施工項(xiàng)目經(jīng)理聘用合同范本

施工項(xiàng)目經(jīng)理聘用合同范本合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方同意按照平等、自愿、公平、誠信的原則，就項(xiàng)目經(jīng)理的聘用事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、管理和控制工作。1.2乙方應(yīng)確保項(xiàng)目按照預(yù)定的時間、質(zhì)量和成本完成，并達(dá)到甲方的要求。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自項(xiàng)目開工之日起至項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格之日止。2.2如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3如甲方提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照乙方一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、獎金和福利三部分組成。3.2基本工資為每月______元人民幣。3.3獎金根據(jù)項(xiàng)目完成情況、質(zhì)量和成本控制等因素進(jìn)行考核，具體辦法由雙方另行商定。3.4乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.5甲方為乙方繳納社會保險，并按時支付乙方工資。四、項(xiàng)目管理4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定項(xiàng)目管理計(jì)劃，并進(jìn)行項(xiàng)目風(fēng)險評估。4.2乙方應(yīng)確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按照項(xiàng)目管理計(jì)劃進(jìn)行工作，并對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等方面進(jìn)行監(jiān)控。4.3乙方應(yīng)及時向甲方報告項(xiàng)目進(jìn)展情況，對項(xiàng)目中的問題提出解決方案。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密。5.2乙方不得利用甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。六、違約責(zé)任6.1雙方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行商定。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.項(xiàng)目管理計(jì)劃2.項(xiàng)目風(fēng)險評估報告3.項(xiàng)目進(jìn)度報告4.技術(shù)資料5.商業(yè)秘密文件6.社會保險繳納證明7.工資支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照項(xiàng)目管理計(jì)劃進(jìn)行工作，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等方面不符合約定。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方。3.乙方違反保密條款，泄露甲方提供的技術(shù)資料、商業(yè)秘密等。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.項(xiàng)目管理計(jì)劃：為實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)而制定的詳細(xì)計(jì)劃，包括項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、成本、質(zhì)量、人力資源等方面的規(guī)劃。2.項(xiàng)目風(fēng)險評估：對項(xiàng)目可能面臨的潛在風(fēng)險進(jìn)行識別、分析和評價，以制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施。3.保密條款：雙方在合同中約定的對技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密的條款。4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.社會保險：國家為保障勞動者權(quán)益，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.項(xiàng)目進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理，合理分配人力資源，確保項(xiàng)目按計(jì)劃進(jìn)行。2.質(zhì)量問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目質(zhì)量。3.成本超支：乙方應(yīng)合理控制項(xiàng)目成本，優(yōu)化資源配置，避免不必要的浪費(fèi)。4.保密泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對涉及保密信息的人員進(jìn)行培訓(xùn)。5.薪酬糾紛：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資、獎金及福利，如有爭議，可通過協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑工