辦公室新員工入職協(xié)議書

辦公室新員工入職協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司___________________職位，具體工作內(nèi)容為：____________________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、試用期及勞動(dòng)合同期限1.乙方試用期為__________________個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。2.試用期滿后，如乙方表現(xiàn)合格，甲方將與乙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)_________________元/月。2.試用期滿后，乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資人民幣_(tái)_________________元/月+績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼。3.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。四、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________________小時(shí)，實(shí)行__________________制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。六、培訓(xùn)與晉升1.甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。2.乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀且有晉升需求的，甲方將適時(shí)為乙方調(diào)整工作崗位和薪資待遇。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方與第三方簽訂的勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方利益受損的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方解除和終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________________天書面通知甲方。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.新員工入職登記表2.身份證復(fù)印件3.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件4.職業(yè)資格證書復(fù)印件5.體檢報(bào)告6.銀行開戶許可證7.保密協(xié)議8.崗位職責(zé)說明書9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方與第三方簽訂的勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方利益受損，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)團(tuán)體等。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同后，為對(duì)新員工的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行考核，規(guī)定的一定期間。4.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方應(yīng)提供具體證據(jù)，通過友好協(xié)商解決，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.乙方違反規(guī)章制度或失職、營私舞弊，甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依據(jù)規(guī)定給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事工作，甲方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提供病假、醫(yī)療期等相應(yīng)待遇。4.乙方與第三方簽訂的勞動(dòng)合同影響甲方利益，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方立即解除或更改第三方合同，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。5.雙方發(fā)生爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1