社保勞動合同

社保勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：_________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本合同期滿后，如甲方繼續(xù)招聘乙方，乙方同意續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽合同的期限、條款雙方可另行協(xié)商確定。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_________________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資發(fā)放時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，具體工資構(gòu)成及計算方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、社會保險1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，如乙方未按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)依法解除本合同。五、勞動保護1.甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。六、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時上下班，遵守考勤制度，有事提前請假。3.乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、合同解除和終止1.本合同期滿，雙方無異議，本合同自然終止。2.乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。4.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方一次性支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)取０?、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會保險繳費證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度6.勞動合同解除或終止證明7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定為本合同違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定為本合同違約行為。3.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認定為本合同違約行為。4.乙方提前解除本合同未提前書面通知甲方，認定為本合同違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認定為本合同違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼、補貼等。4.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身權(quán)利和身心健康給予保障。5.勞動紀律：勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，協(xié)商不成可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可向社會保險行政部門投訴。3.工作職責(zé)履行問題：如乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以根據(jù)實際情況采取提醒、警告、解除合同等措施。4.提前解除合同問題：如乙方提前解除本合同未提前書面通知甲方，甲方可以要求乙方支付違約金，協(xié)商不成可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位依法為勞動