勞動合同封面布局

勞動合同封面布局合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護與保險1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動紀律與培訓1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)技能培訓，乙方應(yīng)積極配合。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。2.乙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。七、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.本勞動合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同；3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等；5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；6.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件；7.甲方違法解除、終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除、終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.違約行為：違反勞動合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作交接不順利解決辦法：提前制定詳細的工作交接計劃，明確交接時間、內(nèi)容和責任人。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追責。3.問題：甲方未按照約定支付工資、獎金、津貼等解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照勞動合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資待遇。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，避免發(fā)生欠繳、漏繳等現(xiàn)象。5.問題：勞動爭議的處理解決辦法：遵循勞動爭議解決程序，嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請調(diào)解、仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1