山西省林業(yè)事業(yè)單位聘用合同書

山西省林業(yè)事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________山西省林業(yè)事業(yè)單位聘用合同書甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資待遇按照甲方規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方享受年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。第四條培訓和考核4.1甲方應按照乙方的實際情況，提供相應的培訓機會，提高乙方的工作能力。4.2甲方應定期對乙方進行考核，乙方應接受甲方的考核。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及聘用期滿后，應對甲方的工作內容、業(yè)務秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因客觀原因不能繼續(xù)在甲方工作的。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.乙方體檢報告5.乙方無犯罪記錄證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方崗位說明書8.甲方保密協(xié)議9.甲方培訓計劃10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、濫用職權等。3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。5.乙方在合同期內未能達到甲方規(guī)定的績效目標。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調整勞動合同關系的法律規(guī)范。2.事業(yè)單位人事管理條例：國務院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定了事業(yè)單位人事管理的基本制度。3.社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，是我國為保障公民基本生活而設立的社會保障制度。4.保密信息：包括甲方的工作內容、業(yè)務秘密、技術秘密等，乙方有義務予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下：甲方應提供培訓和指導，提高乙方的工作能力。2.乙方違反保密條款：甲方可以要求乙方承擔違約責任，甚至解除合同。3.乙方因病不能繼續(xù)工作：甲方應根據(jù)實際情況，給予乙方適當?shù)年P懷和幫助。4.乙方提前解除合同：甲方應根據(jù)合同約定，辦理相關手續(xù)，必要時可追究乙方違約責任。五、所有應用場景：1.山西省林業(yè)事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的聘用合同。2.甲方為乙方提供工作崗位、