張紙的勞動合同書范文

張紙的勞動合同書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，履行勞動合同約定的義務，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。1.3試用期：雙方約定試用期為__________個月。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方應遵守國家規(guī)定的工作時間，按時上下班，有事請假應提前向甲方申請。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________元（人民幣）。4.2乙方加班工資按照甲方制定的標準執(zhí)行。4.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。4.4乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告。第六條培訓6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極參加甲方組織的培訓。6.2乙方參加培訓期間，甲方應支付相應的工資和報銷相關費用。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.2乙方提前__________天書面通知甲方解除勞動合同的。8.3乙方因違紀、違規(guī)被甲方解除勞動合同的。8.4甲方因客觀原因依法解除勞動合同的。第九條經濟補償9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，甲方應按照國家和地方規(guī)定支付乙方經濟補償。9.2甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方賠償金。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同解除/終止證明5.經濟補償計算依據(jù)6.社會保險參保證明7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議9.培訓記錄10.加班記錄二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。2.乙方未按照甲方要求，泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、社會保險等，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致，單方面解除/終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的試驗期間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險費。5.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時進行培訓或調整工作內容。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.問題：甲方未按時支付工資、加班費等。解決辦法：甲方應立即支付欠發(fā)工資、加班費等，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.問題：甲方未提供培訓、晉升機會。解決辦法：甲方應根據(jù)員工需求和發(fā)展規(guī)劃，定期組織培訓和晉升選拔，提高員工素質和滿意度。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除/終止勞動合同。3.甲方為乙方提供社會保險待遇。4.甲方為乙方提供培訓