲企業(yè)會計、金融企業(yè)會計等等。會計處理，