員工合同信息管理備案記錄清單

員工合同信息管理備案記錄清單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方安排的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），按月支付。3.2乙方試用期工資為____元/月。3.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓。6.2甲方應提供乙方在職學習、晉升和發(fā)展機會。第七條保密義務7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前__天書面通知甲方，并承擔相應違約責任。8.3甲方提前解除合同的，應支付乙方__個月工資的經(jīng)濟補償。8.4合同到期雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.職位說明書3.工資發(fā)放證明文件4.社會保險繳納證明文件5.勞動保護設施和勞動防護用品清單6.保密協(xié)議7.培訓與發(fā)展計劃8.合同解除和終止證明文件9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容履行職責的，視為違約。3.乙方未按照約定時間提前通知解除合同的，視為違約。4.乙方未遵守保密義務的，視為違約。5.甲方未按照約定支付工資、社會保險等費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)為相互了解對方而約定的考察期。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活而設立的社會福利制度。5.保密義務：指勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：按照合同約定承擔違約責任，支付相應的賠償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與新招聘員工簽訂勞動合同。2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容。