護理就業(yè)合同書

護理就業(yè)合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（護理人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的醫(yī)療機構(gòu)，乙方具備護理專業(yè)知識及技能，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方從事護理工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任護理人員，負責(zé)提供專業(yè)的護理服務(wù)，包括但不限于患者照顧、醫(yī)療護理、病區(qū)管理等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和護理規(guī)范，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行輪班制。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和支付方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作績效將作為績效獎金的評定依據(jù)，甲方應(yīng)公正、公平地進行評定。3.3乙方加班工資按照甲方加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全與健康。4.3甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方患者的個人信息、醫(yī)療秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）甲方未按照約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（4）乙方因病或家庭原因無法繼續(xù)從事工作。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息，不符合招聘條件；（3）乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（護理人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.甲方薪酬制度復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方工作流程和護理規(guī)范復(fù)印件8.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付勞動報酬：甲方未按時足額支付乙方工資、績效獎金、加班工資等。2.甲方未按照約定提供勞動條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，損害乙方的人身安全與健康。3.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益：甲方違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作流程、護理規(guī)范等規(guī)章制度。5.乙方提供虛假個人信息，不符合招聘條件：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假個人信息，不符合甲方招聘條件。6.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償而設(shè)立的社會福利制度。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和個人信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷：立即就醫(yī)，根據(jù)傷情申請工傷認定，按照工傷待遇處理。2.乙方提出辭職：提前一個月通知甲方，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資和獎金。3.甲方未支付工資：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方變更合同內(nèi)容：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。5.乙方違反規(guī)章制度：根據(jù)甲方規(guī)章制度進行相應(yīng)處罰，嚴重者解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的護理人員簽訂護理就