汽車租賃公司薪金管理制度

汽車租賃公司薪金管理制度××汽車租賃公司薪金管理制度1、總則1.1、本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪金管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。1.2、本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作熱情，鼓勵(lì)員工進(jìn)一步提高專業(yè)水平和工作能力，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。1.3、本制度適用于××汽車租賃有限公司所有正式員工，但不適用于以下人員：●執(zhí)行年度任期目標(biāo)考核人員、營運(yùn)駕駛員。2、薪金內(nèi)容與結(jié)構(gòu)2.1、正式員工的全部薪金由基本工資、崗位津貼或績效工資、業(yè)績獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成：2.1.1、基本工資基本工資是員工在法定工作時(shí)間內(nèi)，從事正常勞動(dòng)的基本工資保障。員工的基本工資為每月××××元，新進(jìn)職工在試工期內(nèi)其基本工資按80%發(fā)放。員工基本工資的標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于上一年度本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為原則。2.1.2、崗位津貼或績效工資2.1.2.1、崗位津貼崗位津貼是對工作不易量化考核員工的崗位、職務(wù)、工種的工資性補(bǔ)貼。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設(shè)置設(shè)定為若干等級。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。其標(biāo)準(zhǔn)如下：科員：××××元；分公司部門主管：××××元公司部門主管：××××元；公司部門經(jīng)理(主任)：××××元。通過招聘并被錄用的新進(jìn)員工所對應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為：第1～6個(gè)月（含試工期）：無；第7～12個(gè)月：25%；第13～18個(gè)月：50%；第19～24個(gè)月：75%；第25個(gè)月起：100%。2.1.2.2、績效工資績效工資是對能準(zhǔn)確進(jìn)行量化考核員工的崗位工資評定。公司目前能準(zhǔn)確進(jìn)行量化考核的崗位為業(yè)務(wù)員崗位，其評定考核辦法適用《業(yè)務(wù)員薪金分配考核辦法》。2.1.3、業(yè)績獎(jiǎng)金業(yè)績獎(jiǎng)金是對員工工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)部分，以公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和考核利潤目標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)。業(yè)績獎(jiǎng)金由基數(shù)業(yè)績獎(jiǎng)金和超額業(yè)績獎(jiǎng)金二部份組成。2.1.3.1、基數(shù)業(yè)績獎(jiǎng)金4、薪金保密管理公司鼓勵(lì)各級員工恪盡職守，為公司盈利與發(fā)展積極做出貢獻(xiàn)，樹立以貢獻(xiàn)爭取高薪的良好競業(yè)氛圍。4.1、全體員工有義務(wù)和責(zé)任做好薪金保密工作。4.2、各級主管、核薪人員要嚴(yán)格履行職責(zé)，不得私自對外泄露。4.3、薪金計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)部門、分公司主管向經(jīng)辦人查明處理。5、附則5.1、本制度的解釋權(quán)