外派員工解雇合同

外派員工解雇合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工乙方的勞動合同轉(zhuǎn)移至乙方，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方外派員工的解雇事項達成如下協(xié)議：一、解雇原因（1）乙方外派員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方外派員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方外派員工因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；（4）乙方外派員工因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作；（5）乙方外派員工因家庭原因無法繼續(xù)在甲方工作；（6）其他雙方約定的解雇原因。2.甲方在解雇乙方外派員工前，應(yīng)充分了解事實真相，確保解雇行為的合法合規(guī)。二、解雇程序1.甲方在決定解雇乙方外派員工時，應(yīng)提前通知乙方，并說明解雇原因；2.甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料，證明乙方外派員工存在解雇原因；3.乙方在收到甲方解雇通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)安排人員接替乙方外派員工的工作，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進行；4.乙方外派員工在接到解雇通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等物品，并簽署解除勞動合同協(xié)議；5.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方外派員工的經(jīng)濟補償，并在解除勞動合同協(xié)議書中予以明確；6.雙方在解除勞動合同協(xié)議書上簽字蓋章后，本協(xié)議立即生效。三、保密條款1.乙方外派員工在離職后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向第三方泄露；2.乙方在接替乙方外派員工工作時，應(yīng)對原工作涉及的機密信息予以保密；3.本保密條款在解除勞動合同協(xié)議書生效后繼續(xù)有效，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致解除勞動合同協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲方未按照約定支付乙方外派員工經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有?quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求甲方支付違約金；3.乙方未按照約定接替乙方外派員工工作的，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付違約金。五、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方外派員工解除勞動合同之日止；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方外派員工勞動合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方接替工作證明4.乙方外派員工離職證明5.解除勞動合同協(xié)議書6.保密協(xié)議7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方外派員工經(jīng)濟補償：甲方未按照解除勞動合同協(xié)議書約定支付違約金。3.乙方外派員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方外派員工違反甲方規(guī)章制度，且情節(jié)嚴(yán)重。4.乙方外派員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：乙方外派員工因失職行為導(dǎo)致甲方損失。5.乙方外派員工因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作：乙方外派員工因病或傷殘，無法繼續(xù)從事原工作。6.乙方外派員工因家庭原因無法繼續(xù)在甲方工作：乙方外派員工因家庭原因，無法繼續(xù)在甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.外派員工：指由一方（派遣單位）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，將員工派遣至另一方（接收單位）工作的人員。2.解雇：指用人單位與勞動者終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。4.違約金：指違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方支付違約金，并向法院提起訴訟。2.乙方未按照約定接替工作：甲方可以要求乙方履行合同義務(wù)，并向法院提起訴訟。3.乙方外派員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方可以依據(jù)規(guī)章制度對乙方外派員工進行處罰，并有權(quán)解除勞動合同。4.乙方外派員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。5.乙方外派員工因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作：甲方應(yīng)尊重法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.乙方外派員工因家庭原因無法繼續(xù)在甲方工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)需要，將員工乙方外派至乙方工作。2.乙方外派員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方需解雇乙方外派員工。3.乙方外派員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方需解雇