勞動合同續(xù)訂書模板版

勞動合同續(xù)訂書模板版合同編號：__________勞動合同續(xù)訂書甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：______________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_____________住址：__________________根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，就雙方同意續(xù)簽勞動合同事宜，達成如下協(xié)議：一、續(xù)簽勞動合同1.本《勞動合同續(xù)訂書》系雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________）的續(xù)簽。2.雙方同意按照原勞動合同的約定，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。3.雙方確認，除本續(xù)簽協(xié)議外，原勞動合同其他條款繼續(xù)有效。二、勞動條件和待遇1.乙方的工作崗位、職責及乙方享有的工資、福利等勞動條件，按照雙方簽訂的《勞動合同》和本續(xù)簽協(xié)議的約定執(zhí)行。2.乙方的工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等，按照國家和甲方所在地人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并代扣代繳乙方個人應繳納的社會保險費。5.甲方應根據國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，為乙方提供約定的福利。三、合同的變更、解除和終止1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，不得擅自變更、解除和終止勞動合同。2.雙方在合同期內，如一方提出變更、解除或終止勞動合同，應提前通知對方，并按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。3.雙方解除或終止勞動合同，應辦理交接手續(xù)，乙方按照甲方要求歸還相關證件和資料。四、違約責任1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔違約責任。2.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的實際情況協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________年__月__日（此頁無）一、附件列表：1.勞動合同原合同2.乙方身份證明文件3.社會保險參保證明4.工資條證明5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作崗位等。2.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.甲方未按時足額支付乙方工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.乙方未按照合同約定履行勞動者義務，如遲到、早退、曠工等。5.雙方未按照約定擅自變更、解除或終止勞動合同。6.任何一方在合同期內違反國家法律法規(guī)，損害對方合法權益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和待遇的書面協(xié)議。2.勞動條件：指勞動者在工作中所享有的工資、福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等條件。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等方面發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動條件發(fā)生變化，如何調整？解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同，如何處理？解決辦法：提前通知對方，辦理離職手續(xù)，按照合同約定支付違約金（如有）。3.甲方未按時支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資及賠償。4.雙方發(fā)生勞動爭議，如何解決？解決辦法：嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用