教育解聘協議書學生權益保障

教育解聘協議書學生權益保障合同編號：__________甲方（解聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（被解聘方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________一、解聘原因1.1乙方因__________原因，經甲乙雙方協商一致，達成解聘協議。二、解聘時間2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，解聘生效時間為__________年__________月__________日。2.2乙方的解聘手續(xù)應在解聘生效之日起__________日內辦理完畢。三、權益保障3.1甲方承諾，在解聘生效之日起，按照我國相關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關解聘手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。3.2甲方承諾，在解聘生效之日起，按照雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付解聘補償金。補償金的計算方式按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。3.3甲方承諾，在解聘生效之日起，繼續(xù)為乙方提供__________年的醫(yī)療保障，保障范圍和標準按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。3.4甲方承諾，在解聘生效之日起，不為乙方提供任何形式的就業(yè)推薦或者介紹工作，以避免乙方與甲方產生任何勞動爭議。四、保密協議4.1乙方同意，在解聘生效之日起，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意，在解聘生效之日起，不得利用甲方的資源、客戶關系等從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1如甲方未按照本協議約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行協議等。5.2如乙方未按照本協議約定履行義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行協議等。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（解聘方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（被解聘方）的身份證復印件3.雙方簽訂的勞動合同原件及復印件4.解聘生效之日起的醫(yī)療保障政策文件復印件5.保密協議復印件6.甲方銀行賬戶信息7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照協議約定支付解聘補償金，認定甲方違約。2.甲方未按照協議約定為乙方提供醫(yī)療保障，認定甲方違約。3.乙方未按照協議約定保守甲方商業(yè)秘密，認定乙方違約。4.乙方未按照協議約定不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，認定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.解聘：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。2.解聘補償金：指用人單位根據國家有關規(guī)定和雙方簽訂的勞動合同，向勞動者支付的經濟補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.醫(yī)療保障：指用人單位為勞動者提供的基本醫(yī)療保險待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付解聘補償金。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并繼續(xù)履行協議。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、繼續(xù)履行協議。3.問題：甲方未為乙方提供醫(yī)療保障。解決辦法：甲方應按照協議約定，為乙方提供醫(yī)療保障，否則乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方（解聘方）為乙方（被解聘方）提供解聘補償金。2.