2024版事業(yè)單位編制外人員用工合同書

編號(hào)：__________2024版事業(yè)單位編制外人員用工合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位編制外人員用工合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂原則1.3合同適用范圍第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作量第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4津貼補(bǔ)貼5.5社會(huì)保障第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假6.3加班第七章：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2勞動(dòng)條件7.3安全衛(wèi)生第八章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.2福利待遇8.3醫(yī)療待遇第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3培訓(xùn)11.4規(guī)章制度第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同的保管14.3合同的修訂14.4合同解除或終止后的義務(wù)14.5法律適用14.6爭(zhēng)議解釋14.7合同的附件合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)：本合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正。1.3合同適用范圍：本合同適用于單位編制外人員的用工。第二章：合同主體2.1用人單位信息：?jiǎn)挝幻Q：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2勞動(dòng)者信息：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，直至勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或雙方協(xié)商一致解除合同。3.3試用期：本合同試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第四章：工作內(nèi)容4.1工作崗位：勞動(dòng)者在用人單位從事____________________工作。4.2工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)履行____________________等崗位職責(zé)。4.3工作量：勞動(dòng)者應(yīng)完成____________________等工作量。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資：勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣_(tái)___________________元。5.2績(jī)效工資：勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效可獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。5.3獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)單位規(guī)定和個(gè)人的工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。5.4津貼補(bǔ)貼：勞動(dòng)者根據(jù)單位規(guī)定可獲得相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.5社會(huì)保障：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第六章：工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按單位規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按單位規(guī)定執(zhí)行。6.3加班：勞動(dòng)者因工作需要加班的，應(yīng)按照單位規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第八章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。8.2福利待遇：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。8.3醫(yī)療待遇：勞動(dòng)者在規(guī)定范圍內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括住院、門診等醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。第九章：合同解除和終止9.1解除合同的情形：1)勞動(dòng)者提前解除合同的，應(yīng)提前書面通知用人單位；2)用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同規(guī)定或法律規(guī)定解除合同的；3)用人單位因客觀原因解除合同的，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2終止合同的情形：1)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；2)勞動(dòng)者死亡或失蹤；3)用人單位依法解散、破產(chǎn)或撤銷。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和單位規(guī)定，用人單位在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以自愿申請(qǐng)第三方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸用人單位所有。11.3培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。11.4規(guī)章制度：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的行為將按照單位規(guī)定處理。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更：合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同解除：合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。12.3合同終止：合同終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。第十三章：違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任：用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四章：附則14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的保管：雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的修訂：合同修訂需雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。14.4合同解除或終止后的義務(wù)：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同約定的義務(wù)。14.5法律適用：本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄。14.6爭(zhēng)議解釋：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.7合同的附件：附件包括本合同相關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章制度等。（合同方簽字）甲方（用人單位）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方單方面解除合同：如甲方因客觀原因需單方面解除合同，應(yīng)提前至少____個(gè)月通知乙方，并支付給乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.崗位調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)予以配合。如甲方調(diào)整乙方崗位導(dǎo)致乙方的工作地點(diǎn)發(fā)生變化，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的交通補(bǔ)貼。3.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。如乙方因個(gè)人原因未能通過培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)解除合同。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，如違反保密義務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。6.甲方提供的福利：甲方提供給乙方的福利待遇，如有變動(dòng)，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的合法權(quán)益不受損害。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，應(yīng)提前至少____個(gè)月書面通知甲方，并支付給甲方一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)條件：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。如甲方未能提供符合規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除合同。3.加班工資：乙方同意在合同期間，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。如甲方未能依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)或提供福利待遇，乙方有權(quán)解除合同。5.勞動(dòng)保護(hù)：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，如勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn)等。如甲方未能提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方有權(quán)解除合同。6.合同續(xù)簽：合同到期后，如乙方希望續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前至少____個(gè)月書面通知甲方。甲方應(yīng)在接到乙方通知后____個(gè)月內(nèi)決定是否續(xù)簽。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介的作用：第三方中介在合同簽訂過程中，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方溝通、協(xié)商，確保合同的公正、公平。2.第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益，提供相關(guān)的法律咨詢，并在合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供調(diào)解服務(wù)。3.第三方中介的收費(fèi)：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)事先明確告知甲乙雙方，并在合同中予以約定。4.第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)對(duì)在合同簽訂和履行過程中獲得的甲乙雙方的保密信息予以保密，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.第三方中介的解除合同：如第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方均有權(quán)解除與第三方中介的合同。6.第三方中介的責(zé)任限制：第三方中介應(yīng)對(duì)因其過錯(cuò)導(dǎo)致的合同爭(zhēng)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如第三方中介未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方中介應(yīng)予以賠償。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方單位相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度2.乙方個(gè)人身份證明文件3.勞動(dòng)合同文本4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.福利待遇證明6.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)7.培訓(xùn)資料8.保密協(xié)議9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，如工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)等。2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，如基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。3.甲方未按合同約定提供福利待遇，如節(jié)假日、年休假等。4.甲方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露乙方保密信息。5.甲方未按合同約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定。6.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，如加班、培訓(xùn)等。7.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露甲方保密信息。8.乙方未按合同約定違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律法規(guī)。2.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和社會(huì)福利的一種社會(huì)保障制度。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位應(yīng)支付的工資。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，如甲方未能改正，乙方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)支付的工資，如甲方未能支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：甲方未按合同約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供福利待遇，如甲方未能提供，可