畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________乙方（畢業(yè)生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、試用期及勞動合同期限1.乙方同意在甲方處試用期為________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如正式錄用，雙方簽訂的勞動合同期限為________年，自試用期滿之日起計算。三、勞動報酬2.乙方同意，甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定調整乙方工資。四、福利及保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方提供_________________的工作環(huán)境和條件。五、保密及知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間及離職后________年內，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方同意，其在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。六、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方同意，在解除或終止勞動合同后，立即辦理相關手續(xù)，歸還甲方提供的所有辦公物品、證件等。七、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方同意，因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_________________。甲方（用人單位）：____________________乙方（畢業(yè)生）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方學歷證明2.乙方身份證明3.乙方資格證書（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.雙方簽訂的勞動合同9.甲方規(guī)章制度10.乙方的工作成果證明（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：認定：甲方有充分證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，如試用期表現(xiàn)不佳、不符合崗位技能要求等。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：認定：乙方違反甲方規(guī)章制度且情節(jié)嚴重，如遲到、早退、曠工、違反工作紀律等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：認定：乙方因故意或過失導致甲方遭受重大經(jīng)濟損失或信譽損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正：認定：乙方在甲方工作期間，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同：認定：乙方在訂立或變更勞動合同過程中，采用欺詐、脅迫等手段，使甲方在不了解真實情況的情況下簽訂合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權利和義務。2.勞動合同：指用人單位與勞動者簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現(xiàn)不佳：解決辦法：甲方應明確試用期考核標準，及時與乙方溝通，給予培訓和指導，如試用期表現(xiàn)仍不符合要求，可依法解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應建立健全規(guī)章制度，對乙方進行宣傳教育，如有違規(guī)行為，可依據(jù)規(guī)章制度給予相應處罰。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：解決辦法：甲方應加強對乙方的監(jiān)督和管理，如發(fā)現(xiàn)失職行為，可依法解除勞動合同，并追究乙方責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作：解決辦法：甲方應加強對乙方的工作時間和工作內容的監(jiān)管，如發(fā)現(xiàn)乙方存在上述行為，可依據(jù)勞動合同約定解除勞動合同。5.乙方采用欺詐、脅迫等手段簽訂合同：解決辦法：甲方應在簽訂勞動合同前，對乙方提供的信息進行核實，如發(fā)現(xiàn)欺詐、脅迫行為，可依法解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。2.用人單位與在崗員工簽訂勞動合同。3.用人單位與實習生簽訂實習協(xié)議。4.用人單位與外