IT行業(yè)新員工試用期合同模板

IT行業(yè)新員工試用期合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在新員工試用期的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本合同試用期限為____個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。1.2試用期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)履行本合同，則本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.3甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的工作成果。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。3.4乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間和工作地點(diǎn)工作。第四條試用期工資及待遇4.1乙方在試用期的工資為每月人民幣_(tái)___元。4.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。4.3乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。第五條合同解除和終止5.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前____天通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3乙方如嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.4試用期內(nèi)，乙方如提前解除本合同，需向甲方支付人民幣_(tái)___元的違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字之日起生效，如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工試用期合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.乙方身份證復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意。4.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工對(duì)試用期內(nèi)的工作任務(wù)有疑問，應(yīng)及時(shí)與上級(jí)溝通，明確工作目標(biāo)和要求。2.若乙方需提前解除合同，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并與甲方協(xié)商解決。3.乙方應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，保護(hù)公司商業(yè)秘密，避免因違約行為導(dǎo)致的法律糾紛。4.若甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于IT行業(yè)企業(yè)與新員工之間的試用期合同簽訂。2.適用于各類企業(yè)和員工之間