人員考核與獎懲管理制度

人員考核與獎懲管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)人員考核與獎懲管理制度的目的是為了加強對醫(yī)院職工的工作績效管理，提高醫(yī)院整體運營效率，促進醫(yī)療服務質(zhì)量和衛(wèi)生安全。本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)定訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部職工，包含醫(yī)生、護士、技術人員、行政人員等。第三條考核與獎懲原則公平、公正、公開原則：對職工的考核與獎懲需要公平公正，結果需公開?？冃閷蛟瓌t：考核以職工的工作績效為核心指標，并與醫(yī)院整體目標和職工職責相匹配。激勵與管束相結合原則：既要通過嘉獎激勵職工樂觀工作，也要通過懲罰管束職工的不良行為。第二章考核管理第四條考核標準職工的工作績效將依據(jù)以下標準進行考核：1.專業(yè)技能：醫(yī)生的臨床技術、護士的護理技術等。2.工作態(tài)度：職工的工作態(tài)度、聽從布置、團隊合作等。3.工作質(zhì)量：職工的工作成績、病人滿意度等。4.職業(yè)行為：職工的紀律遵守、職業(yè)道德等。第五條考核程序定期考核：醫(yī)院將依據(jù)訂立的考核周期，對職工進行定期考核。不定期考核：醫(yī)院可以依據(jù)實際情況，對職工進行不定期考核。自評：職工有權對本身的工作績效進行自評，并供應相關證據(jù)。綜合評價：醫(yī)院將依據(jù)考核指標的權重，綜合評價職工的績效。第六條考核結果優(yōu)秀：綜合評價結果實現(xiàn)優(yōu)秀水平的職工，將獲得相應的嘉獎。良好：綜合評價結果實現(xiàn)良好水平的職工，將受到表揚并記錄在個人檔案中。合格：綜合評價結果實現(xiàn)合格水平的職工，符合基本要求，但未實現(xiàn)優(yōu)秀或良好水平。待改進：綜合評價結果實現(xiàn)待改進水平的職工，將被提出改進要求，并進行相應的培訓。不合格：綜合評價結果實現(xiàn)不合格水平的職工，將受到相應的紀律處分。第三章獎懲管理第七條嘉獎方式個人嘉獎：對在工作中表現(xiàn)突出的職工，可以予以稱贊、獎金、晉升等嘉獎方式。團隊嘉獎：對團隊協(xié)作突出的職工組，可以予以集體獎金、集體榮譽稱呼等嘉獎方式。第八條嘉獎程序提名介紹：醫(yī)院將定期對優(yōu)秀職工進行提名介紹，并由考核委員會進行評審。表揚決議：考核委員會依據(jù)綜合評價結果和介紹情況，決議是否予以相應嘉獎。嘉獎措施：將依據(jù)嘉獎決議，予以相應的嘉獎措施，并記錄在個人檔案中。第九條懲罰方式警告：對在工作中犯有細小錯誤或違反規(guī)定的職工，可予以口頭警告。記過：對在工作中犯有一般錯誤或違反規(guī)定的職工，可予以書面警告，記錄在個人檔案中。記大過：對在工作中嚴重錯誤或違反規(guī)定的職工，可予以嚴重警告，影響晉升或漲薪。開除：對嚴重違反規(guī)定、造成嚴重后果的職工，可予以開除處分。第十條懲罰程序調(diào)審核實：醫(yī)院將對涉嫌違規(guī)的職工進行調(diào)審核實，確保事實清楚。處分決議：依據(jù)調(diào)審核實結果和嚴重程度，由考核委員會決議是否予以相應懲罰。懲罰措施：將依據(jù)懲罰決議，予以相應的懲罰措施，并記錄在個人檔案中。第四章其它第十一條考核與獎懲的監(jiān)督和管理考核委員會將負責訂立考核標準、處理職工的績效評價和獎懲事項?？己宋瘑T會將建立健全考核和獎懲的監(jiān)督機制，確保相關程序的公平公正。職工有權利通過申訴程序提出對考核和獎懲決議的異議，醫(yī)院將及時處理并予以回復。第十二條法律責任對有意竄改、掌控考核結果或濫用職權的相關人員，將依法追究其法律責任。第十三條實施細則醫(yī)院將依據(jù)實際情況，訂立相關《人員考核與獎懲管理實施細則》，明確績效考核的具體方法和獎懲措施等。第十四條附則本制度自頒布之日起生效，前一版本的相關規(guī)定同時廢止。人員考核與獎懲管理制度的解釋權歸醫(yī)院全部。以