【國有企業(yè)崗位設(shè)置方案】崗位設(shè)置方案

【國有企業(yè)崗位設(shè)置方案】崗位設(shè)置方案【國有企業(yè)崗位設(shè)置方案】崗位設(shè)置方案崗位設(shè)置方案為了貫徹落實(shí)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》(國人部發(fā)?2014?70號)、《<事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法>實(shí)施意見》(國人部發(fā)?2014?87號)、中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)<山西省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法>的通知》(晉人字?2014?111號)和中共晉中市委組織部、晉中市人事局《關(guān)于印發(fā)<晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施方案>的通知》(市人字?2014?4號)精神及有關(guān)要求，認(rèn)真做好全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想崗位設(shè)臵管理是事業(yè)單位人事制度改革的核心內(nèi)容。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，按照“科學(xué)合理，精簡效能”的原則，積極穩(wěn)妥的做好崗位設(shè)臵管理的實(shí)施工作。要以規(guī)范崗位設(shè)臵和推行崗位聘用為重點(diǎn)，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，創(chuàng)新管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人由身份管理向崗位管理，由固定用人向用人的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求和事業(yè)單位特點(diǎn)的人事管理體制機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)社會事業(yè)又好又快發(fā)展。二、實(shí)施范圍根據(jù)《市委組織部、市人事局關(guān)于印發(fā)<晉中市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法>的通知》(市人字?2014?4號)精神，我縣崗位設(shè)臵管理工作的實(shí)施范圍是：1、由黨委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)縣編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會等社會團(tuán)體，也要納入實(shí)施范圍。2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)、以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位不列入實(shí)施范圍。三、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)。根據(jù)事業(yè)單位的社會職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額及人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級要保持相對穩(wěn)定，經(jīng)核準(zhǔn)后不得突破。1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。2、主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。若省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見對各類崗位的結(jié)構(gòu)比例另有明確規(guī)定的，則按省行業(yè)崗位設(shè)臵指導(dǎo)意見執(zhí)行。四、崗位等級設(shè)置1、管理崗位等級設(shè)臵管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。我縣的事業(yè)單位管理崗位分為5個等級，即六至十級職員崗位，分別對應(yīng)現(xiàn)行的處(縣)級副職、科(鄉(xiāng))級正職、科(鄉(xiāng))級副職、科員、辦事員。管理崗位最高等級職員崗位設(shè)臵，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定;擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和干部人事管理有關(guān)規(guī)定、權(quán)限確定;其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或結(jié)構(gòu)比例，按照機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定確定。2、專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為12個等級。高級崗位分為6個等級，即二至七級，正高級崗位二至四級，副高級崗位五至七級;中級崗位分為3個等級，即八至十級;初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。一級崗位作為國家專設(shè)的特級崗位，具有崗隨人定的特點(diǎn)，符合一級崗位要求的人員不列入所在單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵范圍管理;二級崗位作為我縣的預(yù)留崗位，和三、四級崗位有同等性質(zhì)。根據(jù)晉人職字?2014?9號和市人字?2014?4號文件精神，結(jié)合我縣社會事業(yè)發(fā)展的實(shí)際和需要，核定崗位職數(shù)的具體的結(jié)構(gòu)比例為：我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級三個層級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例宏觀控制目標(biāo)為1：3：6;我縣所屬事業(yè)單位原則上不設(shè)臵二級崗位，嚴(yán)格按照條件控制三級崗位。崗位設(shè)置方案為了深化我校人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(省委辦發(fā)【2010】66號)、《臨夏州事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》(臨州府秘【2010】28號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合《臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置方案》及學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍與對象我校正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù)人員。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的人員，暫不列入本實(shí)施方案的管理范圍。二、保障措施1、成立臨夏師范學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:常生強(qiáng)副組長:陳貴旭章俊吳勝輝成員:王海忠范廣斌馬占才劉文禮馬永清馬萍領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，陳貴旭兼任辦公室主任，劉文禮任辦公室副主任，史文斌、盧彩云、楊小翠、劉娟、鄂佩麗、馬春英為工作人員。2、制定崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則。(1)指導(dǎo)思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，根據(jù)臨夏經(jīng)濟(jì)社會和教育事業(yè)發(fā)展的需求，堅持以人為本，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部活力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支持。(2)崗位設(shè)置原則:堅持科學(xué)合理，有利于學(xué)校長遠(yuǎn)發(fā)展的原則;堅持按需設(shè)崗，有利于調(diào)動廣大教職工工作積極性的原則;堅持轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的原則;堅持優(yōu)化組合，有利于全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則。三、擬設(shè)崗位類別和等級設(shè)置我校崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、精簡效能的原則，堅持按需設(shè)崗，競聘上崗，按崗聘用，管理。分別設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類。各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批，并同時明確其主要任職崗位。主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權(quán)限由主管部門審批。(一)崗位總量州編制部門給我校下達(dá)的編制總數(shù)為180人(臨州機(jī)編【2010】8號)。(二)崗位類別及比例臨夏師范屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位。按照文件精神，確定的三類崗位結(jié)構(gòu)比例為:專業(yè)技術(shù)崗位占85%，計153個，管理崗位占9%，計16個;工勤技能崗位占6%，計11個。(三)崗位等級及結(jié)構(gòu)比例1、管理崗位管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。16個管理崗位中，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3個，其中校長崗位1個，副校長崗位2個(臨州機(jī)編【XX】40號《關(guān)于有關(guān)縣級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》，三處一室負(fù)責(zé)人崗位8個(臨州教黨組【2010】33號)，部門干事崗位5個。2、專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位。在153個專業(yè)技術(shù)崗位中，高級講師(副高)崗位占15%，計23個，其中五、六、七級崗位之間的比例為2:4:4，計五級崗位5個、六級崗位和七級崗位各為9個;講師(中級)崗位占40%，計61個，八、九、十級崗位之間的比例為3:4:3，計八級崗位18個、九級崗位25個、十級崗位18個;助理講師(初級)崗位占45%，計69個，十一、十二級崗位之間的比例為5:5，崗位各為32個和33個。專業(yè)技術(shù)崗位中除教學(xué)主系列崗位外，另設(shè)圖書管理崗位、檔案管理崗位、學(xué)校衛(wèi)生保健副系列崗位6個，其中中級崗位2個，初級崗位4個。3、工勤技能崗位工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。11個工勤技能崗位中，電工崗位1個，水暖維修崗位1個，司機(jī)崗位1個，園藝工崗位1個，保管崗位1個，司爐崗位1個，生活老師崗位1個，門衛(wèi)崗位2個，治保崗位2個。四、崗位職責(zé)與任職條件(一)三類崗位的基本任職條件按省委辦發(fā)【2010】]66號和《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)管理崗位職責(zé)與任職條件見附件一《臨夏師范學(xué)校管理崗位崗位職責(zé)與任職條件》。(三)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件見附件二《臨夏師范學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)與任職條件》。(四)工勤技能崗位職責(zé)與任職條件見附件三《臨夏師范學(xué)校工勤技能崗位崗位職責(zé)與任職條件》。(五)兼職崗位崗位職責(zé)和任職條件見附件四《臨夏師范學(xué)校兼職崗位崗位職責(zé)與任職條件》五、崗位聘用辦法按照《甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置工作規(guī)程》規(guī)定的程序、形式予以聘用。崗位聘用基本程序:1、公布崗位:公布崗位設(shè)置方案、核定崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件。2、申請應(yīng)聘:應(yīng)聘人向?qū)W校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交學(xué)歷證書、職稱(技能)資格證、聘任證書、論文原件及獲獎證書、年度考核證明、行政任職證書及任課情況和擔(dān)任班主任情況證明等相關(guān)證明材料。3、資格審核:由學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。4、考察評議:學(xué)校崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行履職考核，確定聘用崗位人選。崗位設(shè)置方案為全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)省市政策規(guī)定、按照市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)的《市人力資源和社會保障局關(guān)于單位崗位設(shè)置管理方案的批復(fù)》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，認(rèn)真貫徹落實(shí)《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》(武辦發(fā)?2014?17號)，通過建立崗位設(shè)置管理制度和人員聘用制度，實(shí)施競聘上崗、按崗聘用、合同管理，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人社事業(yè)的發(fā)展。二、實(shí)施范圍和對象本單位在編在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員納入崗位設(shè)置管理。三、崗位設(shè)置情況根據(jù)《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》(武辦發(fā)?2014?17號)文件精神要求：1、本單位崗位設(shè)置目標(biāo)方案為：設(shè)置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術(shù)崗位占崗位設(shè)置總量的1%。(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。2、本單位首次崗位設(shè)置方案為：設(shè)置崗位總量8個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位1個。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的90%。專業(yè)技術(shù)崗位占崗位設(shè)置總量的1%。(三)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的90%。其中：七級1個，八級2個，九級4個。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位3個。其中：七級職員1個，名稱是主任;八級職員2個，名稱是副主任。2.其他管理崗位4個。其中：九級職員4個。(四)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.初級崗位1個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例90%。其中：十二級崗位1個。四、崗位任職條件崗位任職條件分基本條件和具體條件(基本條件嚴(yán)格按照我省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，具體條件由單位根據(jù)實(shí)際情況制定)。(一)管理崗位條件基本條件：1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)法律法規(guī)和政策、條例。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.有創(chuàng)新、開拓能力，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，有良好的職業(yè)道德，起帶頭作用。具體條件：1.具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》等規(guī)定的任職基本條件。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、開拓創(chuàng)新意識、溝通能力、書面表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。5.符合單位人事聘任的其它要求。(二)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件基本條件：1.嚴(yán)格遵守單位的章程和規(guī)章制度。2.有強(qiáng)烈的工作激情和再的能力，努力實(shí)干、有韌勁。3.盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律、奉公守法、作風(fēng)正派、光明磊落。4.熱愛社會事業(yè)，有奉獻(xiàn)精神。5.勝任本職工作，完成好崗位各項(xiàng)職責(zé)任無投訴。具體條件：1.具備《武漢市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》規(guī)定的基本任職條件。2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，近兩年考核稱職以上，身體健康。3.有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。4.思維活躍，思路清晰，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。良好的溝通能力、書面表達(dá)能力。5.符合單位人事聘任的其它要求。五、崗位聘用(一)根據(jù)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取任命、聘任、競聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。本單位人員根據(jù)公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競聘。崗位聘用基本程序：(1)公布崗位：公布崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件;(2)申請應(yīng)聘：應(yīng)聘人員向本單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提