公司入職后需多久簽訂勞動(dòng)合同

公司入職后需多久簽訂勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任__________職位，履行__________崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為每月人民幣__________元（稅前），按月支付。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另行規(guī)定。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周休息日不少于一天。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，如有特殊情況，需提前向甲方申請。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.本合同提前解除或終止的，應(yīng)書面通知對方，并注明解除或終止原因。2.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作崗位職責(zé)說明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.甲方授權(quán)書（如有）10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。5.雙方未按照合同約定提前解除或終止合同，視為違約。6.其他雙方認(rèn)為的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的起始和結(jié)束時(shí)間。3.加班工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供身份證等證件。解決辦法：要求乙方及時(shí)提供，否則甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方工作能力不符合崗位要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)后仍不符合，可依法解除合同。4.問題：合同雙方發(fā)生爭議。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。5.其他問題：參照國家法律法規(guī)和雙方約定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)與勞動(dòng)者簽訂。2.用于規(guī)范勞動(dòng)者的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等。3.用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保