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簡易勞動合同書版模板百度云合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費用。5.2乙方應如實提供本人社會保險相關信息，如有隱瞞或虛報，后果自負。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1甲方應依法保障乙方的勞動安全和健康，提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方從事的崗位符合職業(yè)健康要求。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____天通知對方。7.2甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。7.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同續(xù)簽申請表5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動爭議調(diào)解申請書7.勞動合同解除/終止證明8.社會保險參保證明9.乙方工作報告10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：按照《勞動法》第50條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。2.甲方未按約定提供勞動保護：根據(jù)《勞動法》第54條規(guī)定，用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3.乙方未如實提供個人信息：依據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，勞動者應當如實向用人單位提供本人基本情況。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定時間支付工資，乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.勞動保護問題：如甲方未按約定提供勞動保護，乙方可以要求甲方改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。3.個人信息提供問題：如乙方未如實提供個人信息，甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，甲方有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與