單方面解除勞動合同賠償標準

單方面解除勞動合同賠償標準合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方就單方面解除勞動合同賠償標準達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的原因1.1乙方同意解除勞動合同，并同意按照本協(xié)議約定的賠償標準向甲方支付賠償。1.2甲方同意接受乙方的賠償，并同意與乙方解除勞動合同。第二條賠償標準（1）經(jīng)濟補償：乙方應(yīng)支付給甲方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。（2）培訓費：如乙方在解除勞動合同前參加了甲方組織的培訓，乙方應(yīng)支付給甲方相當于培訓費用總額的50%。（3）保密協(xié)議：如乙方與甲方簽訂了保密協(xié)議，乙方應(yīng)支付給甲方相當于保密協(xié)議約定的違約金數(shù)額的賠償。2.2賠償金額的計算應(yīng)以乙方向甲方支付的一個月工資為基準。第三條賠償支付方式3.1乙方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起5個工作日內(nèi)，將賠償金額一次性支付給甲方。3.2乙方支付賠償款項后，甲方應(yīng)及時為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。第四條保密條款4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并支付給甲方相應(yīng)的違約金。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同原件3.保密協(xié)議原件4.培訓費用相關(guān)憑證5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間支付賠償金，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，視為違約。3.乙方未按照保密協(xié)議約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方辦理離職手續(xù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：勞動者因解除勞動合同而獲得的一次性補償。3.培訓費：用人單位為勞動者提供培訓所需的費用。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲支付賠償金：甲方可以催告乙方盡快支付，必要時可以依法向人民法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方機密信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.甲方未按時辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)及時為乙方辦理離職手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。4.合同爭議解決：甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者單方面解除勞動合同，并與用人單位達成賠償協(xié)議。3.