人社部勞動合同

人社部勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意employing乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲乙雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，具體條款如下：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，支付加班費、獎金、津貼等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇。4.3甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間、休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。5.3甲方應(yīng)告知乙方工作中可能存在的職業(yè)危害，并采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。6.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.5勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前三十日協(xié)商辦理續(xù)簽手續(xù)。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條保密條款8.1乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同的附件為：__________。9.2甲乙雙方在簽訂本勞動合同前，已充分了解雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.3本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)4.社會保險繳納證明5.工資條證明6.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密文件7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和防護用品等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.甲方違法解除勞動合同：包括但不限于未依法支付經(jīng)濟補償、未履行合同約定的解除程序等。5.乙方違反保密義務(wù)：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔(dān)社會保險等義務(wù)的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，獲取工資報酬，享受社會保險和福利的公民。4.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得泄露給第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如遇到甲方遲延支付或克扣工資的情況，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供安全的工作環(huán)境或必要的勞動工具和防護用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.違法解除勞動合同問題：如遇到甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密義務(wù)問題：如遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等情況