小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工合同范本

小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所員工合同范本合同編號(hào)：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任會(huì)計(jì)師職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)客戶財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和審計(jì)工作；（2）為客戶提供財(cái)務(wù)咨詢和管理建議；（3）協(xié)助客戶進(jìn)行稅務(wù)籌劃和稅務(wù)申報(bào)；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣，下同），每月支付一次。4.2乙方的工作業(yè)績獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際完成情況進(jìn)行考核，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)另行約定。4.3乙方享有加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因需要停工的，甲方按照國家和地方政策支付相關(guān)待遇。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。6.2乙方離開甲方后，仍需對(duì)在甲方工作期間所涉及的客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密予以保密，保密期限為____年。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.甲方保密協(xié)議模板9.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明10.住房公積金參保證明二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。4.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同。6.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，實(shí)行的一種住房儲(chǔ)蓄制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并采取其他法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.甲方未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，乙方可以要求甲方支付，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合同。2.小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所與員工解除或終