合同到期退回派遣公司證明

合同到期退回派遣公司證明合同編號：__________甲方（派遣公司）：__________乙方（接收單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方作為一家合法成立并有效經(jīng)營的人力資源派遣公司，根據(jù)乙方之需求，向乙方提供派遣員工。1.2雙方約定合同期限為：__________年，自派遣員工到崗之日起計算。1.3現(xiàn)合同即將到期，為確保雙方權(quán)益，甲乙雙方就合同到期后派遣員工退回事宜達(dá)成本證明協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容2.1合同到期后，乙方應(yīng)按照雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付甲方派遣員工的薪資、福利及社會保險等費用。2.2合同到期后，乙方應(yīng)積極配合甲方完成派遣員工的退回工作，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、辦理離職手續(xù)等。2.3甲方應(yīng)在合同到期后____個工作日內(nèi)，將派遣員工全部退回乙方，并提供以下材料：2.3.1派遣員工名單及其身份證復(fù)印件；2.3.2派遣員工在甲方的工作表現(xiàn)評價；2.3.3派遣員工在合同期限內(nèi)的薪資、福利及社會保險等費用支付證明；2.3.4其他乙方要求提供的材料。2.4乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定接收甲方退回的派遣員工，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。2.5雙方應(yīng)對退回的派遣員工予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露有關(guān)退回員工的相關(guān)信息。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同到期后派遣員工無法按時、完整退回的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定派遣員工工資的____%。3.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，減輕損失，本協(xié)議的其他部分繼續(xù)有效。四、爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣公司）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________附件1：派遣員工名單及身份證復(fù)印件附件2：派遣員工工作表現(xiàn)評價附件3：派遣員工薪資、福利及社會保險等費用支付證明附件4：其他相關(guān)材料第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（派遣公司）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（背景調(diào)查與素質(zhì)評估機(jī)構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，并充分考慮到第三方主體的專業(yè)評估與調(diào)查，就甲方向乙方派遣員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方作為一家合法成立并有效經(jīng)營的人力資源派遣公司，根據(jù)乙方之需求，向乙方提供派遣員工。1.2乙方作為接收單位，需要對甲方提供的派遣員工進(jìn)行實際工作的評估與考量。1.3第三方作為專業(yè)的背景調(diào)查與素質(zhì)評估機(jī)構(gòu)，為甲方和乙方提供派遣員工的專業(yè)評估報告。二、協(xié)議內(nèi)容2.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)保證所派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，確保乙方的工作需求得到滿足。甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險等費用。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工的工作能力和素質(zhì)符合乙方的要求。2.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付甲方派遣員工的薪資、福利及社會保險等費用。乙方應(yīng)積極配合甲方及第三方完成派遣員工的退回工作，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、辦理離職手續(xù)等。2.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定對甲方派遣員工進(jìn)行全面的背景調(diào)查和素質(zhì)評估，并出具相應(yīng)的評估報告。第三方應(yīng)保證評估報告的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，并對評估報告的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。2.4甲方權(quán)利甲方對乙方提供的評估報告擁有查閱、復(fù)制和使用的權(quán)利。甲方對乙方在合同履行過程中的違約行為有追究違約責(zé)任的權(quán)利。2.5乙方限制乙方不得無故解雇甲方派遣員工，如需解雇應(yīng)提前通知甲方并征得甲方同意。乙方不得對甲方派遣員工進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待等行為，不得侵犯甲方派遣員工的合法權(quán)益。2.6違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定派遣員工工資的____%。三、第三方主體介入的意義和目的第三方主體的介入旨在為甲方和乙方提供一個公正、客觀的評估報告，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。第三方的主體資格和專業(yè)知識能夠為甲方和乙方提供更為準(zhǔn)確和全面的評估，有利于甲乙雙方對派遣員工的工作能力和素質(zhì)有更清晰的了解。同時，第三方的評估報告也可以作為甲方對乙方進(jìn)行追究違約責(zé)任的重要依據(jù)。四、甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為派遣公司，對派遣員工的工作能力和素質(zhì)負(fù)有直接的責(zé)任。通過第三方主體的介入，甲方可以更加客觀地了解派遣員工的工作表現(xiàn)，從而更好地管理和調(diào)整派遣員工。同時，甲方通過增加乙方的違約及限制條款，可以有效地保護(hù)自身的權(quán)益，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。甲方為主導(dǎo)的目的在于確保甲方的權(quán)益得到最大化的保障，同時通過第三方的評估報告，甲方可以更好地管理派遣員工，提高甲方在人力資源管理方面的專業(yè)性和競爭力。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣公司）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（背景調(diào)查與素質(zhì)評估機(jī)構(gòu)）：__________簽訂日期：__________附件1：第三方評估報告附件2：派遣員工名單及身份證復(fù)印件附件3：派遣員工工資、福利及社會保險等費用支付證明附件4：其他相關(guān)材料第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（派遣公司）：__________乙方（接收單位）：__________第三方（員工績效評估機(jī)構(gòu)）：__________鑒于甲方作為一家合法成立并有效經(jīng)營的人力資源派遣公司，根據(jù)乙方之需求，向乙方提供派遣員工；乙方作為接收單位，需要對甲方提供的派遣員工進(jìn)行實際工作的評估與考量；第三方作為專業(yè)的員工績效評估機(jī)構(gòu)，為甲方和乙方提供派遣員工的工作績效評估報告。在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲乙雙方充分考慮到第三方主體的專業(yè)評估與調(diào)查，就甲方向乙方派遣員工的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1甲方作為一家合法成立并有效經(jīng)營的人力資源派遣公司，根據(jù)乙方之需求，向乙方提供派遣員工。1.2乙方作為接收單位，需要對甲方提供的派遣員工進(jìn)行實際工作的評估與考量，以確保乙方的工作質(zhì)量和效率。1.3第三方作為專業(yè)的員工績效評估機(jī)構(gòu)，為甲方和乙方提供派遣員工的工作績效評估報告。二、協(xié)議內(nèi)容2.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)保證所派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量，確保乙方的工作需求得到滿足。甲方應(yīng)按照合同約定及時足額支付派遣員工的工資、福利及社會保險等費用。甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保派遣員工的工作能力和素質(zhì)符合乙方的要求。2.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)按照雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付甲方派遣員工的薪資、福利及社會保險等費用。乙方應(yīng)積極配合甲方及第三方完成派遣員工的退回工作，包括但不限于提供相關(guān)證明材料、辦理離職手續(xù)等。2.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定對甲方派遣員工進(jìn)行全面的員工績效評估，并出具相應(yīng)的評估報告。第三方應(yīng)保證評估報告的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，并對評估報告的內(nèi)容承擔(dān)法律責(zé)任。2.4乙方權(quán)利乙方對甲方提供的評估報告擁有查閱、復(fù)制和使用的權(quán)利。乙方對甲方在合同履行過程中的違約行為有追究違約責(zé)任的權(quán)利。2.5甲方限制甲方不得無故解雇乙方派遣員工，如需解雇應(yīng)提前通知乙方并征得乙方同意。甲方不得對乙方派遣員工進(jìn)行侮辱、誹謗、虐待等行為，不得侵犯乙方派遣員工的合法權(quán)益。2.6違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定派遣員工工資的____%。三、第三方主體介入的意義和目的第三方主體的介入旨在為甲方和乙方提供一個公正、客觀的績效評估報告，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。第三方的主體資格和專業(yè)知識能夠為甲方和乙方提供更為準(zhǔn)確和全面的評估，有利于甲乙雙方對派遣員工的工作能力和績效有更清晰的了解。同時，第三方的評估報告也可以作為乙方對甲方進(jìn)行追究違約責(zé)任的重要依據(jù)。四、乙方為主導(dǎo)的目的和意義乙方作為接收單位，對派遣員工的工作質(zhì)量和效率負(fù)有直接的責(zé)任。通過第三方主體的介入，乙方可以更加客觀地了解派遣員工的工作表現(xiàn)，從而更好地管理和調(diào)整派遣員工。同時，乙方通過增加甲方的違約及限制條款，可以有效地保護(hù)自身的權(quán)益，確保甲方按照合同約定履行義務(wù)。乙方為主導(dǎo)的目的在于確保乙方的權(quán)益得到最大化的保障，同時通過第三方的評估報告，乙方可以更好地管理派遣員工，提高乙方在工作質(zhì)量和效率方面的專業(yè)性和競爭力。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式