酒店招聘合同范本

酒店招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應聘的職位為：__________1.2乙方的工作內(nèi)容為：__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________個月。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，每周休息日為：__________天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元。4.2甲方每月__________日前支付乙方工資。4.3乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條保險福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受住房公積金待遇。5.3甲方為乙方提供__________次/年的健康體檢。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康培訓，確保乙方在工作中不受職業(yè)病侵害。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任意一方提出解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應支付甲方違約金：__________元。7.3甲方違法解除或終止合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件8.甲方組織機構代碼證復印件9.甲方稅務登記證復印件10.甲方勞動合同樣本二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護措施，乙方有權要求甲方承擔違約責任。2.甲方未按照約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金。3.甲方未按照約定繳納社會保險和住房公積金，乙方有權要求甲方承擔違約責任。4.乙方未按照約定完成工作任務，甲方有權要求乙方支付違約金。5.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同，甲方有權要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.住房公積金：國家為保障勞動者住房權益，按照法律法規(guī)設立的一種住房保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，要求支付醫(yī)療費用和賠償。解決辦法：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用，并按照相關規(guī)定支付賠償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，要求解除或終止合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，提前一個月書面通知對方，并按照合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及違約金。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工提供勞動合同范本。2.甲方與員工就工