【S公司員工工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)9100字（論文）】

第一章前言1.1研究背景及意義計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在發(fā)展中可給處于現(xiàn)代信息化社會的人們供應(yīng)各種便捷的服務(wù)，當(dāng)前，市場上有著各種不同服務(wù)功能的信息管理系統(tǒng)，比如，市場上最受歡迎的電子商務(wù)系統(tǒng)，自動化辦公系統(tǒng)等，由于信息化技術(shù)早已成為各大企業(yè)創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會的有利工具，所以，早已滲透到企業(yè)的方方面面。各大企業(yè)管理者也很明白，傳統(tǒng)且落后的手動管理模式已經(jīng)難以適應(yīng)社會的進(jìn)步，為了推動企業(yè)發(fā)展，企業(yè)專門設(shè)計了管理系統(tǒng)，不管是大企業(yè)亦或是小企業(yè)都可利用系統(tǒng)去減少自己對人員管理的付出成本[1]。以往，管理大部分都是人工來負(fù)責(zé)的，效率很差，錯誤率很低，程序也格外的復(fù)雜化，成本大。所以，人力資源的管理部門更希望設(shè)計出符合自身需求的系統(tǒng)，可快速的輸入各種人員的數(shù)據(jù)，結(jié)合員工日常的工作情況與流動情況去管理，這種模式無疑是很合適的。1.2研究現(xiàn)狀針對企業(yè)設(shè)計的工資管理系統(tǒng)為管理者供應(yīng)了工資的計算，統(tǒng)計、匯總等服務(wù)，傳統(tǒng)的紙質(zhì)版數(shù)據(jù)在管理上是無法順應(yīng)飛速發(fā)展的企業(yè)的，未來，工資管理的智能化，系統(tǒng)化與規(guī)范化儼然成為企業(yè)未來的工資管理第一要選擇[2]。1.3研究內(nèi)容本文主要是為了解決S日常的人力資源與薪酬管理工作壓力而專門設(shè)計的便捷管理系統(tǒng)，綜合S現(xiàn)有的管理現(xiàn)況，確定整個企業(yè)工資管理系統(tǒng)的實際需求，為了減少系統(tǒng)開發(fā)的難度，開發(fā)工具選取了較為強(qiáng)大功能的.net技術(shù)，整個工資管理系統(tǒng)在操作上都較為簡易，頁面的反應(yīng)速度也很快，安全性高，靈活性好，因此，完全可很好的處理好錄入員工檔案信息，日常工資信息管理等事宜，這些都可在一定程度上將人力資源管理主管日常的繁瑣事務(wù)精簡的更多一些?？紤]到系統(tǒng)的設(shè)計目的，為了降低難度，筆者選取了SQLserver當(dāng)成是數(shù)據(jù)管理庫系統(tǒng)，而服務(wù)器的型號則選取了tomcat，基于Web技術(shù)和B/S結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上研發(fā)出健全的人事薪酬管理系統(tǒng)。1.4論文組織結(jié)構(gòu)本文一共分為七個章節(jié)，每個章節(jié)的主要內(nèi)容第一章先是闡明了本文研究的背景和意義，然后查閱諸多文獻(xiàn)，總結(jié)了企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，并依據(jù)前人的研究成果，提出了本文研究的主要方向和內(nèi)容，最后概述了本論文的組織結(jié)構(gòu)第二章從系統(tǒng)的可行性、功能需求和非功能需求三個方面分析了系統(tǒng)的可行性和需求情況。第三章設(shè)計系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和功能模塊，本論文把系統(tǒng)分為管理員和普通員工兩部分，然后在管理員后臺模塊中設(shè)計了部門管理、員工資料管理、請假審核、員工考勤管理、員工獎金管理、人事薪資管理等功能，在前臺模塊中設(shè)計了用戶請假管理、個人基本信息管理、個人考勤管理、個人獎金查詢、個人工資查詢等功能模塊。第四章先是設(shè)計了數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)，然后詳細(xì)地設(shè)計了數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容結(jié)構(gòu)，包括部門信息表、薪酬表、員工用戶表、考勤表、獎金表和請假表。第五章對第四章分析總結(jié)的各個功能模塊做了詳細(xì)的分析與設(shè)計第六章總結(jié)全文

第二章需求分析2.1可行性分析2.1.1技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件能否順利完成開發(fā)工作,軟硬件配置能否滿足開發(fā)者需要等，這一特征非常適合計算機(jī)的特點,為系統(tǒng)的開發(fā)提供了技術(shù)支持。該企業(yè)工資管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)主要采用了JSP網(wǎng)頁技術(shù)開發(fā)和SSM（Spring-SpringMVC-Mybatis）框架設(shè)計，在數(shù)據(jù)的存儲方式上采用了MySQL數(shù)據(jù)庫，本系統(tǒng)的服務(wù)器選擇Tomcat來進(jìn)行運行。通過對企業(yè)內(nèi)容工資管理方式的分析及認(rèn)識，已經(jīng)對以上技術(shù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，已經(jīng)基本掌握了對以上系統(tǒng)要求開發(fā)的能力，因此已經(jīng)具備了技術(shù)可行性[3]。2.1.2經(jīng)濟(jì)可行性該企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計規(guī)模較小，并且在設(shè)計時所采用的Mysql數(shù)據(jù)庫技術(shù)和JSP網(wǎng)頁開發(fā)技術(shù)都屬于開源開發(fā)技術(shù)，已經(jīng)被大眾所熟知認(rèn)識，并且服務(wù)器所采用的Tomcat和該系統(tǒng)的開發(fā)工具IDEA也是免費的，所以整個系統(tǒng)的設(shè)計成本很低，并且在后期系統(tǒng)的運行中，所依賴的要求也是非常低，那么該系統(tǒng)的后期維護(hù)費用也是很低的。經(jīng)以上分析，該系統(tǒng)的設(shè)計也具備了經(jīng)濟(jì)可行性[4]。2.1.3社會可行性社會可行性分析是主要分析研究系統(tǒng)在投入使用后是否會對社會造成相應(yīng)的影響，由于該系統(tǒng)的設(shè)計和使用對社會無任何不良影響，故滿足了社會可行性[5]。2.2功能需求企業(yè)管理員及用戶是該軟件系統(tǒng)的主要服務(wù)群體，且該軟件系統(tǒng)的主要作用就是提高企業(yè)工資管理的規(guī)格化和系統(tǒng)化程度。根據(jù)需要該系統(tǒng)的功能如下：該系統(tǒng)可以使用專用管理員賬號及管理員添加普通用戶賬號的方式進(jìn)行登錄，并且提供基本的錯誤提示[6]。該系統(tǒng)的首頁中會顯示出用戶登錄系統(tǒng)的時間。普通用戶登錄該系統(tǒng)，則會提供給用戶查看個人信息，考勤管理和工資管理的功能。用戶可在個人信息中的信息詳情中查看用戶工號、姓名、身份證號、性別、生日、學(xué)歷、部門、崗位、職稱、入職時間、基本工資等信息的查看，并可通過該頁面進(jìn)行對手機(jī)號碼和郵箱地址等聯(lián)系方式的查看與修改；用戶可通過考勤管理模塊根據(jù)自己輸入所需查詢時間的范圍進(jìn)行考勤記錄信息的查詢，其中考勤信息包括病假、事假等信息；用戶可通過工資管理模塊根據(jù)所需查詢的年月信息查看自己在該月份下所得的工資信息[7]。管理員用戶登錄該系統(tǒng)，則會提供給用戶員工管理、部門管理、崗位管理、職稱獎金管理、工齡獎金管理、工資項管理、月考勤管理、工資管理和圖表顯示的功能。管理員用戶可通過員工管理模塊查詢所有員工的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對員工的信息進(jìn)行增刪改查操作；管理員用戶可通過部門管理模塊查詢所有部門的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對部門的信息進(jìn)行增刪改查操作[8]；管理員用戶可通過崗位管理模塊查詢所有崗位的信息，并根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對崗位的信息進(jìn)行增刪改查操作；管理員用戶可通過職稱獎金管理模塊查詢所有已經(jīng)添加的職稱信息，并可根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對每個職稱的獎金進(jìn)行設(shè)置；管理員用戶可通過工齡獎金管理模塊查詢所有已經(jīng)添加的工齡信息，并可根據(jù)業(yè)務(wù)的要求對不同工齡下的補(bǔ)貼獎金進(jìn)行設(shè)置[9]；管理員用戶可通過工資項管理模塊對遲到獎金、早退獎金、出差補(bǔ)貼、全勤獎金、餐飲補(bǔ)貼等工資項進(jìn)行設(shè)置，并通過考勤信息模塊，通過計算合并在工資管理模塊中；管理員用戶可通過月考勤管理模塊查看所有員工的考勤信息，單條考勤信息中記錄了員工遲到早退等次數(shù)，管理員可以通過該模塊對這些信息進(jìn)行增刪改查；管理員用戶可通過工資管理模塊查詢所有用戶在每個月份的應(yīng)得工資，并且系統(tǒng)提供了工資發(fā)放和工資結(jié)算的功能，也可通過該模塊導(dǎo)入固定格式的exel文件進(jìn)行工資信息導(dǎo)入[10]；管理員用戶可通過圖表顯示功能，進(jìn)行按部門人數(shù)統(tǒng)計的柱狀圖、各部門工資的折線圖、部門工資占比的餅狀圖以及各年月工資的對比圖的查看，并且這些所有圖表的查看都可通過設(shè)定一定的時間范圍進(jìn)行限制[11]。2.3非功能性需求為了保證系統(tǒng)功能的穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性以及用戶在使用期間的體驗，應(yīng)該對系統(tǒng)的性能和安全性等方面提出一定的要求。在系統(tǒng)的性能方面提出要求：由于系統(tǒng)在工作的時候需要頻繁的進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的讀寫，所以當(dāng)用戶操作的時候會進(jìn)行檢索，尤其是用戶訪問量大的時候，系統(tǒng)的數(shù)據(jù)越多相對應(yīng)的檢索時間就會越長，所以為了提高用戶的使用體驗必須把檢索時長控制在秒級[12]。關(guān)于該系統(tǒng)安全性：由于系統(tǒng)中存儲的數(shù)據(jù)對企業(yè)來說非常重要，所以系統(tǒng)一定要非常高的安全性，以防止企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)丟失或被盜取，并且還應(yīng)利用數(shù)據(jù)冗余技術(shù)對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，來保證數(shù)據(jù)在操作不當(dāng)時及時進(jìn)行恢復(fù)和回滾[13]。2.4本章小結(jié)本節(jié)重點是分析系統(tǒng)的可行性和需求，讓企業(yè)管理者更好的處理員工每個月的薪酬，從而讓管理員不用沉浸在各種復(fù)雜的管理事宜中，因此，系統(tǒng)在設(shè)計時對日常管理事宜進(jìn)行了規(guī)劃，比如，員工薪酬管理，休假申請管理，考勤信息管理，員工獎金管理等。

第三章系統(tǒng)概要分析與設(shè)計3.1系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)是兩個模塊共同構(gòu)成的，以下是S企業(yè)的系統(tǒng)構(gòu)造圖。圖3.1系統(tǒng)功能模塊3.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計系統(tǒng)的權(quán)限有兩個，以下是每個模塊功能介紹。3.2.1系統(tǒng)管理員（1）員工管理員工管理模塊是專門用來對員工每個月的信息進(jìn)行查看的，可錄入員工的部門編號，名字，更可對新員工進(jìn)行調(diào)整，若是有員工離職也可及時的處理，刪除。（2）部門管理在部門管理模塊可對整個部門的工作人員薪酬進(jìn)行查詢，可經(jīng)過部門名稱去對整個部門的基本薪酬進(jìn)行搜查，當(dāng)然，若是企業(yè)新增了一個部門，還可對部門的名稱進(jìn)行新增，添加新主管的信息，當(dāng)然，若是企業(yè)將其中兩個部門合并，也都可更改信息等，這樣便可讓整個企業(yè)的管理更為方便[14]。（3）請假審核管理請假審核管理模塊可用來對員工每個月的請假事宜進(jìn)行審查，比如，當(dāng)員工申請某天需要休息的時候，管理者便可進(jìn)行審核給予批復(fù)究竟是同意還是不同意等[15]。4）員工考勤管理員工考勤管理模塊可對員工的出差、休假與離職等信息進(jìn)行審核與處理，管理員可結(jié)合需求去增加考勤的信息，比如，對員工考勤的早晚時間點，資金扣減等信息進(jìn)行增添與刪減等。（5）員工獎金管理員工獎金管理模塊可對員工獎金信息進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)員工完成某項任務(wù)后，公司都會給予一些獎金，此時，管理員便可對員工的獎金信息進(jìn)行管理，甚至還可用附件的方式去添加處理員工獎金，方便月薪的管理[16]。（6）人事薪資管理人事薪酬管理可直接對員工一個月的工資直接生成，自動形成薪酬，而薪酬是結(jié)合企業(yè)員工每個月的底薪，休假情況，考勤情況，津貼情況，獎金情況等去確定工資，而員工也可在該模塊去確定自己當(dāng)月的薪酬[17]。3.2.2普通員工（1）請假管理請假管理模塊可讓員工查詢自己的請假記錄，確定的假期什么時候開始，什么時候到期。（2）個人基本信息管理個人基礎(chǔ)信息管理模塊可對員工的基本信息進(jìn)行記載，隨時的查看。（3）個人考勤信息查詢個人考勤信息查詢模塊重點是對員工的考勤信息進(jìn)行存儲的，員工完全可根據(jù)自己的需求來查看其是否有缺勤、早退與休假等情況，而且還會對具體的時間點與扣款等信息進(jìn)行查詢，以便于不會發(fā)生考勤錯誤[18]。（4）個人獎金查詢個人獎金查詢記載了給員工每個月發(fā)放獎金的時間點，金額，員工隨時可查詢?nèi)タ词欠裼绣e誤。3.3本章小結(jié)本節(jié)對員工的系統(tǒng)概述與設(shè)計過程進(jìn)行了概述，管理者可選擇月份去對員工的薪酬進(jìn)行查看，該模塊可對員工現(xiàn)在的部門，崗位，月份與獎金等信息進(jìn)行有效管理。第四章數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.1數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計概念設(shè)計是基于數(shù)據(jù)分析的前提下自下到上去對S工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概念結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確，圍繞用戶的視角去設(shè)計系統(tǒng)的形象，最終在各個模塊的優(yōu)化下實現(xiàn)便捷管理目的。數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)概念可經(jīng)過E-R模型去體現(xiàn)，在該模型中我們可看見各個主體間有何關(guān)系。概念設(shè)計重點在于建立可體現(xiàn)企業(yè)組織信息需求的概念數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，即概念模式。這一模式對于數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)是無依賴性的，更對DBMS與計算機(jī)系統(tǒng)無依賴性，筆者便是結(jié)合上面的數(shù)據(jù)庫分析后確定了該系統(tǒng)的E-R圖[19]。圖4.1實體聯(lián)系圖4.2數(shù)據(jù)庫的詳細(xì)設(shè)計綜合該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)需求情況，S人事工資管理系統(tǒng)設(shè)計了八張實體表，詳細(xì)介紹如下：表4.1是部門數(shù)據(jù)表專門用來對S企業(yè)的部門信息進(jìn)行保存的。在上表中我們可對部門的編號等諸多信息進(jìn)行調(diào)整，比如，刪減一個部門等。表4.2是薪酬表，功能在于對員工的薪酬信息與評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行記錄與存儲。上表中的數(shù)據(jù)和員工的工資都是存在關(guān)系的，功能在于可對工資進(jìn)行調(diào)整。表4.3是員工用戶表，可對員工的檔案信息進(jìn)行記錄與存儲。上面的表中可看見員工的性別，崗位，學(xué)歷等信息，而且還可隨時結(jié)合員工的流動性進(jìn)行更改。表4.4是考勤表，目的是要對員工的日?？记谛畔⑦M(jìn)行記錄。在上表中我們可看見管理員可對員工的考勤信息進(jìn)行調(diào)整與管理。表4.5是獎金表，功能是在于處理一個員工每個月在企業(yè)的獎金信息。上表中都是管理員可管理員工的獎金信息。4/6是請假表，專門存儲的是員工請假的信息。上表中都是管理者可對員工請假信息進(jìn)行管理的數(shù)據(jù)。4.3本章小結(jié)本章是設(shè)計數(shù)據(jù)庫，包含了數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)庫的整個設(shè)計流程。

第五章詳細(xì)設(shè)計與實現(xiàn)5.1頁面設(shè)計與實現(xiàn)整個系統(tǒng)的設(shè)計都是基于概要設(shè)計上展開的，筆者利用各項計算機(jī)知識去對程序進(jìn)行細(xì)化，本章節(jié)設(shè)計了S企業(yè)數(shù)據(jù)庫的具體流程，以下是每個模塊的概述。5.1.1登錄模塊登錄模塊有員工與管理員兩個角色。需求說明：員工可用自己注冊好的賬號與密碼去登錄前臺導(dǎo)航模塊查看與自己與有關(guān)的薪酬信息，管理員則是用自己注冊好的賬號與密碼去對后臺管理模塊進(jìn)行登錄去處理員工的薪酬信息。注意：用戶唯有注冊后方可登錄去操作系統(tǒng)。5.1.2前臺瀏覽模塊前臺瀏覽模塊只有員工這一角色。需求說明：員工可對個人信息進(jìn)行查詢，比如，員工的考勤，獎金，休假等各種事宜進(jìn)行查詢。注：員工僅可對個人的信息進(jìn)行查看。5.1.3后臺管理模塊后臺管理模塊只有管理員這一角色。需求說明：管理員能夠?qū)Σ块T信息，員工信息進(jìn)行編輯，比如，新增了一個企業(yè)部門，新增了一個員工，離職了一個員工等等都是需要管理的，除此之外，還需要對員工的月薪進(jìn)行管理。5.2后臺系統(tǒng)的實現(xiàn)5.2.1系統(tǒng)登錄功能實現(xiàn)登錄系統(tǒng)的代碼如下，詳細(xì)可見圖5.1。圖5.1系統(tǒng)登錄stringusername=request.getParameter(“username”);stringpassword=request.getParameter(“password”);stringrole=request.getParameter(“role”);提取錄入的用戶名，密碼與用戶登錄身份，隨后對userDao.selectBean方法進(jìn)行調(diào)用，自t_User中提取的數(shù)據(jù)庫條目進(jìn)行驗證，若是在數(shù)據(jù)庫中有記錄，這就意味著用戶登錄是成功的，與此同時，用戶的相關(guān)信息都會一一的存儲到session表中，以便于更好的使用，若是無記錄，就會給予提示，讓用戶知曉自己輸入錯誤。5.2.2后臺部門管理功能實現(xiàn)[20] 部門管理的截圖如圖5.2所示。圖5.2部門管理5.2.3后臺員工管理功能實現(xiàn)用戶選中左邊的“員工管理”鏈接便可訪問企業(yè)管理模塊，單擊添加新員工便可對一個新入職的員工信息進(jìn)行添加，具體可見圖5.3。圖5.3員工管理在該員工管理界面上用戶完全可根據(jù)導(dǎo)航去操作：username=request.getParameter("username");重復(fù)獲取您在當(dāng)前頁面上輸入的用戶名。若是在數(shù)據(jù)表內(nèi)可對UserDao.insertBean方法進(jìn)行調(diào)用，將錄入的員工信息全部存儲到對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表中，在添加成功后，員工數(shù)據(jù)就已經(jīng)存儲到了數(shù)據(jù)庫內(nèi)。5.2.4后臺請假審核管理功能實現(xiàn)在后臺管理模塊單擊“簽出確認(rèn)管理”模塊，管理員查看員工休假信息時，在審核時便會得到以下的效果圖。圖5.4請假管理在管理員點擊確認(rèn)后就代表同意了員工的請假申請，此時考勤管理模塊也會納入員工已經(jīng)請假的信息。圖5.5請假審核通過在管理員對系統(tǒng)進(jìn)行登陸后便可對員工信息進(jìn)行審查，可應(yīng)用qingjiaDao.selectBean方法去瀏覽員工請假的信息，把員工的請求直接調(diào)整為已批準(zhǔn)，隨后在對qingjiaDao.updateBean進(jìn)行調(diào)用，用kaoqinDao.insertBean去對當(dāng)前瀏覽的請假信息進(jìn)行更新，從而將員工的假期信息增添到考勤管理模塊中[21]。5.2.5后臺員工考勤管理功能實現(xiàn)登錄員工考勤管理模塊后就可以對員工的各項考勤信息進(jìn)行調(diào)整，比如，增添請假、缺勤等信息。圖5.6考勤管理在員工工資管理系統(tǒng)之中，若是管理員想要對某個員工的考勤信息進(jìn)行查找的時候，完全可直接搜索員工的名字亦或是類型等去搜索，比如，if(truename!=&&!StringBuffer方法編譯SQL語句），隨后對kaoqinDao.selectBeanList進(jìn)行調(diào)用以便于查找相應(yīng)的信息，同時，還可使用request.setAttribute方法去顯示最終查詢出來的結(jié)果。5.2.6后臺員工獎金管理功能實現(xiàn)單擊“員工獎金管理”模塊后，管理員便可以對員工的工資等信息進(jìn)行處理，詳細(xì)可見圖5.7所示的效果圖。圖5.7獎金管理在工資管理系統(tǒng)之中，員工獎金管理模塊始終都是最為核心的內(nèi)容，由于其和企業(yè)的員工工資都是有著較大的關(guān)系，所以，我們可經(jīng)過truename=request.getParameter("truename");對員工的獎金進(jìn)行管理時，我們可對員工的名字進(jìn)行輸入以便于查詢，隨后以stringBuffer方法去執(zhí)行SQL語句，同時，以jiangjinDao.selectBeanList方法去對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)信息提取，在request.setAttribute方法執(zhí)行后便可呈現(xiàn)出最終的獎金信息。5.2.7后臺人事薪資管理功能實現(xiàn)單擊后臺的人事工資管理模塊便可訪問系統(tǒng)，隨后選擇自動生成本月工資便可確定一個員工的當(dāng)月工資情況，效果示意圖如下：圖5.8工資管理在人事工資管理系統(tǒng)之中，員工工資管理模塊始終都是最為核心的內(nèi)容，由于其和企業(yè)的員工工資都是有著較大的關(guān)系，所以，我們可經(jīng)過request.getParameter("truename");stringyuefen=request.setParameter("yuefen");;在對員工的工資進(jìn)行管理時，我們可以對員工的名字進(jìn)行輸入以便于查詢，隨后以stringBuffer方法去執(zhí)行SQL語句，同時，以gongziDao.selectBeanList方法去對t_Gongzi表的數(shù)據(jù)信息提取，在request.setAttribute方法執(zhí)行后便可呈現(xiàn)出HR和payroll的信息。5.3前臺系統(tǒng)實現(xiàn)5.3.1前臺用戶請假管理功能實現(xiàn)在后臺管理中可對員工的請假進(jìn)行管理，員工與管理者均可對過往的休假信息進(jìn)行查看，詳細(xì)如下。圖5.9請假管理5.3.2前臺個人基本信息管理功能實現(xiàn)單擊“個人基本資料管理”便可對個人的信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見圖5.10所示的效果圖。圖5.10個人基本信息5.3.3前臺個人考勤管理功能實現(xiàn)單擊“個人考勤管理”便可對個人的考勤信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見圖5.11所示的效果圖。圖5.11個人考勤5.3.4前臺個人獎金查詢功能實現(xiàn)單擊“個人獎金查詢”便可對個人的獎金信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見圖5.12所示的效果圖。圖5.12個人獎金5.3.5前臺個人工資查詢功能實現(xiàn)單擊“個人工資查詢”便可對個人的工資信息資料進(jìn)行查看，詳細(xì)可見圖5.13所示的效果圖。圖5.13個人工資5.4本章小結(jié)本章重點是設(shè)計系統(tǒng)的前臺與后臺功能。

第六章系統(tǒng)測試6.1測試目的系統(tǒng)測試在管理信息系統(tǒng)中是很關(guān)鍵的，也是一個較為漫長的任務(wù)，它的重要價值在于可保證系統(tǒng)的質(zhì)量與穩(wěn)定性，在整個系統(tǒng)的編程過程中是包含了系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計與系統(tǒng)操作等內(nèi)容的[22]。測試目標(biāo)是要最大限度的減少自己消耗的時間與精力去對系統(tǒng)中的錯誤與缺陷進(jìn)行優(yōu)化，確保系統(tǒng)高效運行。6.2測試項目的背景本次測試重點是針對S企業(yè)的人事工資管理系統(tǒng)，從而確保系統(tǒng)可平穩(wěn)工作，以確保系統(tǒng)資源得以充分應(yīng)用。6.2.1測試要點測量特性：·軟件功能測試；·執(zhí)行非功能性軟件測試。未經(jīng)測試的功能：源代碼、邏輯等；·模塊接口、故障管理模塊、本地數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)模塊、模塊實現(xiàn)過程中的獨立路徑、帶閾值的系統(tǒng)設(shè)計案例模塊；·塊（模塊）之間的可用性等[23]。6.2.2測試內(nèi)容根據(jù)系統(tǒng)需求分析的相關(guān)的主要功能，可以根據(jù)實際系統(tǒng)使用場景設(shè)計出被測系統(tǒng)的功能模塊是否能夠順利完成，并設(shè)計相應(yīng)的性能測試用例。在相應(yīng)的系統(tǒng)輸入信息頁面上來執(zhí)行閾值測試和非法輸入檢查測試。針對系統(tǒng)的實際運行環(huán)境來進(jìn)行系統(tǒng)兼容性和性能測試。測試的本質(zhì)是系統(tǒng)的測試需求，測試內(nèi)容是包括功能測試、兼容性測試、系統(tǒng)性能測試。6.3功能測試內(nèi)容根據(jù)測試原理和方法來創(chuàng)建測試用例。系統(tǒng)分為普通員工用戶和管理員用戶兩種用戶的權(quán)限。其中管理員用戶在系統(tǒng)中擁有最高權(quán)限。因此，整個測試都是根據(jù)下屬功能模塊的測試結(jié)果進(jìn)行的。管理員的權(quán)限作為主要參考。用其他版本測試功能模塊[24]。對部分具有管理員權(quán)限的控制模塊所涉及的接口進(jìn)行用例測試，記錄如表6.1所示。6.4本章小結(jié)這部分是關(guān)于系統(tǒng)測試的，包括測試的目的和測試項目的基礎(chǔ)。為保證系統(tǒng)質(zhì)量，首要的測試基準(zhǔn)是根據(jù)用戶設(shè)定的要求，在發(fā)布和使用系統(tǒng)穩(wěn)定性和功能完整性之前設(shè)計功能模塊和軟件。分析階段要注意質(zhì)量保證。

第七章結(jié)論本文主要是為了解決S日常的人力資源與薪酬管理工作壓力而專門設(shè)計的便捷管理系統(tǒng)，綜合S現(xiàn)有的管理現(xiàn)況，確定整個企業(yè)工資管理系統(tǒng)的實際需求，為了減少系統(tǒng)開發(fā)的難度，開發(fā)工具選取了較為強(qiáng)大功能的.net技術(shù)，整個工資管理系統(tǒng)在操作上都較為簡易，頁面的反應(yīng)速度也很快，安全性高，靈活性好，因此，完全可很好的處理好錄入員工檔案信息，日常工資信息管理等事宜，這些都可在一定程度上將人力資源管理主管日常的繁瑣事務(wù)精簡的更多一些。在測試后筆者發(fā)現(xiàn)設(shè)計的工資管理系統(tǒng)是可行的。在大學(xué)時期，我掌握不少和計算機(jī)編程有關(guān)的知識點，比如，C++、.NET、數(shù)據(jù)庫、J2EE等課程知識，這些均給筆者的設(shè)計供應(yīng)了保障，在設(shè)計的過程中，論文中有著不少困難，我經(jīng)過咨詢一些專業(yè)人員，加上在網(wǎng)絡(luò)上調(diào)查資料，確定了整個系統(tǒng)的需求，規(guī)劃了系統(tǒng)的網(wǎng)框，以便于讓系統(tǒng)更好的滿足企業(yè)的實際需求。參考文獻(xiàn)[1]劉正源.工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用,2017(10):141-142.[2]王晶巖.高校工資系統(tǒng)現(xiàn)狀淺析[J].時代金融,2017(29):310.[3]張睿.高校工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].時代金融,2018(03):264+273.[4]焦璇,黃輝.企業(yè)工資管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].信息與電腦(理論版),2018(05):119-120+124.[5]孫赟.基于需求的事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)設(shè)計[J].現(xiàn)代信息科技,2018,2(01):39-40.[6]王應(yīng)春.中小企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的設(shè)計[J].計算機(jī)產(chǎn)品與流通,2017(12):135.[7]張京京.無線電臺管理局工資管理系統(tǒng)的構(gòu)建與應(yīng)用[J].廣播電視信息,2018(05):48-50.[8]毛博.房地產(chǎn)財務(wù)信息管理系統(tǒng)設(shè)計分析[J].電腦迷,2018(08):40-41.[9]梁杰.工資管理系統(tǒng)的框架設(shè)計――以H單位為例[J].珠江水運,2018(20):76-77.[10]李亞麗,張國平,張青苗.基于SpringMVC的工資管理系統(tǒng)的開發(fā)[J].微型電腦應(yīng)用,2018,34(11):119-123.[11]裴祉鑒.計算機(jī)信息系統(tǒng)在績效管理中的應(yīng)用[J].集成電路應(yīng)用,2018,35(12):90-92.[12]陳湘.太原市市級財政工資統(tǒng)一發(fā)放模式改革成效與發(fā)展建議[J].山西財稅,2016(11):35-36.[13]吳明芝.基于人事工資管理信息系統(tǒng)下員工工資信息查詢的相關(guān)研究[J].商訊,2020,No.205(15):201-202.[14]趙歡歡.神東標(biāo)準(zhǔn)崗位管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].2021(2018-17):5-7.[15]趙斌.領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā)核心員工能量的薪酬管理藝術(shù)探討[J].中國人事科學(xué),2021(2):7.[16]朱楊興.上海財經(jīng)大學(xué):柔性薪資管理系統(tǒng)設(shè)計[J].中國教育網(wǎng)絡(luò),20