2024事業(yè)單位聘用合同樣板

2024事業(yè)單位聘用合同樣板合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________鑒于甲方為事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行__________崗位職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方工資按照甲方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期工資為__________元/月，試用期為__________個月。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和調(diào)配。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的任何資料。4.3乙方在工作期間，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的活動。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方崗位消失的。5.3合同期滿或者解除、終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職稱證書復(fù)印件

4.乙方體檢報告

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方工資福利制度

7.社會保險繳納證明

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。

3.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的活動，視為違約。

4.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

6.雙方未協(xié)商一致提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指依照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，由國家、地方或者其他組織舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會公益事業(yè)的社會組織。

2.法定代表人：指代表事業(yè)單位行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的負(fù)責(zé)人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的書面協(xié)議。

4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，允許勞動者提前解除勞動合同的期限。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。

解決辦法：按照試用期的約定，乙方需提前通知甲方，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與