【加加食品膨化零食企業(yè)人才管理問(wèn)題及完善建議10000字】_第1頁(yè)
【加加食品膨化零食企業(yè)人才管理問(wèn)題及完善建議10000字】_第2頁(yè)
【加加食品膨化零食企業(yè)人才管理問(wèn)題及完善建議10000字】_第3頁(yè)
【加加食品膨化零食企業(yè)人才管理問(wèn)題及完善建議10000字】_第4頁(yè)
【加加食品膨化零食企業(yè)人才管理問(wèn)題及完善建議10000字】_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩10頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

攻讀學(xué)位所取得的研究成果參考文獻(xiàn)[1]張偉杰,王美麗,李軍.創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人才管理問(wèn)題及策略探究[J].商情,2021,000(052):52-53.[2]劉娟娟,陳陽(yáng)光,楊文明.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)改革與管理,2021(8):89-89.[3]黃佳佳,吳強(qiáng)勇,周莉.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策[J].中外企業(yè)家,2020.[4]趙鵬飛,孫雪峰,周小波.淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師,2021.[5]吳夢(mèng)露,朱麗華,錢(qián)明.企業(yè)人才管理中的問(wèn)題和對(duì)策研究[J].商情,2022,000(037):125.[6]杜麗麗,田小燕,孔偉.企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及創(chuàng)新策略[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬版),2022.[7]江曉明,袁華麗,魏軍.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2021,000(012):62-63.[8]沈麗娟,侯陽(yáng),夏小萍.我國(guó)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].人力資源管理,2021,000(006):P.473-473.[9]唐瑞雪,翁文艷,姜慶.我國(guó)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題探究[J].人力資源管理,2021,No.140(05):477.[10]柯秀英,畢俊杰,易衛(wèi)國(guó).企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].人力資源管理,2021,000(003):327-328.[11]盧偉明,項(xiàng)小紅,方飛燕.科技型企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究[J].食品研究與開(kāi)發(fā),2020,v.41;No.396(23):261-261.[12]葉偉偉,任美麗,阮軍.成長(zhǎng)期的A企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策探究[J].中外企業(yè)家,2022,No.662(36):90-90.[13]汪燕燕,白軍鵬,尹小倩.破解企業(yè)人力資源管理

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論