公司員工面談表模板

員工面談表（模板一）面談人：部門：姓名：被面談人：部門：姓名：面談內(nèi)容：選擇結(jié)果分為“5-非常符合、4-比較符合、3-一般、2-不太符合、1-非常不符合”，請?jiān)谧罘夏壳扒闆r的數(shù)字上打“√”。序號評價(jià)項(xiàng)目非常符合比較符合一般不太符合非常不符合一、工作滿意度1公司目前的工作環(huán)境讓我很滿意543212現(xiàn)在的工作時間及工作量安排很合理543213我對現(xiàn)在的工作非常感興趣543214在目前的崗位，我的能力和優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮543215我覺得目前的工作具有挑戰(zhàn)性543216我覺得目前的工作有成就感543217我覺得我目前的工作對公司有實(shí)際貢獻(xiàn)54321二、溝通情況8我工作環(huán)境的氣氛很好543219在我的部門內(nèi)同事間的意見溝通良好5432110我可以自由的與直接主管溝通，而不用擔(dān)心有不良結(jié)果5432111主管總能提供工作成績的反饋，以便我明確以后的目標(biāo)5432112公司管理階層愿意接受員工的建議5432113我認(rèn)為公司管理層發(fā)布的信息的真實(shí)可靠5432114公司的政策或制度的修改都有充分的說明5432115填此問卷表是將我的想法告訴管理階層的好方法54321三、團(tuán)隊(duì)合作16我所在部門同事間能夠共同合作將工作做好，相互信任5432117我所在部門能夠尊重不同員工的觀點(diǎn)和建議5432118我的工作部門在必要時常常得公司其它部門的協(xié)助5432119公司內(nèi)各部門能進(jìn)行有效的溝通合作5432120我知道如何將我部門工作與其它部門做良好配合5432121我的直屬主管能夠考慮及處理部門員工的建議與意見54321四、績效管理22我清楚了解績效考核的方法5432123我很清楚我的工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)5432124在我的部門員工的報(bào)酬是根據(jù)個人績效來評比5432125在我的部門中薪資報(bào)酬與工作績效成正比5432126公司有很明確的目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)5432127公司的績效評估標(biāo)準(zhǔn)客觀公正54321五、部門管理28我們部門內(nèi)的職位設(shè)置、工作安排很合理5432129我們部門內(nèi)的工作流程很規(guī)范和順暢5432130我們部門所做的決策均經(jīng)充分的溝通與說明5432131我很清楚我的主要工作職責(zé)5432132我對本部門每個同事的工作職責(zé)都很清楚5432133直屬領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的授權(quán)、讓我獨(dú)立執(zhí)行工作任務(wù)5432134我的直屬主管的工作能力與人格是值得信任和尊敬的54321六、公司管理35公司以公平合理方式對待員工5432136公司管理層關(guān)心員工福利與工作情況5432137公司具有良好的文化氛圍和凝聚力5432138公司對于我們執(zhí)行工作提供必要的資源與支持54321七、薪酬福利39我現(xiàn)在拿到的薪酬反映了我對公司的貢獻(xiàn)5432140與同行業(yè)相比較，我公司的工資福利是比較合理的5432141薪酬福利制度能夠激勵我提高工作效率5432142員工福利（休假、保險(xiǎn)等）不低于其他公司水平54321八、員工發(fā)展43選擇公司時考慮的因素是什么？請排序（）。A、薪酬福利好B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會好C、工作環(huán)境舒適D、工作的穩(wěn)定有保障E、公司的規(guī)模和行業(yè)地位F、公司提供良好的培訓(xùn)機(jī)會G、同事關(guān)系融洽。44公司提供的培訓(xùn)滿足個人發(fā)展需求5432145公司的員工加薪、提升不會考慮年齡、性別等因素5432146我的直屬主管會幫助我完成個人職業(yè)目標(biāo)5432147公司能給我提供較好的工作職務(wù)機(jī)會、滿足自身發(fā)展5432148在公司能夠?qū)崿F(xiàn)長期職業(yè)發(fā)展54321對公司的其他建議：非常感謝你的參與，祝你工作順利，萬事如意！員工面談表（模板二）面談時間：面談地點(diǎn)：面談人員：面談方式：面談內(nèi)容：1、是否明確公司及部門規(guī)章制度，部門是否對其進(jìn)行培訓(xùn)，是否可以接受這些制度，有何建議與意見？2、上級在工作中是否合格，對其關(guān)系力度是否夠，對上級有哪些看法，需要做些什么改進(jìn)？3、在目前工作中有哪些困難，針對這些困難有何建議？4、認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何，員工之間是否友好？