2024年工人勞務(wù)合同大全

工人勞務(wù)合同大全甲方（用人單位）名稱：___________________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________、年齡：________、性別：_______、身份證號(hào)碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，一致同意自愿簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守以下條款：

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期限為：____年__月__日至__年__月__日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.甲方安排乙方在______________崗位工作，乙方應(yīng)完成該崗位的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

2.乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)需要安排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.工作時(shí)間：暫按年度計(jì)算，具體工作時(shí)間以公司安排為準(zhǔn)。

2.休息休假：依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及婚假、喪假等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1.試用期內(nèi)（含試用期）的工資為：______________元/月。

2.試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，乙方基本工資為____________元/月（稅后無考核獎(jiǎng)）。另支付乙方加班工資，公司規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)為本公司員工的月基本工資的平均數(shù)。

3.公司視效益情況及個(gè)人工作表現(xiàn)等，對(duì)乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金或效益工資。該項(xiàng)獎(jiǎng)金或效益工資按公司制度執(zhí)行。

4.乙方工資的增減，獎(jiǎng)金或效益工資的發(fā)放，均須遵守公司制度及國家法律法規(guī)。

5.甲方支付乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

6.甲方無故拖欠、克扣或少發(fā)工資的，除全額支付工資外，還應(yīng)另外支付______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、社會(huì)保險(xiǎn)福利

1.甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和病假待遇。醫(yī)療期內(nèi)甲方不承擔(dān)乙方除工傷保險(xiǎn)待遇以外的任何其他社會(huì)福利待遇。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇。因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，一次性撫恤金、供養(yǎng)直系親屬按時(shí)給付的義務(wù)等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和職業(yè)危害防護(hù)用品。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。均應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。書面通知內(nèi)容包括：本人姓名、身份證號(hào)；工種；具體變更、解除內(nèi)容；變更、解除理由；其他需要說明的事項(xiàng)。

（二）以下情況下可以解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)法定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。但由甲方提供醫(yī)療救濟(jì)幫助的除外。

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。具體程序如下：由甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，培訓(xùn)或調(diào)整后的工作為乙方不能勝任工作的理由不成立的除外；若調(diào)整后的工作仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。但要給乙方提供失業(yè)救濟(jì)金及其他相關(guān)待遇。

3.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重