入職后多長時間簽訂勞動合同

入職后多長時間簽訂勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的勞動合同事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。二、試用期1.乙方自入職之日起，享有____個月的試用期。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考察。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。三、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.乙方應(yīng)具備與其職位相符的專業(yè)技能和工作能力，并積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。四、勞動報(bào)酬1.乙方同意在試用期內(nèi)，按甲方規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取報(bào)酬，即每月人民幣____元。2.試用期滿后，乙方同意按照甲方規(guī)定的正式工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取報(bào)酬，即每月人民幣____元。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。五、社會保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)條件的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)依照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.公積金繳納證明9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方工作崗位說明書11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方績效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。3.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境，構(gòu)成違約。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，構(gòu)成違約。5.乙方未按約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷等，構(gòu)成違約。6.乙方未按約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。7.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定設(shè)立的制度。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖延支付工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境問題：如遇到甲方未提供合同約定的工作環(huán)境，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓(xùn)晉升問題：如遇到甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞